隔壁王叔叔：我兒子在一家泡沫廠工作十年了，非常穩定，我一點也不擔心。
隔壁李大爺：我閨女在一線大城市當文員，工作也好幾年了，丫頭穩定的很。
在職場辦公時，我們往往會觸及到與職場相關、與職場員工相關、與職場員工家屬相關的關鍵詞，包括但不限於職場晉升、職場工作穩定、職場辦公福利等等。
但我們會發現：部分職場員工的家人在評價工作穩定與否，評價職場對應人員的穩定與否時，只會看他在那家企業工作了多少年，他所在的那一家企業短期有沒有破產的可能。
那麼，擁有一份穩定的工作，真的等同於擁有一份穩定的生活嗎？穩定工作又有著怎樣的大格局呢？讓我們一起揭開職場的迷霧，來細細的窺探一下吧。
01 穩定工作的優勢性與缺失性
不知從何時開始，職場上颳起這樣一陣風，在評判一個人是否成功，在評判一個人是否優秀的時候，往往不會看他取得了多大成就，他在某個領域擁有多大的聲望和話語權，只是去看他=工作穩定不穩定，他在一家企業當中工作了多久？
在職場辦公時，在一個地方工作時間越長久就越穩定嗎？或者說越長久的工作，他的人生就真的穩定了？
穩定的工作可以看作是人生的一種穩定嗎？不見得。
- 穩定工作的主要特點。
既然有了穩定工作，那我們來看一下穩定工作有哪些特點呢，而這些特點之間又有著怎樣的內在聯繫呢？
a.工作性質不變。
絕大多數情況下，如果擁有一份穩定的工作，而這份穩定工作在很長一段時間裡面不會涉及到升遷、調用、評級等多方面與職場相關的比拼，那麼這樣的一份工作基本可以等同於穩定工作。
這裡的工作性質不單單指自己的日常所需、日常勞作，還包括在極端情況下、在特殊情況下的勞作。只要這一部分勞作控制在固定區域內，那麼這份工作就是穩定工作。
b.工作的可斷裂性。
自己在這個崗位工作三年也好，五年也好，因為一些特殊事情必須離開這家企業一段時間。甭管離開的這一段時間有多長，只要自己再一次回到這家企業就能夠立刻上手，並且繼續自己之前的工作。
一旦這個工作長久以來不會發生變化，甭管你離開多長時間，再一次回來的時候依然能夠短時間內融會貫通，這樣一份可斷裂性的工作也屬於穩定工作。
c.工作的持久性。
當我們找到一份工作之後，在這家企業當中工作十年、二十年。企業一不會破產，二不會裁員，讓員工在自己固定的崗位努力勞作。
當一份工作長久以來性質不變，並且離開一段時間再回來工作依然能夠延續，而公司的業績屬於中等狀態，既不會破產也不會裁員，那麼這樣的一份工作就屬於穩定工作。
- 穩定工作的優勢性
我們能夠分析出這份工作是穩定的崗位，那份工作是穩定的崗位，然後當我們去挑選這樣的工作和崗位時，對自己有什麼優勢呢？
a.員工佔據主動。
職場辦公有一些崗位競爭激烈，能者上庸者下，可能一個月、兩個月之後就會實行末位淘汰制。而一旦實行末位淘汰制，能力最差的那個人將會被公司主動辭退，除了拿到一部分工資補償之外，什麼都剩不下。
對於那些具有穩定工作的企業和崗位端口而言，一旦你在這個崗位上持久的工作下去，那麼離職與否並不取決於公司，而是
取決於員工。如果員工想要逃離這個舒適區，想要有更好的發展，離開這家企業或者跳槽到另一家企業也在情理之中。如果一些員工追尋的就是穩定，就希望在這樣的氛圍中工作，在這一家企業當中，只要他不主動提出辭職，在絕大多數情況下是不會被公司解僱的。
b.競爭氛圍小。
有一些人喜歡競爭氛圍，認為競爭氛圍能夠刺激自己進步，競爭氛圍能夠推動自己發展。
競爭的本質是輸贏，競爭的條件是參與。
短短兩句話描述出了競爭的參與條件以及本質內涵，一些人他們喜歡競爭，是希望能夠在競爭當中分出一個輸贏。但我們不可否認：有一些人他們是不喜歡競爭的，就希望平平淡淡的生活，就希望平平淡淡的工作。
兩相對比而言，穩定的工作競爭氛圍更輕，更適合心態沉穩、與世無爭的職場人士進行職場辦公。
c.不用為未來發愁。
選擇一份工作，並且知道這份工作只要自己不主動離開，只要不給公司造成較大損失，就可以一直在這家公司工作，一直工作到老。
當我們在進入這家企業之前，就已經知道了這個企業的狀態，那麼在接下來很長一段時間裡面都不用為未來發愁。前提是自己心甘情願的進入這家企業。
穩定工作如果當成一個雙刃劍的話，既有它的好處，也有它的壞處。相對而言，穩定的工作能夠讓員工佔據主動，而且公司的競爭幅度較小，員工不會為未來發愁。
- 穩定工作的缺失性
既然是雙刃劍，那我們也不得不談一談：穩定工作的劣勢性。
a.生活沒有挑戰。
無浪的海面固然平靜，但它是一片失敗的海，充其量也只是一潭死水。
面對生活，有一些人希望刺激一些，充滿了各種挑戰，也充滿了各種機遇。而有一些人追求平穩，他們希望在自己的人生當中坦坦蕩蕩、順順利利。
但是對於那些追求刺激、追求挑戰、追求卓越的人而言，一旦生活沒有了挑戰，總歸是少點什麼。所以穩定的工作對於部分人來說是不適合的，他們更向往大海，更向往天空。
b.晉升空間小。
我們總是說：時勢造英雄，如果在一個相對比較穩定的工作辦公環境當中，相互之間沒有競爭，相互之間沒有摩擦，相互之間沒有比拼，
這樣的一個辦公環境很難創造出企業人才、技術骨幹來。而且這種競爭，不單單是在這個企業當中晉升空間小，更是在整個行業大環境當中晉升空間小。
c.少一些風光。
有一些人他們喜歡走彎路，並且希望在走彎路的過程中見到更多、更美的風光。我們發現，如果一路坦坦蕩蕩，除了馬路之外還是馬路，一條路走到頭的話，很難去欣賞周邊的環境，很難去欣賞世間的花花草草。
而穩定的工作相對而言，就如同那一條大馬路一樣，在這條大馬路上我們很難去尋找羊腸小道，也很難遇到曲折是非，既然遇到不了這些，就會遺失路上的風景。
相對而言，穩定工作也有它的劣勢，包括但不限於：生活沒有挑戰，晉升空間小和閱歷少。
如何從被動穩定變成主動穩定？
有人說關於穩定工作有兩種穩定，第一種是被動的去適應大環境形成的被動穩定，第二種是人主動向環境發起挑戰，並且以此構建一個主動穩定的大格局。那我們來看一下，被動穩定和主動穩定的區別以及本身所具有的特質。
- 什麼是被動穩定？
被動和主動兩個不同的詞彙往往會描述出不同的心態來。
a.被動接受外部環境。
當外部環境已經成型，外部的大氣候已經定勢，在這個時候，一些人會被動的嘗試接觸外界環境，並且積極適應外部環境。
而當外部環境是一個相對穩定狀態時，這種被動接受就屬於被動穩定。
b.積極適應外部環境。
有一些人不但被動接受了外部環境，而且在接受外界環境的時候，還積極適應外部環境，與外部環境形成友好的互動平臺。
一旦形成這種友好互動平臺，並且與外部環境達到某種默契，我們稱之為高度的被動穩定。
- 什麼是主動穩定？
a.外部環境不穩定，自己去創造穩定環境。
職場大環境不可能是一成不變的，也不可能是永遠平靜或者永遠喧囂的，總有一些情況，職場大環境會發生轉變。而當職場大環境發生轉變的時候，職場內部的員工不願意順從職場大環境的轉變，而是希望通過自己的努力來重新構造一個新的職場環境，個新的職場環境就如同一個保護圈一樣，牢牢的保護住了職場人士。
b.外部環境穩定，自己去創造大環境。
一些人有能力甚至有本事、有條件去接觸到足夠穩定的工作，只不過他們在接觸足夠穩定工作時並沒有構建對話平臺。
恰恰相反，他們是通過自己的努力，把之前穩定的工作環境打碎，並且再一次構造一個完全符合自己、完全適應自己的穩定大環境。而通過這樣或者那樣的構造，最終找尋完全符合自己的外部環境。
我們會發現：穩定可以分成兩種，分別是被動的穩定和主動的穩定。被動穩定的人更傾向於積極主動的融入現有的穩定環境，主動的穩定更傾向於創造屬於自己的穩定環境。
03 職場人士如何去創造穩定工作環境？
在職場當中，既然有一些人不喜歡被動的接受穩定工作環境，那麼如何積極主動的去創造屬於自己的穩定工作環境呢？
- 創造穩定工作環境的大背景
相對而言對於一部分職場人士，他們更願意積極主動的去接受，去嘗試現有的職場環境，而不願意去創造穩定的環境，是因為創造要比接受複雜得多，困難得多。
而一個職場人士一旦能夠創造穩定的工作環境，就意味著它不再拘泥於任何一個職場單位，他可以憑藉自己的本事去其他的企業找尋一份屬於自己的優質崗位。
要理解所謂的創造穩定工作環境的大背景更傾向於有足夠強大的能力強大到去改變周邊環境，而不是適應周邊環境。
- 創造穩定工作環境的幾大前提
沒有付出勞動，就很難有所收穫。
職場辦公同樣如此，只有我們付出足夠多的努力，付出足夠多的代價，才能收穫與之對等的榮譽和光環。在職場辦公時我們必須要明白，創造一個穩定環境，雖然是絕大多數職場人士的願望，可是這個願望想要實現，需要付出的努力還是蠻大的。
a.擁有一技之長。
沒這金剛鑽別攬瓷器活，那麼與之對等的：是不是有了金剛鑽之後就可以去攬這個瓷器活了呢？
在公司當中的一些技術骨幹，他們從來不會為自己的薪水頭疼，如果這家企業不發給自己薪水，那麼眨眼間去另一家企業，甚至有不少的企業都在挖他們牆角，並允諾他們更高的薪水。
當一個人的技術足夠強，當一個人在行業當中話語權足夠的多，能夠引領整個企業，引領整個市場的發展行情時，那麼他無形當中就已經創造了一個相對穩定的辦公環境。他現在在職與否，也無論他現在處在一個什麼狀態，只要他想去工作，只要他想去一個部門或者一個企業去工作，那麼這個企業和部門都會給他大開綠色通道。
b.擁有一雙慧眼。
這裡的慧眼並不是看得遠，而是能夠短時間內窺探出企業的發展行情，窺探出自己領域未來一段時間的發展趨勢。
有一些人的確有一技之長，可是這個一技之長，如果不懂改變，不懂變通的話，很容易被時代的潮流給甩下去。在擁有這個一技之長的時候，我們更建議：職場人士短時間內考慮清楚自己究竟應該這樣發展，還是應該那樣發展？自己的職場前景在哪？如果自己單純的掌握一技之長能否獲得職場的相對穩定，如果能夠獲得該怎樣獲得？如果不能夠獲得，又該怎樣去努力競爭呢？
c.有敢拼搏的勇氣。
一些職場辦公人員因為家庭教育也好，因為外在環境當中的歷練也好，遇到一些困難的時候總是搖搖頭，說：這件事情我辦不到。
如果第一次這樣說，大家會覺得這件事情確實有難度，第二次、第三次，等你無數次的去說這句話的時候，很多人就會覺得：
你面對困難時根本沒有想過嘗試，在嘗試之前你就已經主動退縮了。困難像彈簧，你弱它就強，面對困難主動退縮，困難就會碾壓而來。
如果想營造一個屬於自己的穩定工作環境，就一定要有拼搏的勇氣，有敢為人先的氣魄。
d.擁有好的機遇。
曾經有這樣一句話：如果站在風口上，豬都能夠飛起來。我們把這句話進行變通就不難發現，如果你站在一個風口上，短時間內你所取得的成就，可能要比你在頂峰時所取得的成就多出數倍來。
一些人的確有能力，只不過他們這一部分能力並沒有尋找好的機遇，他們往往是順勢而為，發現某個趨勢之後就抓緊時間去做。可是這個事究竟是能夠長久的順下去，還是順到一半的時候需要來一個轉折，他們沒有考慮到。
我們更建議：在去做努力、在去做拼搏之前，一定要抓住機遇，抓住機遇之後能夠起到一個事半功倍的效果。
職場當中，主動營造穩定環境更傾向於擁有一技之長，擁有一雙慧眼，具有拼搏的勇氣，與此同時還有好的機遇。在擁有這四點之後，去創造屬於自己的穩定職場辦公環境，往往能夠起到事半功倍的效果。
04 職場啟示錄
職場辦公中，很多人會把自己現在擁有的穩定工作當作自己的長久穩定，並以此炫耀，認為自己真正意義上獲得了穩定。
但是我們經過分析會發現：這樣的一種穩定工作往往是狹義上的穩定，而且這種狹義上的穩定，一定程度上會束縛住我們手腳。當我們想要努力攀登，想要努力奔跑的時候，動彈不得。
因此我們更建議：職場人士與其去尋找被動的工作穩定，倒不如主動去創造穩定工作。相較而言，我們主動創造的穩定工作格局更大，胸懷更廣。
只不過在我們去創造穩定工作時，不能一味的去創造，在低頭苦幹時還要有抓住機會抬頭望天。
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