範範時光

【九九觀點】教師屬於事業編制，即便因為疫情遲遲不能開學，教師的薪水也不會減少。

一、講一個身邊的例子。

同事的朋友在多年之前就已經成為教師了，而且是在編的教師。

每個月的薪水不多可也不少，在我們這個小城鎮裡生活綽綽有餘。最開始的時候，有一些人說他放棄了高額薪水去當教師，儘管工作穩定了，可是生活多多少少也會拮据一下。

同事的朋友聽到這樣的言論之後笑了笑說：當老師是我一直以來的夢想，在上小學初中的時候就有這樣的想法，現如今我只是在追尋自己的夢，別人怎麼想、怎麼說和我無關。

同事的朋友做老師的這些年裡，兢兢業業培養出來了不少好學生。

一次視頻聊天的時候得知，儘管同事的朋友現階段在家辦公，在家教導學生們讀書寫作，可是薪水一分錢都沒有落下。不但沒有落下，還有對等的補貼。

二、教師行業值得每月固定發薪水。

寫這篇文章的時候我也有過考量，如果把身邊的例子拿出來的話，大家會不會眼紅？

可是如果我們知道教師他們所付出的辛苦：為了孩子們的成績沒日沒夜的努力，教師與每一個學生促膝長談，為了給他們樹立一個正確價值觀來回奔波，當我們把這些都瞭解之後就會發覺，這樣的薪水真的不多。

整體來看，教師每個月會發放固定薪水有如下原因：

1.事業編制特有的優勢。

事業編制在平常的時候，薪水可能會低一些，晉升的速度可能會慢一些，遇到的風景可能也會少一些，但是在關鍵時刻這就是鐵飯碗。

事業編制的教師只要不是自己主動離開，只要沒有犯過較大錯誤，只要沒有無故毆打過學生，或者說一些髒話，那麼就可以在教師的崗位上一直工作到老。

既然一直工作到老了，那麼薪水也是極其有保障的，只要老師自己不犯大錯誤，薪水每個月按時發放不成問題。

2.教師付出了更多辛苦。

現階段教師儘管不用在學校辦公，但是教師一樣不得空閒，他們需要在家裡面辦公。

而且和其他人在家辦公不一樣，教師在家辦公因不能夠時時刻刻的監督學生，教師所需要付出的辛勞更多，付出的努力更多。

有一些負責任的教師，恨不得每時每分都給孩子的家長打電話，看一看孩子現階段是在學習還是在玩耍。

從這個角度來看，教師們並不是沒有辦公，僅僅是換了一個辦公場所。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

這問題問的，可能要讓有些人失望了，我以老師的身份告訴你吧，我們一年發80個月工資，每月發五萬，還有績效工資，獎金等，算起來有500萬，比買彩票穩當，還不交稅。另外我們老師基本都辦輔導班，每個月有60萬左右，每年開學家長們也會送個三五十萬，那個都是小錢，我們一般看不上。來，再來一杯，給我滿上，茅臺就是不一樣，喝著爽口，吹牛也帶勁[捂臉]

小蝦米2018

不是跟你吹，更不是拉仇恨，教師這一崗位在我國屬於事業編制。所以二三月份的工資是照發的。

先不要罵人，也不要眼紅，為啥學生沒有開學還是要發工資呢？或者為啥老師在過暑假寒假時還要發工資呢？

原因有兩個：

第一個，大家已經都說了。學生沒開學，但是在上網課。老師也沒有休息，也在教學生。網課也是需要人錄的，也需要勞動。君不見，有些有些私立機構專門賣網課，網課的價格不菲。

第二個，老師屬於我國的事業編制的工作。事業編制是指為國家創造生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。也就是說編制內的老師做的工作，屬於增進社會福利，滿足人名教育需要的工作。更大白話的說，老師拿到的工資和收益和他實際付出的勞動和貢獻相比較更少。老師是在做社會福利。

這是我們國家為廣大勞動人民提供的保障和福利。許多地方如日本，美國，英國等等，甚至我們國家的香港地區，這些地方的老師工資很高，老師屬於社會精英。這些地方上學受教育的花費比我們國家大的多。即使是中產階級的家庭，很多人也需要貸款上學，而且畢業後要費好幾年才還清上學的貸款。這也是我們國家為什麼要提倡尊師重教，甚至設立教師節的原因。這是我們的幸福和保障。把教師納入事業編制的這種做法，更是為我國迅速普及教育，消滅歷史上的文盲現象和經濟的飛速增長起到了重要的作用。

最後對於老師個體來講，平常付出了，那麼在寒暑假期裡就應該得到相應的休息，應該得到相應的薪資。

希望我的回答對您有所幫助，感謝您的點贊👍🏿👍🏿👍🏿。

小馬講物理

我的兩位同學正好是老師，分享一下他們2月和三月的工作生活。

同學小強，一位公立學校在編教師。

小強是我們當地一所公立小學的數學教師，是一位事業編老師，也是一位年輕的班主任老師。在2月和3月，他的工資按時足額髮放，非常正常，一分錢也不少。

不過，雖然小強在家沒有到學校，但是，他在家可真沒閒著。元宵節後，雖然沒有開學，但是，卻開課了，學校組織全體教師開始網上上課。作為班主任老師的他，異常忙碌。每天要聯繫老師，安排教學工作；還要統計填報各種疫情相關的報表，調度學生們的情況，確保每一位學生的安全。同時，他也有教學任務，需要備課，需要講課，還要批改作業，每天忙的團團轉。

同學小花，一位私立學校合同制老師。

小花是我們當地一所有名的私立學校的老師，是合同制身份。私立學校本質是企業，不存在編制，都是合同制員工。2月和3月，她的工資也是照常發，一分錢也沒有少。

雖然有疫情，學生們不能上學，但是老師們可並沒有閒著。小花早早地就在家上班了。正月初十，小花就開始了網上辦公。每天在網上，通過視頻的形勢，他們教研組的老師們商討教案，準備課程，還專門針對網絡教學進行了精心設計。元宵節後，就開始了網上上課，給孩子們教學。網上課堂，雖然在家，卻非常的麻煩。新事物非常不習慣。

這個春天，老師們的工資一分錢也沒少，工作更沒少。

一是工資應該照發。公立學校的在編老師，是事業編制身份，他們的工資是由國家財政發放，一般都是提前列入了當年度的財政預算，一般不會出現拖欠工資、剋扣工資的行為，這兩個月的工資，照常發放。對於私立學校的老師，他們也都開始在家辦公，網絡授課，這也是在工作，他們的工資也應該照常發放。

二是不開學不代表不工作。受疫情影響，所有的學校都沒有開學，但是，不開學，不代表停課，更不代表不工作。相反， 這兩個月，老師們更累。他們都採取了網絡教學，網上上課，網上辦公。對於習慣了在教室裡上課的老師和學生們來說，這是比較困難的事情。很多學生和家長不會用網絡講課，遇到了很多的麻煩。而且，他們在教學的同時，還要做好學生們的防疫工作。在家，老師們的工作量一點也不少，比在學校更加的多，更加的麻煩。

三是應該保障老師們的權益。疫情的發生，對老師們和學生們都產生了很大的挑戰。如何在這種條件下，上好課，保持成績，是最大的挑戰。老師們也是花費了心思，用盡了辦法。對於他們，我們不能只看到他們在家， 更應該看到他們的勞動，合理解決他們的困難， 關心關愛他們，保障他們應該有的權益。

總之，在疫情期間，老師們在家，卻沒有閒著，一直在網絡上課，網絡辦公，對於他們的工資， 應該按時足額的發放。

職場百靈鳥

一、一個類似案例的分享

二、疫情期間，給公立教師發工資實屬正常，而且應該足額髮放。原因如下：

1.工作量沒有減少。這次疫情爆發後，很多老師的教學工作量並沒有因為放假而減少，相反，大部分老師都在積極備課，努力在線上給學生上網課，學生的教學一刻沒有耽誤，工作內容較以往還更加的繁重。

三、私立學校的老師工資根據每個學校的情況而定

莊子說職場

我是一名公立學校的老師，我們2月份的工資在1月份的時候就已經發到卡上了，1月份我們共發了兩個月的工資，3月份的工資在2月份也已經發到卡上了。所以對於公立學校的老師來說，工資並沒有由於延期開學而少發或者推遲發放。

所以，在延期開學的這段時間老師也是有付出的，在某種程度上來說，延期開學的這段時間老師更辛苦、更累，那麼公立學校的老師工資一分不少的發放也實屬應該。

對於私立學校的老師而言，2、3月份的工資幼兒園可能會少發或者不發。小學及初高中老師的工資影響應該不大，絕大多數學校應該會足額髮放的，少部分學校會少發一部分。
私立學校老師的工資主要來自於學生的學費，延期開學私立學校的幼兒園很多是沒有搞在線學習的。國家也規定幼兒園不搞在線學習，那麼私立幼兒園就很可能沒有收取學生的費用。有的學校雖然提前收取了學生費用，但是在正式開學後也很可能將學費退回給學生的。

這樣，私立的幼兒園就沒有相關費用發給老師了，那麼私立學校的老師在2、3月份工資不發或者少發的可能性就很大了。

對於私立學校的小學及初高中，由於延期開學的這段時間也在弄在線學習。所以學校也是收取學生相關費用的，那麼絕大多數學校應該還是會足額髮放的，部分學校可能只發一部分。

所以，我認為公立學校的老師2、3月份的工資不用擔心，國家會足額髮放的。對於私立學校的老師而言，你們在2、3月份工資少發或者不發的可能性還是有的，你們應該有個心裡準備。

對於由於延期開學，老師2、3月份工資發放問題大家怎麼看？

地理視角看教育

肯定是要照發的！這個階段老師也是很忙的，疫情剛開始的時候，有好多老師參與防控，在各個小區進行檢查，後來隨著網課開始，老師還要錄網課！我孩子的老師都是對每個孩子的作業進行批改，有的我沒看出來的錯，老師都給標出來了，老師也是盡心盡力了。

嘎子談

這個問題我非常瞭解，因為家裡人有不少都是做老師的，公立的，私立的，有編制的，臨聘的，都有，下面我就結合他們的情況，來簡單分析下疫情期間老師們的工資情況。

私立學校老師，很多隻發基本工資（甚至當地最低工資）

我堂姐在一傢俬立小學當班主任，疫情發生之前，一個月工資5000多，到手5000左右，平時每天課程幾乎排滿，又是看午休，又是熬夜批改作業，又是畫黑板報的，碰到什麼兒童節元旦節還得組織孩子們排練舞蹈，表演節目，辛苦程度不言而喻。

結果，到頭來，她500元的月績效獎還得被東扣一點西扣一點（基本沒有拿全過），有一次因為帶兒子看病沒辦法請了半天假，全勤獎300元就沒了。

去年她休產假，學校每個月只給她發了當地最低工資，1720元。一直髮到到她回來重新回來上班才恢復原狀。

現在疫情期間，她每天在家網絡授課，照常佈置作業批改作業，工資還是隻有可憐的1720元/月。另外，不同學校的情況還不太一樣，她有個朋友在其他私立學校當老師，2-3月工資發原工資的60%，也就是一個基本工資的水平。

公立學校在編老師，工資一分不扣定時打卡里

看完私立學校老師的工資，再看回公立學校在編老師的情況。真是不對比不知道，一對比嚇一跳阿。我另一個沒有血緣關係的姐，在一線城市當老師，非班主任，有編制，那福利待遇阿，真香。

平時原工資12000一個月，現在疫情期間一分不扣，定時劃撥到她的工資卡里，還多了什麼疫情補貼、三八節日費等等。而且他們的工資還是當月發當月的，不像我們一般企業得下個月發上個月的工資。

當然，也不是說他們就完全不幹活，從2月下旬開始，他們也要進行半天的在線授課，做"主播"，然後佈置一下作業修改作業，不過這個工作量還是比較輕的。

結語

總的來說，疫情原因不能開學，老師在家也都還是有在工作的，包括網絡授課，每天瞭解並登記同學們的健康情況和所在地等信息，只是工作量相對平時到學校上班而言，會稍輕一些。至於2-3月份的工資，一般公辦學校是照發的，而私立學校就要看學校的規定了，有的全發，有的發基本工資，有的發最低工資。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流。

心念HR

在回答這個問題之前呢，先給大家講一個事件吧。

前一段時間和朋友視頻辦公，而辦公的時候談到了朋友的朋友，也就是一位教師。

那位教授我認識是一個非常漂亮的女教師，而且脾氣秉性也非常好，當然現階段還是大齡單身。

好的話不多說，多說就容易跑題了。

他說我們談的那個女教師，在家裡面呆了整整一個月了，這一個月的時間裡面每天忙前忙後，忙左忙右，來回的忙。

當時就很好奇，既然已經不用返校了，短期之內他們也都在自己的家裡面待著，而且在未來一段時間裡面也不可能盲目的唐突的開學，既然如此，教師為什麼如此忙呢？

後來我們才知道，儘管這個教師在家裡面，而且不用去辦公，但是他的辦公地點僅僅是發生了轉變而已，之前的時候在學校裡面辦公，現在在家裡面辦公。

在家庭辦公相比在學校面效率更低下，需要付出的努力和精力越多，畢竟教師不可能面對著所有的學生，她只能通過電話的方式，短信的方式或者其他聊天的方式來確認孩子有沒有學習，他的學習狀態是什麼樣子的。

教師薪水會照常發放，並且值得我們尊重

首先，只要這個教師屬於事業編之類的，而且和學校沒有脫離關係，那麼在接下來的一段時間裡面限制是會照常發放的，這一點大家不用擔心。

至於為什麼我們一直在說教師的薪水會照常發放，原因也很簡單，他們付出了，他們努力了，他們拼搏了，既然付出努力拼搏了，就應該受到這樣的榮譽。

當然，除了事業編制之外還有一部分原因，這一部分原因是教師儘管在家，並且他們沒有去學校辦公，可是他們在家裡面的辦公任務額度要比在學校的辦公任務額度還要多。

既然如此，我們又有什麼理由不去給教師發放對應的薪水呢？

職場全能王

我的親叔叔夫妻兩個都是老師，教初中，受疫情影響，直到這周學校才開學，學生紛紛入學。叔叔他們夫妻兩個都是事業編制，2、3月份工資都是按時發放。

一、受疫情影響，學校延遲開學，老師在線上教學，並沒有停下來

前段時間網上報道，很多老師都是第一次接觸直播，給孩子們上課。

每天給孩子們佈置作業，要按時完成。課本也通過郵政送到學生家裡。

特別是像初三、高三畢業班，老師們更是盡心盡力，生怕耽誤了學生學業。

可以這樣說吧，疫情期間老師的付出，要比平時上課要多得多。正常發放工資是應該的。

二、在編老師工資，由國家財政發放，不會受影響，在私立學校或培訓機構的老師，工資不降反而漲了

事業編制老師，吃的是國家財政飯，基本上是旱澇保收，不會受疫情影響。

我朋友是在培訓機構當英語老師，受疫情影響，線上課程暴增，她的工作比以前還要忙。不過收穫也是豐厚的，工資比平時漲了2000元。

這也是疫情的正面影響吧。

綜上，疫情期間，老師都做出了應有的貢獻，為學生上課，工資正常發放是應該的。

以上。

關鍵字: 私立學校 教師 學生