如果你是一名職場新人，面對複雜的工作環境感覺手足無措，那一定不要錯過《實習生》這部電影。
這部劇講述了70歲的本大叔退休後，在悠閒的生活中始終不能找到真實的自己，於是找了一份實習生的工作重新步入職場。在這一過程中，本大叔發出求職信、與同事搞好關係、獲取上司信任、處理工作問題，等等一系列操作都可以堪稱職場教科書級的實戰，相信看完電影后，你一定會收穫頗豐！
接下來讓我們跟隨著電影《實習生》劇情的發展，來一步步解析職場上需要學習的地方吧！
不要把工作當成負擔
70歲的本大叔在工作四十多年後退休了，他遊歷了世界，嘗試了很多新奇的體驗，可是他發現過後自己的內心依然是空虛的。經過了一番思索，本大叔認識到人生是需要勇往直前的，而工作則會讓人生更加有意義，這其實也是他之前工作時候的信念！於是本大叔開始搜尋招聘廣告，無意間看到了一家服裝公司招聘實習生廣告，於是投了自己的簡歷過去。
從這一段劇情裡，我們可以看到本大叔他已經70歲了，可是卻依然選擇工作，這說明他對待工作的態度是非常積極樂觀的。
而現實中我們很多人，對待工作總是非常的消極，認為工作只是維持生活的一種手段，而人生則是用來享受的。這種想法往往會讓自己陷入痛苦之中，因為你會發現自己總是被工作壓著，即便出去遊玩也不能快樂起來。
事實上，這種想法並沒有錯誤，錯誤的只是態度而已。
因為只有工作才能給我們帶來收入，有了收入之後就可以改善生活。而工作它並不是一件簡單的事物，需要我們去耗費腦力和體力，這和人天性中的懶惰是對立的，所以很多人都把工作當成一種負擔，認為每天的工作都對自己是一種折磨。
如果說我們能夠調整好自己的工作態度，積極的去工作，然後努力提升自己的工作能力，不把工作當成負擔，那麼你一定會快樂的工作著，而不是天天被工作折磨。
獨特的求職信會讓你脫穎而出
本大叔決定向這家公司求職，然後錄製了一個求職視頻傳送了過去。
在視頻中本大叔並沒有介紹自己之前做過什麼、掌握哪些技能、有什麼樣的經歷，而且非常熱情的表達了自己對工作的嚮往和熱情。
“我已經退休，妻子也已經過世……我開始一個人環遊了世界，可不管去過哪兒，我一回到家就有種無處可去的感覺，這讓我深受打擊……別誤會我不是一個不快樂的人，正相反，我只是清楚我的人生有一個洞，我得去填補它，得儘快而為。……我想和人聯繫，想有激情，我想被挑戰，我覺得我甚至可能想被人需要，……我這輩子都是一名以公司利益為重的人，我忠誠、值得信賴、善於處理危機。”
在我們普通人的求職信中，絕大多數人都會闆闆正正的填寫求職簡歷，恨不得把自己的履歷寫的高端大氣上檔次，而影片中的本大叔他退休前是一家公司的副總裁，這履歷夠高了吧？但是他並沒有在他的求職信中表明出來。
現在很多HR在招聘的時候，除了會看你的工作能力之外，也很想知道你的工作態度，但是很多人並沒有在求職信中表達出來。其次很多求職信的內容都大同小異，所以如果你想要引起他們的注意，把自己的求職信寫的更加獨特一點，或許會更容易脫穎而出！
注重細節是很不錯的加分項
在細節問題上，本大叔可謂做的是面面俱到。
本大叔在錄製求職視頻前，先穿西裝打領帶，頭髮梳的倍兒有精神後才開始錄製。後來在入職後，本大叔每天都是會在晚上定好第二天的鬧鐘，備好第二天的衣物，安排妥當之後才會洗漱上床睡覺。
而我們有不少職場人在工作中，常常是明天的事情明天再處理，經常忘記了鬧鐘，錯過了早班車，或者起床之後各種手忙腳亂，這種情形會讓你對工作越來越厭惡。
另外有一個劇情需要注意，本大叔成為了上司朱爾斯的助理之後，他發現朱爾斯的辦公桌上總是亂糟糟的，於是主動的去幫助她進行了整理。這其實是一件小事，但是在200多人的公司裡面，之前卻沒有一個人做過。本大叔就只有這麼一個小小的舉動，頓時就讓上司朱爾斯讚不絕口，公司的人都為他鼓掌，這充分體現出來了注重細節的重要性！
其實，注重細節是職場上最基本的態度，很多職場上的失誤都是來源於麻痺大意。有些人在工作中，總是認為多一事不如少一事，很多細小不是沒有注意到，而是不願意去注意。但是當你能夠注重細節之後，即便你的工作能力沒有太多的提升，但是也會讓你更容易獲得領導的好感。
如果你細心留意就會發現，職場高手都是追求細節的人，而那些淘汰者則是會忽略細節。職場上大家的能力基本上都處在一個相同的水平，如果你比別人更加註重細節，老闆不提拔你還會提拔誰？
必須搞好同事間的關係
本大叔入職之後，因為自身的能力很突出，深受上司朱爾斯的賞識，然後讓下面的人把數據和報表都交給本大叔處理。而在之前，朱爾斯的這些事情是由她的助理薇薇安處理的，而且助理只是處理一些報表，重要的數據從來都沒有接觸過。
本大叔上班一個月不到，就深得朱爾斯的信任，助理薇薇安忍不住痛苦失聲，因為她認為自己是名牌大學畢業，而且還跟朱爾斯做了一年半，卻一直沒能得到她的信任。本大叔見狀出演安慰了薇薇安，而後在給朱爾斯遞交文檔的時候，還主動為薇薇安說好話：“處理好這些東西助理可是幫了我的大忙”。
面對職場競爭，提升自己的能力才是最有效的應對方法，靠打小報告打擊對手則是最愚蠢的行為。在我們的職場生活中，雖然你和同事之間存在著競爭關係，但是完全不要跟對方針鋒相對，要知道你們之間的合作會更多。當你和同事之間的關係處理好了，那麼工作起來也會更加的順心，糟糕的人際關係往往會讓你鬱悶一整天。
另外，和同事的交往中，也需要謹言慎行，多聽少說。
本大叔在辦公室裡面聽到了朱爾斯和董事會的人在辦公室裡談話，事關朱爾斯的總裁位置能否保住，這個暫時屬於公司的機密。本大叔從辦公室出來的時候，一個同事問他裡面是不是發生了重大事情，本大叔說沒有。那個女職員不甘心，又說你可是在裡面呆了很久。本大叔笑著說自己什麼也沒聽見。
我們在職場上，對待同事間的小秘密或者領導的小隱私，一定不要隨便說出口，因為你不注意就說出口，很有可能會給自己帶來巨大的麻煩。
職場上害人之心不可有，防人之心不可無，周圍同事裡也有可能會存在小人，你倘若在背後議論別人，或者透露了別人隱私，很有可能就會被別有用心的人當作把柄，從而作為攻訐你的手段。
職場上，要儘量做到多聽少說，多問少做，不在背後議論別人，這樣也能讓自己和同事間的關係更好，也更有利於自己的發展。
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