蒙師
這是普遍現象，而且有正常的現象，不要大驚小怪！
據我所知，每年發獎金時，領導是員工的十幾倍。
就像我周邊的一所學校，在發績效的25%資金時，中層就直接先每人發6000元，心裡諮詢也直接先每人發8000元，財務也直接先每人發4800元，人事也直接先每人發3600元，再把班主任和教研組長的發了，剩下的再根據方案進行考核……
也就是說，如果你只是一個普通的一線教師，到手的也許只是別人的幾十分之一了[捂臉]
所以，有些事看淡點，開心點，快快樂樂的生活比什麼都強[加油]
笑看人性225372958
有了權利，就會貪婪所有待遇。
權利不限定就會亂竄，踐踏社會公平。
團長6215
某些領導是職稱和崗位“雙高”之人，這是一種非常正常的不公平現象！
來看看某地某鄉鎮的晉級副高級職稱這些教師吧：
具知情人透露，這六個人中有一個男教師，他就是一個學校校長，另外五個女教師要麼是校長或者副校長的妻子，要麼就是領導的親屬，要麼是學校的教導主任。
這是不是就是一種巧合呢？這個知情人透露：
- 他們平時並沒有特別的能力和水平。
- 他們並不是很出名的。
- 達到副高級教師的條件可不是好得到的。
- 為什麼會這麼巧？領導親屬扎堆晉級副高？
- 他們自己可能都不會相信自己的能力水平已經達到副高要求。
現在，基本上沒有各種各樣的領導關係，要想獲得職評硬件，除非你真的有非常非常強大的教育教學能力，幾乎是不可能的事。
其實，每一個教師都清楚：基本上所有的學校領導都是職稱崗位雙高之人。包括鄉鎮中心校某些領導，各個學校裡的校長和教導主任，以及……
他們為什麼能夠做到這一點呢？
- “近水樓臺先得月”的道理在這裡被體現得淋漓盡致！
- 某些上下級領導之間的關係那叫一個“鐵”！經常吃吃喝喝在一起，搞個獲獎證書不是小事情嘛。
- 領導們之間的互相幫忙和鼓勵。
由於這些原因，不給領導給誰呢？很好理解的。
這樣的領導做這樣的事情，公平嗎？
知道內情的網友們，也來說說吧！
中小學教育者
職稱有必要，但是政治才是更重要。職稱在高只想著個人，也不稱職要有奉公守法，一心為民的精神奉獻的，最為重要。
老張688688
獲得高級職稱，不一定有提薪，提薪還要看高級職稱獲得者有沒有靠山。不提薪所獲的高級職稱如一張費紙，沒有任何作用。
仙峰658
領導參加各種培訓斑進修斑由單位出錢報名，繳費後參沒參加學習不重要，重要的是認識老師和學校領導，經常已校領導和主教師走動喝茶篆流，百分之百的考試過關拿證。這就是當領導好處，所以證件多不奇怪了。
常青66
有學歷，前提是學歷能評職稱，評上職稱就有升職的機會，也就有了一切。
蘭花203142336
都是掏錢買來的，有的多數都不用花錢，這就是目前整體管理素質和文化太臭的提現。
用戶6466323165953
這樣的領導首先要褲兜裡有錢，然後再有一個好秘書！
綠綠的佳樹
以工齡來確定工資比較合理，目前最不值錢的就是工齡，職稱評審已經成為形式主義，應當儘快改正！
