lierenhuichang
首先，學歷十能力創造價值，一個人的能力十學歷是工作中價值高低的直接體現，學習十能力有很多種，文字材料的學習能力，業務工作的學習能力，吃苦耐勞的學習能力，為人處世及努力工作效率。這些能力當中的任何一項都能夠成為未來的資本。
其次，情商決定高低。一個人的情商決定在工作中能夠走多遠，一個有學歷、有情商的人，必然是領導欣賞和信任的人，踏踏實實做事、堂堂正正做人十努力拼搏創新，這些都是不可限量的。所以，情商高是不可缺少的基石。
學歷是在同等條件下優先考慮的輔助選項。在同等條件下，會優先考慮學歷高的。
學歷不代表知識，知識是財富，知識是智慧，知識是資本。
因此，學歷低不能在工作提升，我認為，這個觀點是片面的。
9999楊皓九
這種說法是錯誤的。學歷不代表能力，學歷僅僅是能力項中的一個小標籤。
不管是高學歷高能力還是低學歷高能力都不一定能升職的，升職是複雜的，看能力，講緣分，還得看領導格局。每個領導都是提拔合適自已的人，這樣才易開展工作。
以前我所在一家國企，為提拔一個低學歷高能力員工，特地為他量身訂做招聘，學歷啦年齡啦。這樣的招聘為的是避閒言、明正身。還有一個是八十年代研究生，當時這個學歷是非常高，展壓所有領導的，且工作能力、專業能力強，人品又好，但始終升不了管理層，不如後入廠中專生。
千里馬常有，伯樂難遇。工作辶中，不管升職是否，做好本職工作，不斷提升自己是正道。
河床精靈181
利申：500強營銷總監，長年招聘。
1.不是學歷低就得不到上升，是學歷低得到上升的難度較大。
2. 比如我管招聘的經驗告訴我，在985高校畢業生中招到想要的人，面試20個就夠；在211中，要面試50個。為了節省面試成本，我們把學歷作為標準，這是沒有辦法的辦法。
3.對企業來說，最重要的是人才。我認為學歷只是一把鑰匙，學歷低，敲開門的難度大些而已（但不是沒有辦法，毛遂自薦都歡迎）。上升，比拼的還是個人帶給企業的價值！
積極主動，努力學習，英雄不問出處！
SP醬
1.這句話不是絕對的但卻是相對的。
2.學歷確實是一個人求職的敲門磚加薪的基石。3.就拿我來說我學歷不高在公司從基層做起一點一點做起工資漲的幅度不高平平，上升的空間也不大。（雖有一些經驗但學歷受限，這是我最大的體會。）
4.學歷低文化受限對自己的視野認知也產生一定的影響，希望有條件學習的朋友能夠好好珍惜這學習的機會。努力通過學習來提升自己找個好工作找個體面的工作。
晨曦之初秋
很多答主都討論錯了方向，題主問的是“為什麼有人說學歷低就不能在工作中上升”，而不是問“學歷低就不能在工作中上升”這個觀點的正確與否。
關鍵在於探討說出這個觀點的人的心態是怎樣的。
是什麼樣的原因導致有不少人認為“學歷低就不能在工作中上升”呢？
原因無外乎以下幾點：
1.在職場中因為自身學歷問題導致一次關鍵的升遷失敗
這個情況在職場中可不少見。
在我接觸的不少企業老闆中，就非常偏愛名牌大學出身的員工。
也有幾個老闆私底下和我說過，傾向於提拔高學歷的員工也是有現實因素的：
一是提升公司形象，便於吸引投資人投資公司；
二是塑造公司品牌，便於吸引更多優質人才。
甚至有個老闆直白地跟我說：
如果員工A是低學歷，能力是95分；B員工是高學歷，能力是85分。
他更傾向於提拔員工B。
也就是說，學歷高低是不少老闆提拔人才時的標準之一。
2.在職場中因為自身學歷問題遭到區別對待
這個現象在機關單位、事業單位、國有企業以及國有銀行等等都非常的普遍。
簡單來說，就是工資區別對待、福利區別對待。但乾的活都是一樣的，也就是所謂的同工不同酬。
（上圖為某國企校招時的工資標準表）
從上圖可以看得出來，最高學歷與最低學歷，其中的工資差別是巨大的。
這也是為了讓更好地吸引優質人才。
這也是為什麼在我的現實朋友圈中，又不少朋友在工作幾年後，選擇辭職去考研的原因。
而不是本科的朋友也要去參加成人高考獲取自考本科的學歷。
只能說，沒有受過社會的毒打，就認識不到學歷的重要性。
當然，就我個人來說，是不太認同“以學歷論英雄”的。
不少學歷低的朋友在進入社會工作後通過自己極強的後天學習能力，在工作業績方面比高學歷的朋友做得更為出色的例子比比皆是。
所以，總結來說，學歷≠能力。
學歷不是萬能的，個人的硬實力才是。
最後放一張職業能力的發展脈絡圖，希望看到的朋友能夠針對圖裡的內容梳理一下自己的能力優勢，並且找好學習和提升的方向。
木木遊論
這樣的理解是錯誤的，學歷只是敲門磚。
比如說:本科和大專，同樣同時進入一個單位，但是不能說大專上升的機會就少許本科，實際上，在我們單位，同時進來的，結果，混得好的是大專的。
我們這有句話:“學歷高，多數高不成低不就”，學歷低的，只要後天勤奮努力，一樣可以逆襲為主。
BlueChina
因為學歷低的人喜歡抬槓，腦子不會轉彎，不會拍馬屁。一股直建這樣的不會做面子工程，不懂得形式主義的重要性，在當官的面前不會演戲，不會說一套做一套，眼睛裡面揉不得沙子，不知道睜隻眼閉隻眼什麼，什麼事情都喜歡糾正，說話不會拐彎抹角，也不怕傷到別人，該說不該說什麼，該做不該做。還有最重要的一條就是文化低的人不知道怎樣討好領導，怎樣打點給領導。
虛渡末年物換星移
有這種認為的人，只看重學歷，而沒有注重實踐，世界上學歷低而有成就的人大有人在，如：李嘉誠、莫言，小學學歷；華羅庚、宗慶後初中學歷等等，所以說，學歷低不一定沒有成就！
滄農老邢
為什麼說學歷低的人在工作中難升職？
時代不同了，1.有些人戴著有色眼鏡看人看事，講文憑論科班，有張證書即可。2.社會生活中“哈巴狗”式的較多，有些事不看實際看錶象任人唯親，有開飛機不用航空油，可用自來水代替的本事我也不你。好比民間有懂醫學的人，給老百姓治好多病甚至是絕症，但你不能懸壺濟世，因你沒有行醫執證。所以……。
老馬識途58
這問題我在類似問題中答過，現在簡單說下，用人單位聘人時是無法知道個人能力的，所以基本靠學歷來判斷，這就決定了入職職位是按學歷來分配的，而大公司入職後，低職位員工對於管理層來說是漠生的，就連人事部都可能只知名字不知啥樣，只有直接主管較清楚，也就是說你的升職推薦人少，需上升層級多，競爭人數多，故很難升職。
