僅是路人

目前肯定選擇字節跳動，如果轉回去10年，會選擇華為或者阿里巴巴（那時還沒頭條）。

原因很簡單，你現在進入華為或者阿里，已經沒有多少機會了。

如果你是一個有本事的人，你是選擇跟一家公司共同成長？還是選擇在它已經成熟的時候進入？

我能理解，大部分人肯定選擇已經相當規模的成熟公司，畢竟待遇豐厚，公司實力也比較雄厚，如今日的阿里和華為。

但正是這樣成熟的大公司，你現在進去的話，即便再有本事和能耐，有你施展的空間嗎？能有獲得快速晉升的機會嗎？

答案肯定是微乎其微！

因為阿里和華為已經形成了相當的規模，已經形成了霸主地位，可謂企業界和互聯網業內的“豪門”，在這樣的豪門裡，如果你的出身不顯赫（工作背景異常牛），即便應聘進去，也是不太可能得到重用的，因為裡面人才太多了。

但字節跳動不一樣，不僅發展迅速，而且是互聯網新貴，是一股新勢力，現在如果有機會進去，才有機會參與很多重要的事情，並且跟公司一起成長，獲得更大的提升和發展機會。

那麼為何不選擇字節跳動呢？尤其是有衝勁、有能力的年輕人，更應該作出這樣的選擇。反觀，如果沒有那麼強的進取心了，想“守成”了，可以進入阿里或者華為。雖然我們也知道，華為和阿里加班很厲害，都講狼性，企業文化也都很強勢，但看在待遇豐厚的份上，熬一熬也就過來了。

今年有兩件大事頭條做的很棒，反應也非常迅速，可以說進一步確立了未來方向，還有樹立在人才心目中的口碑。

一件是春節期間，花了6、7個億買下電影《囧媽》，在頭條系產品上免費播放，這反應了什麼呢？

說明頭條很有戰略前瞻性，這個舉動，會讓未來的電影商業模式發生很大變化，會推動免費網播的電影公司出現。

另一件就是疫情期間反應迅速，捐了3個多億，並且自助幾千名一線醫護人員，體現了頭條的社會責任和擔當，產生了良好的社會效應，必將帶來更好的口碑。

而且，記得頭條創始人張一鳴曾經說過，頭條有好幾次上市機會，但不急著上市，而是先做好佈局；除此之外，張一鳴還曾拒絕過騰訊的入股，並且公開澄清：

“我創立今日頭條，不是想成為騰訊的員工。”

可見其硬氣，也可見其遠見和雄心壯志！有這樣的創始人和老闆，如果我有機會，當然肯定會選擇字節跳動！

喻派職言

這問題問的 畢業這些年 我從百度跳槽到騰訊 又從騰訊跳槽到阿里 又從阿里跳槽到搜狐 又從搜狐跳槽到網易 但是今年我不在這些企業間遊走了 因為我決定 我不幹保潔了 太特麼累

隨羊弟

說真的，要是剛畢業給我這道題，我覺得像是讓我小學的時候思考“以後是讀清華大學好還是北京大學好”，等到了高中才知道是自己想多了。但現在想想這三家公司雖然也很難進，但也不是沒有機會，當這三家給你發offer的時候，我首先考慮的不是去哪一家，我考慮的去不去這三家。

我跟這三家企業最近的一次是進了字節跳動的代理商，也掛著字節跳動的牌子，但實際上只是做一些廣告推廣的業務，跟我想要崗位以及工作環境不一樣，試工兩天我走了。

大公司有大公司的好處，無論自己能來是否匹配，都希望能有一段大廠經歷來鍍金，去到別的公司的時候可以更有競爭優勢。但如果大公司跟自己的能力不匹配，文化不認同，別說學到什麼技能了，工作都很憋屈。當然，我也沒去過，這只是我的想象。

是在讓我選一個家企業去，我會選擇阿里，畢竟阿里的名聲還是相對於其他兩家要好一點，而且老牌互聯網企業 ，各種制度也相對完善，能得到會更為公平。

詩夢零號鋪

如果我同時接到阿里，華為，跳動的offer我首先是很高興，接下來我就會規劃自己的人生，買房，買車，定居，如果我已經完成這些。我就會考慮是不是側重一下工作環境，畢竟我們應聘清潔工的更喜歡有乾淨的大堂和美味的食堂。

用戶2441427065937

字節跳動，理由如下：

1. 阿里巴巴地處杭州，是當地的商業老大。經過多年發展，內部早已山頭林立，一般新人上升機會不大。除非後面選擇出來創業，否則不論內部晉升通道，還是市裡其他的職業選擇都不會太好。

當然，大牛除外。

2.華為很牛，如果是通訊或者硬件這個領域的，可以進去接受歷練，但不建議長待，裡面加班文化太重，家庭和身體都照顧不過來。

如果是其他領域的，比如軟件，測試，還是建議考慮其他機會。曾面試過幾名測試，都是外派華為工作過的，因受不了長期加班而辭職，天天加班到十點後才能走。

而更不幸的是，他們使用的平臺和工具都是華為自己的一套，和外界通用的不同，相當於工作經驗打了折扣。

3.字節跳動相對年輕，今日頭條和抖音幾個產品已在市場佔據主導地位。也意味著內部上升通道還通暢，產品生命力好，以後機會就多。

多閃的前途暫不明確，如果定為戰略層面產品，做垂直領域社交，應該有機會突破企鵝的封鎖。

所以我看好字節跳動，你們覺得呢？

圈遊記

感謝您的閱讀！

我很現實，先看現在的薪資，這也是大部分人可能考慮的因素。那麼，三家公司的月薪誰最高呢？這可能是我們需要考慮的第一個問題。

阿里巴巴的平均薪資：我們發現在阿里巴巴薪酬體系中，如果是P5以上的高級工程師，她的年薪在15W—25W的薪資。如果薪資更高一些，其實對應的是你的不同崗位！

華為的薪資。據說華為的平均工資達到了80萬/年，有華為工作了8年以上的老員工，年薪大概在150萬左右，實際上華為還有一個重要的薪資開源——股份。因為華為是虛擬股份，所以華為的員工可能拿的錢比實際上更多。

我們發現，在拉勾發佈《2019年90後程序員職場報告》，字節跳動蟬聯“90後程序員最青睞的互聯網公司”榜首，騰訊、阿里緊隨其後，我們發現華為不在其中，可能是加班文化的影響。

為什麼字節跳動這麼多程序員青睞？因為，字節跳動這樣處於穩步上升期的巨頭，而且，它的業務快速擴張給年輕人帶來了更多發展空間，年輕人更多，更有活力，所以可能會加入字節跳動中。

LeoGo科技

我會毫不猶豫的選擇字節跳動。

目前三家公司都是國內頂尖的知名大公司，都有優秀的企業文化，和薪酬待遇。但是相對比較而言，字節跳動更加年輕，更具有活力，未來的發展更加強勁。

阿里巴巴：阿里集團現在已經是個生態鏈，成熟的業務版圖和管理體系，對於求職者來說不僅意味著保障，也是學習成長最好的平臺，2019年9月10日這天也正是馬雲退休的這天，阿里巴巴杭州總部燈火輝煌，杭州的鳥巢裡面阿里巴巴晚會的盛大場面令人震驚，張勇接棒阿里，傳承阿里巴巴精神，阿里巴巴未來的道路一定會更加輝煌。所以選擇阿里巴巴沒有錯。

華為公司： 這是一家令中國人無線驕傲的公司，為中國人掙足了面子，通過特朗普的貿易戰，華為成功讓世界對中國企業刮目相看，華為也成為一個全球最知名的公司之一，另外華為是一家非常有良心的企業，選擇華為更沒有錯。

字節跳動：這家公司成長勢頭是目前國內網絡公司最好的，符合目前國內發展大勢，它的內容廣受各種階層人的喜愛，現在甚至連老年人都在不停的刷抖音，刷火山，火爆程度可見一般啊！這意味這字節跳動的生命力非常強悍！我相信字節跳動未來的發展局面將會更加美好，說不定以後能夠超越阿里巴巴呢。

總之選擇這三家公司都沒有錯，主要看個人的發展方向，喜歡什麼樣的氛圍和什麼樣的發展方式，要好好的分析自己未來發展方向，為自己的職業發展錦上添花。

我是正能量龍哥

看到這個問題感覺你真的很優秀。

但是，當我看到下面很多人都沒有分析就建議“當然選字節跳動！”，又感到很凌亂。不知是想博得後臺更多的推薦量？還是什麼？

我相信平臺不會因為拍了句馬屁，就給出超高推薦。

回正題：這三家雖然都是大咖級公司，但他們從屬的細分領域並不相同。他們可以說是各自領域的領頭羊，絕對的NO.1，選擇哪個都不會讓你有什麼損失。但如何選擇更好、更適合自己的，就要結合個人職業生涯規劃，從多維度的去與自身匹配了。

一、分析你擅長領域與目標公司戰略的匹配度

阿里、華為、字節跳動雖然說都是頂級的高科技公司，但細分領域存在很大差異。如何選擇，就要結合你自己的特長和你想要探索的方向。

1、阿里巴巴

眾所周知，阿里巴巴是以馬雲為首的十八羅漢於1999年在杭州創立，截止目前已成為全球最大的中文電商平臺，未來也會成為世界最大的互聯網電商平臺。

除了電商平臺外，阿里巴巴從全球網羅高科技人才研究新領域和新技術，尤其令人敬仰的阿里達摩院彙集了眾多“世界級IT高僧”。

阿里主要方向是大數據、雲計算、新零售、人工智能，如果你對這方面感興趣，也正好符合阿里巴巴核心業務崗位的任職資格，不如去嘗試接觸世界頂級的科技團隊。

2、華為

國人驕傲、享譽全世界的華為成立於1987年，總部位於深圳。華為和華為創始人任正非，在2019年5G技術方面的表現，讓全國人民為他們豎起大拇指，也讓世界各國高層羨慕、嫉妒、恨。

任正非帶領下的華為，是全球頂級的信息與移動通信技術供應商，華為一直專注於ICT領域，在電信運營商、企業服務、終端和雲計算領域有非常強悍的業績。通俗講，華為更加聚焦的核心業務有：通信設備、智能硬件、電子設備和雲計算服務。

如果你個人更加偏重於硬件或服務，首選華為。

3、字節跳動

字節跳動成立於2012年，總部位於北京。是最早將人工智能應用於移動互聯網場景的科技企業，其公司願景是建設一個“全球創作與交流的平臺”。

在創始人張一鳴的帶領下，推出今日頭條客戶端，打響行業內容運營的第一槍，通過頭條客戶端的海量信息採集、大數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化內容，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式，帶領行業向前發展數十年。

字節跳動始終專注於“內容”的運營，打造了以用戶內容創作和獲取的綠色互聯網生態鏈。字節跳動的用戶量無人超越，其核心競爭力產品有：抖音、火山、今日頭條、西瓜視頻、悟空問答、懂車帝等等。

如果你傾向於內容、短視頻、創作相關方向，那麼入職字節跳動絕對是最佳的選擇。

二、分析個人需求與目標公司回饋的匹配性

如果不考慮領域或者想要挑戰新的方向，那麼就要對比其它以及常見維度了。這些維度適用於任何公司，包括中小型企業。

1、薪資水平

這裡首先要強調的是，這三家公司分別位於杭州、深圳和北京。在對比薪資水平的過程中，你應該首先對比距離你所居住地的路程有多遠。

假設你家在北京，華為給你年薪50w+,字節跳動給出40w+，阿里巴巴給42w+

如何選，就看你更需要那10w的薪資，還是每天能回家陪家人！

2、公司品牌和文化

要看你更適合哪類文化的公司，是狼性團隊還是家的溫暖。能接受什麼樣的文化，就要去選擇什麼樣的公司，否則即便給的待遇再高，文化有衝突，照樣是百搭。

3、崗位和定級

另外還要看每個offer給的崗位和定的職級，在大公司的後勤部門和在中小型公司的一線要害部門，哪個更能學到東西，不言而喻。

入職後有機會接觸到公司的核心產品和核心業務線，能夠有效的為個人升值和完善履歷做貢獻，哪個公司提供的offer就是最佳之選。

特別說明：按照常理推算，公司創辦時間越短，給出的崗位越有吸引力。因為他們需要人才，而成熟的、發展數十年的公司人才梯隊也會非常成熟，有可能一堆蘿蔔在等著某一個坑。

三、每個人所追求的目標都有區別，適合自己最重要

公司領域、企業文化、薪資待遇、工作時間，公司距離、上級領導的處事風格等等，都是我們需要考慮的地方。在合適的時間，選擇適合自己的公司，會讓自己更快成長，少奮鬥十年。

• 一些人只考慮薪資和福利待遇，而忽略了學習和成長，最終面臨頻繁的跳槽；
  

• 一些人只想要去嚐鮮，哪家公司發展起來了，就過去蹭蹭熱度，最終沒掌握核心，還錯過了職業發展的黃金時間；
  

• 一些人只看重工作時間，憎恨加班制度，最終跳來跳去從來沒有在核心崗位的經驗，越跳越不貶值；
  

• .......
  

無論是生活還是職場，「選擇往往很重要」。

我們出來工作不是隻為了當下賺錢，而是為了更好的長期“增值”，是為了讓自己越來越“值錢”。我們在拿到好的offer或者多個offer，切記不要過於興奮。綜合對比，與個人需求綜合匹配後，再確定入職哪家公司。

以上內容，希望對您有所幫助！

極簡思想

就我而言，會比較看重知名度，工資，和發展前景，如果是我，我會選阿里巴巴。

一、對比三家公司的知名度

要說名氣應該是阿里巴巴排第一，所以拿了了offer，首先我考慮的肯定會是阿里巴巴。

阿里巴巴的老總是馬雲大家都知道，有一個知名的老總，公司自然知名度也不低。

人都是虛榮的，當別人問你在哪裡上班，你說阿里巴巴也許別人不知道，但你一提起馬雲大家自然就知道了。

如果是華為，大家只知道這是國產品牌公司，五百強公司，並不會那麼羨慕你。像字節跳動知名度當然更比不上前兩家了。

其次字節跳動企業成立於2012年，成立年份就比華為和阿里巴巴晚太多了，阿里巴巴公司是1999年創立，華為公司是1987年創立。

字節跳動企業比華為和阿里巴巴晚創立十多二十多年，在市場上的影響力還是沒有前兩家大，不過創業公司也很難說，也許過個十幾年超過前兩家也不一定。

但是題主是問明天會去哪家，不是十幾年後，所以看現在三家企業的知名度，我還是會選擇阿里巴巴。

二、對比三家公司的待遇

馬雲以前說過，別人開四倍工資都挖不走我的員工，所以對員工的待遇還是不錯的。

網上查到阿里巴巴年底獎金為0-6個月的工資，而90%的人可以拿到3個月，光是這個獎金和可以拿到獎金的人就超出大多數公司了。

其他公司年底獎金一般就一個月的工資，不存在3-6個月，更別說像阿里巴巴這樣90%的人都可以拿到為3個月的工資的年底獎金了。

華為雖然工資也不錯，但是到35歲就要裁員這點讓人難以接受，做的正風生水起，家裡負擔也是最重的時候，突然告訴你要被裁了，因為年紀到了，這換誰都受不了，所以不考慮。

字節跳動企業招的都是年輕的血液，像我這個年紀就不參與了，而且創業公司給的待遇也不會太高，所以實在要選一家，我會選阿里巴巴。

三、對比三家公司的發展前景

阿里巴巴除了年底獎金比其他公司待遇要好之外，其他方面待遇也不錯，比如大家最愁的就是這個買房的問題，阿里直接給要買房子的員工提供30萬的無息貸款，用於買房的首付。

阿里總部附近的員工公寓對員工也是有特惠，對內部員工售價是市面價格的6成，房子這個大問題解決了，誰不搶著進阿里。

其次阿里會為要結婚的員工舉行集體婚禮，馬雲做證婚人，其他公司就沒有這個待遇了。

像阿里巴巴也是個老公司了，華為的發展前景雖然也不錯，但是待遇跟阿里巴巴差了一點，而阿里巴巴做到這麼大，是知名的大平臺，發展前景好，所以綜合對比，我還是選擇阿里巴巴。

我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。

螺螄姐聊下班後

這三家公司各自擅長領域

騰訊：是社交領域的霸主；

阿里：是電商界的巨頭；

字節跳動：是內容領域的王者。

公司特色

騰訊：產品文化，老闆是產品出身；

阿里：運營文化，馬爸爸口才世界第一；

字節跳動：技術文化，一鳴同學是技術出身。

公司成立

-

騰訊和阿里：早於2000年成立的老牌巨頭；

字節跳動：2012年成立的互聯網新貴。

7年增長

-

騰訊、阿里平穩發展，字節是後起之秀，勢頭猛烈。

公司總部

-

騰訊：總部在深圳科技園，周邊都是互聯網公司；

阿里：總部在杭州餘杭大農村，周邊都是高速；

字節跳動：總部在北京北三環，周邊都是名牌大學。

全球化辦公室

-

騰訊：全球化公室70+；

阿里：全球化辦公室40+；

字節跳動：全球化辦公室230+（想出國出差可以去字節）。

員工數量

-

騰訊和字節都有5w人，阿里10w人，可以坐滿鳥巢了。

員工平均年齡

-

騰訊和阿里：大部分員工都是80後熟男；

字節跳動：員工年輕得多，大部分都是90後小鮮肉。

一線leader年齡

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騰訊：沒有30歲以下的總監；

阿里：組織部平均年齡40往上；

字節跳動：產品負責人大多是90後。

上下班時間

-

騰訊：上班10:00，下班看領導；

阿里：上班10:00，下班看福報；

字節跳動：上班都可以，下班看什麼時候打到車。

辦公室工位

-

騰訊：獨棟卡座，總監以上有辦公室；

阿里和字節：聯排網吧座位，和大佬肩並肩（字節工位最小）。

晉升

-

騰訊：每年兩次晉升機會，10升11大概要花光一輩子的人脈；

阿里：每年一次，7升8大概要花光一輩子的運氣；

字節跳動：每年兩次，晉升面試不用ppt。

內部稱呼

-

騰訊：員工起英文名，例如Gangdan Wang=王鋼蛋；

阿里：花名，例如矮大緊=高曉松，還有尼瑪、土豪、呵呵、蛋疼等奇葩花名；

字節跳動：直接叫本名，例如一鳴同學。

管理模式

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騰訊：事業群自治；

阿里：集權式，層級化；

字節跳動：扁平，中臺機制。

內部氛圍

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騰訊：瑞雪文化，賽馬，南山高盛；

阿里：阿里味兒，雞血，武俠文化；

字節跳動：字節範兒，極客，務實的浪漫主義。

如何推動事情

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騰訊：內部BD資源；

阿里：跟你談夢想；

字節跳動：拉個群，誰行誰上。

當和leader意見不同時

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騰訊：“這是上面老闆說的”；

阿里：“我們要擁抱變化”；

字節跳動：跟你聊ROI（投入產出比）。

職級體系

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騰訊：分基幹、中幹、GM ，級別1-17；

阿里：分M線和P線，上到研究員，下到專員，馬雲最高M10（P14）；

字節跳動：不講title，淡化級別。

內部溝通

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阿里：用釘釘（某些功能反人類）；

字節跳動：用飛書。

公司年會

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騰訊：聖誕晚會，總辦男神天團，巨星登臺；

阿里：公司年會，大佬變裝；

字節跳動：大型CEO面對面。

吃

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騰訊：晚上8點後下班領一張18元的夜宵券（夜宵券是加班的唯一動力）；

阿里：每天26元餐補，晚上9點後領10元的夜宵（有時間吃算我輸）；

字節跳動：免費三餐、下午茶，一入字節深似海，從此減肥是路人。

租房補助

-

騰訊：有個毛線；

阿里：有個毛線；

字節跳動：一線城市公司周邊，1500元/月/人（但並不夠）。

行

-

騰訊：騰訊人住在地鐵1號線附近，每天坐地鐵或班車上下班；

阿里：阿里人住在餘杭大農村，開車（有車位算我輸）上下班；

字節跳動：字節人住在帝都三環知春路公司附近，走路上班。

出差

-

騰訊：出啥差，上班！

阿里：經常國內到處飛，里程都可以升金卡了；

字節跳動：出國出差多，are you ok。

股權激勵

-

騰訊：18週年慶騰訊人全員發股，金額不多陽光普照；

阿里：來得越早，股票越多；

字節跳動：還沒上市，機會多多。

紅包

-

騰訊：開工第一天在騰大排隊逗利是，小馬哥親自發紅包；

阿里：開工利是在阿里app領取，最高12888元，最低8.8元陽光普照獎；

字節跳動：年前全員大紅包，最高16000元。

年終獎

-

騰訊：5個月左右；

阿里：6個月左右，3.25可能毛都沒有；

字節跳動：6-100個月（要看績效）！

最後

一句話總結三家公司：

在騰訊工作，像和老公相處，處處關心你，雖然給你的財富可能不如阿里多，但是是個不錯的暖男；

在阿里工作，像被大款包養，不怎麼關心你的心情，但是給你卡隨便刷，前提是你有能力；

在字節工作，像和男友戀愛，一起為夢想奮鬥，有時會吵架互懟，但是每天都有新鮮感，生活有奔頭。

關鍵字: 字節 職場 華為