陌上書香
其實生病這種事情誰都不願意遇到，而如果生病以後不能勝任工作的話，我國還是有不少的政策可以幫助解決的。
首先，要明確是否因為工作的原因生病。
對於因為工作導致原因導致無法繼續工作的人員，經醫院證明完全喪失工作能力的，這種情況單位是不允許解除勞動合同的。可以在原單位保留勞動關係，退出相應的工作崗位，然後每個月領取傷殘津貼。當到達到退休年齡以後，可以辦理退休手續，然後每個月領取養老金。所以說後半生還是有一定保障的。
而如果是因為個人原因導致生病而不能勝任目前工作的話。
那麼，首先單位必須要按照人員的身體情況調整工作崗位，比如從繁重的體力工作崗位調整到相對輕鬆的崗位，併合理安排相應工作。而後，如果調整到新崗位以後，還是不能夠從事相應工作，那麼用人單位是有權利單方面解除勞動合同的。
但是這種情況下解除勞動合同，用人單位是需要按照《勞動合同法》給予職工相應的經濟補償的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
而對於勞動者，如果退休前沒有其他經濟收入，並且家庭經濟困難，那麼可以向當地的居委會申請低保或者成為貧困戶，那麼會有一定的政策給予幫扶的。
而其實對於事業單位在編人員而言，其實和企業相比在這種事情上都會更加人性化，因為工資都是財政撥款的，領導一般不會選擇做一個惡人去得罪人，正常都會安排輕鬆的工作，而即便無法完成工作，對於在編人員單位也不會開除，數日子等到退休就行了！
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可以請病假，工作年限不滿十年的，前兩個月工資照發; 超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發給本人工資的90%，工作年限滿十年的工資照發; 超過6個月的從第7個月起，工作年限不滿10年的發給本人工資70%、工作年限滿10年的和十年以上的發給本人工資的80%。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
這是國家《事業單位工作人員管理條例》和《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》明文規定的。
因此，樓主完全可以依法依規享受大病之後的各種社會保障生活。現在事業單位大多數已經實行績效工資制度，即事業單位工作人員的工資由基礎工資和績效工資組成，事業單位工作人員因大病(主要是19種或21種重症)在基礎工資上不會受到大的影響，保持基本生活不是問題，但績效工資是沒有了。
同時，如果女滿40週歲繳納社保10年以上，男滿50週歲繳納社保15年以上，重症經鑑定完全失去勞動能力，可以依法申請正常退休，國家保障病有所醫，老有所養。
管見了。
商世好
機關事業人員生病，不能或者不適合從事目前崗位的工作，有兩種解決辦法。一種是生病後痊癒，但身體沒有恢復，雖然不能從事當前崗位的工作，但卻沒有失去工作能力，或者沒有完全失去工作能力。這時候，組織人事部門就會根據個人身體條件，調整其崗位，或者由單位自行調整，選擇適合其身體條件的工作崗位。
另一種是因病失去工作能力，或者失去主要工作能力，無法繼續從事機關事業單位的工作。按照機關事業單位人員病休、病退政策，可以根據實際情況，提出病休，待徹底痊癒後上班。長期請病假人員，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。從第三個月開始，扣發部分工資，並扣發所有要求在崗人員才能享受的績效或者獎金、津貼。工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作，並按其實際情況，安排在原崗位工作，或者另行重新安排。
因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑑定委員會鑑定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續，交由社保部門保障。
這一段時間網絡上最火的流浪大師沈巍，據報道是上海某區審計局職工，是公務員身份。雖然十幾年沒有上班，但其單位並沒有停發其工資待遇。根據沈巍個人所說，每月有兩千多元的工資。這明顯不是上海公務員在崗人員的薪酬水平，是按病休或者病退人員給予的工資，並不是違規“吃空餉”，是按規定體現機關事業單位的人文關懷。
職言管語
不知道你知不知道最近很火的流浪大師，我們國家對公職人員這塊實際執行可以說特別松。
國家很早就出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，你可以自己百度瞭解一下，但實際上很少有按這個執行的，因為是財政發工資，跟個人無關，領導也不願意得罪人，每個機關事業單位都會有幾個因為生病長期休假的人，工資會一分不少，還有一些甚至可以拿到全額績效。實際上，只要這個人在單位人緣不是太差，會做人，基本上沒有人願意做這個惡人，即使前兩年全國開展的吃空餉，對因病休息的這些人也沒有好的處理辦法。
對於這件事來說，上策就是跟一把手說明實際困難，處好關係，該休假休假。下策就是按規定申請提前病休待遇。
我是七葉，具有豐富的社保知識，專注解答工作中遇到的各種社保問題，歡迎關注。
七葉一支花
可以申請換崗位，做一些輕鬆的活，如果說自己是一個技術人員，也可以帶帶徒弟什麼的。
村長一東叔
現在好像也沒有病退提前退一說了。要麼來幹活，要麼隔三差五請假，當然績效工資得看領導心情，想給就給了，不給就沒了。
