為了將疫情造成的損失降低到最小程度，各地都在積極採取各種措施推進有序復工復產，但在實際工作當中，有兩種情況需要引起關注。
一種情況是，一些企業反映極個別的村（社區）仍將持有健康綠碼的外來員工拒之門外，據說是為了防範疫情傳播進來的風險。
另一種情況是，一種說法在一部分人當中甚有市場：現在既然要鼓勵企業復工復產，那又何必向當地鄉鎮（街道）備案。
這兩種情況都有偏頗之處。前者讓健康的外來員工在最後一百米無法返回，這樣外來員工就無法安居與樂業，傳播出去，又會讓一大批本要返回的外地員工停滯腳步。實際上，省市在開啟健康碼時早已採取數據對比、軌跡分析等進行安全設防，故才讓綠碼者檢測後正常通行，更何況，外來員工不回來，也會直接影響村（社）居民房租等資產性收入。
持後者這種說法的人士沒有注意到的是，讓企業備的只是疫情防控相關準備情況，是否掌握員工情況，是否做好測溫、消毒等防疫準備工作，讓企業有備開工，而不是倉促上陣。試想下，一個防疫舉措不到位的企業，作為員工怎麼會有安全感，這樣的生產又怎麼能持續？
今天的有序復工復產，事關“十三五”的收官。所以我們要以主人翁的姿態去迎接外地員工有序返還、安心居住與工作。各相關部門也要指導企業紮實做好疫情防控工作。只有這樣，復工復產才能持久，才是真正有利於企業，也才能真正實現“兩手抓、兩手硬、兩戰贏”的目標。
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