明天是否依然58512748
這幾天各個省市都有很多人在諮詢這個問題！我想政府也不會明說怎麼樣辦的！個人覺得，你還是自己把握好尺度，如果你們單位工資收入還不錯，就忍忍，單位怎麼安排就怎麼辦吧！如果工資收入很低，那就沒有必要慣著它！總體來說，應該和你商量，如果它直接通知你，你可以拒絕。
玩轉小科
根據國務院的相關規定：職工被隔離期間如果在週一個月工資週期內，按標準工資正常發薪，所以職工隔離休息天數按年休假代替是違法的，而不是合不合理的問題！
冰釋魄
個人觀點：在正常上班之前的隔離如果公司給予工資，除非這個公司財力真的很雄厚又很熱愛他的員工，一般來說，因為公司內部出現確診病例人員而造成的停工隔離是應該給予基本工資，包含被波及的人員，更應該給予基本工資。上班之前的隔離是出自對個人及大家的安全，如果沒有政府要求必須給予上班之前的隔離工資，公司可以不給予工資。
哈哈刮樂
按照要求，必須隔離十四天，單位要求隔離七天後上班，不符合北京是規定，可以與單位所在地疫情防控辦公室聯繫。至於居家隔離期間抵扣年假的做法，請參見人社部對於春節假期延長的相關解釋。
雨丘
在疫情期間，能理解的還是要理解，或許老闆的壓力比你還要大，作為員工能諒解還是要諒解。
五行缺水狀態
合理，其實也要相互理解，今年單位也遭受了經濟損失，如果單位承載太多，倒閉反而還是不好的！同為中國人，疫情在前，同心協力相互理解才是。不喜勿噴，純屬個人見解！
蜜蜂寶媽170501
關於因疫情影響的工時不都是有指導意見嘛，我覺得沒什麼不妥，畢竟公司也是有成本的
臻程媽媽
本應上班卻因為規定不得不在家隔離，單位要求自己拿假來衝抵，沒有這個相應規定，如今大局為重，生命重於泰山！
山及靈異事件簿
隔離算年假不合理吧。
MR樹先生
合理，不算年假，你說國家給公司補貼不！體諒一下吧，你還有年假可以算，還有剛被無薪辭退的
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