Sunchild
分兩種情況，一如果該保險費屬於社會保險費，那麼老闆這樣做違法，因為我國《社會保險法》及《勞動法》明確規定用人單位和勞動者都有繳納社會保險的法定義務，這是法律的強制性規定，用人單位和勞動者都必須履行，否則都屬於違法，勞動者不服的可以申請勞動仲裁，二是如果該保險費屬於商業保險，用人單位不繳納的則構成違約，其要向保險公司承擔違約責任。從你的表述來看應該屬於第一種情況！
雲德周丹律師
你的保險說的是社會保險費吧，如果是的話，只要有勞動合同，法律規定企業必須給職工繳納，如果繳納的話，你婆婆應該有那個社保卡，如果有的話，那企業就是交的，如果沒有社保卡，那說明那個公司在騙你們。至於金額大小，就看企業自己了，社會有最低工資標準的基數，那個的話其實社保金額很小，交跟沒交差不多。社保繳費其實城市和城市間，企業和企業間，相差很大，幾十倍都有。社保是包含基本養老保險，失業保險，醫療保險（這三個是企業單位各自負擔一部分），還有工傷保險和生育保險（這兩個都是企業負擔，個人不必負擔的）。
帶你一起樂哈哈
按照勞動法是不可以的，但是現在很多私企都不給保險，甚至連合同都不籤，不也照樣運營。有法可依，卻未必依。如果有合同，等不想幹了，再討說法，不行去勞動局，還是有人管的。沒合同就比較麻煩，還是去勞動局，但結果就不好說了，因為你沒有辦法確認勞動關係。
winthen
堅決取諦勞務派遣。勞務合同。一。基本很多勞務派遣，勞動派遣都沒交社保。醫保。到了員工老了後。把這一後果又留給社會。導致人老無人醫。人老無所依。如本地許多大型超市的保潔人員都基本未交社保，醫保。這個理應單位承單的後果留給社會。故。應堅決取諦這類公司。
進144083172
不合法。企業現在也是比較困難的時期，但是可以老老實實告知員工，相信員工也會願意和企業共渡難關的，但是以這種方式告知員工就不厚道了，希望員工在渡過難關後再跟企業溝通，實在不行也可主動捍衛自己的權益。
1006藍色
具體看怎麼談的了，如果很明確告訴你買保險工資是多少，不買保險工資是多少，只要說明了，我認為沒有問題
張哥在嗎
老闆是規避了自己需要承擔的部分，老闆少出錢。職工看似工資比沒買保險前高了，長期來說對職工是損失！
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困在農村
不合法，勞動法沒有這樣規定
O大姨媽
不合法，國家要求企業強制給員工繳保險
吃點青不春的飯
不合法，五險一金是企業責任和義務。
