朋友最近總是跟我抱怨，她每天工作忙的昏天黑地，老闆卻總是看不見她的努力，不給她漲工資。
我問了朋友她每天的工作都是些什麼？
朋友說：“不就是打印打印文件，送送報告，校對一下文檔。”
聽了她的話我才知道為什麼她工作了三年還沒有漲過一次工資。
朋友的問題相信很多職場人也有過類似的抱怨，那到底是哪裡錯了，難道真的是公司不公平嗎？
人力資本理論中說“員工存在的意義是為企業創造價值，同時獲得報酬。”那麼在你沒有得到高薪酬的時候，會否有反思自我價值有多少呢？
如果你的自我價值不高，又怎麼能有底氣地去要求過高的報酬？
人們常說“多勞多得”，但是並不是做了足夠多的工作就能得到足夠多的回報。
一、真正的“多勞多得”到底是什麼？
在我們抱怨工作沒有多勞多得的時候，不妨先理解下什麼是真正的“多勞”。
在職場中的“勞”當然是指工作，但是“多勞多得”中的“勞”是指有意義的勞動，是能獲得漂亮的結果的勞動或工作。
如果在工作中，你做的都是端茶倒水，複印文件這樣雞毛蒜皮的工作，那這就不算有價值的勞動。
電視劇《愛上便利貼女孩》中的女主角，剛出場就被別人使喚，複印文件、整理文件、買咖啡訂外賣，導致她常常一個人加班到深夜。
看似她幹了很多活兒，但是她依舊是一個小職員，連老闆都不認識她，同事也敢光明正大的使喚她，這就是“垃圾任務”帶來的後果，你沒辦法做到“多勞多得“。
每個人的潛意識裡都覺得多勞多得，但是我們都忽略了他有一個前提就是“能者多勞。”
工作效率高，有能力的人才被稱為“能者”。
公司來了兩個實習生，一個每天勤勤懇懇工作，不懂就問，思想活泛，思維靈活，工作效率高；另一個同樣也在認真工作，但是為人木訥呆板，按部就班，工作效率低。
最後公司只留下了前者，這就是“多勞多得”。
正因為他是“能者”，他有足夠的能力去“多勞”，才會“多得”。
“能者才能多勞，多勞才能多得。”
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