職場幸福路
打小報告的人，被同事們打壓，其實挺“活該”的。
人家只是下班後做兼職補貼家用而已，老闆都管不著的事，你竟然跑去打小報告？這太不應該。
說個自己遇到的例子：
以前我在某家公司呆過幾個月，這個公司有個奇葩員工，好事不幹，天天喜歡跑去領導跟前打小報告。
在他的思維裡，自己打報告多了，肯定能升職。所以就算得罪同事也在所不辭，只要能升職了，他以後只聽老闆的就行，也不用管和其它員工關係如何。
比如，有些員工，在衛生間蹲的時間久一些，被他碰上了，也得往老闆那邊打小報告，實在讓人無語。
其實他不知道，這種打小報告的行為非常影響團隊氛圍和士氣，而且老闆也非常討厭他，畢竟老闆可沒時間天天聽這些小事。可惜他渾然不知。
後面，公司的人聯合起來，讓老闆辭退他。最終他灰溜溜的離開公司了。
所以有時候，在職場中，多幹點好事吧，得道者多助，失道者寡助呀！
不過，也存在一些公司，老闆不讓員工業餘時間做兼職的，這種是強制規定，你遵守就留下，不遵守就離開。
這是我之前做業務認識到的一家公司，這家公司老闆讓大家不要幹兼職，好好幹本職工作，大家買房買車沒問題。一旦被老闆發現幹兼職，都得辭退。
如果待在這種公司，老闆規定了，你選擇留在公司，就得遵守了。
但是，大部分公司，老闆是不會管員工下班後的時間，畢竟，工作時間8小時，能把任務完成了，就履行了職責了。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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