快速學車4O天拿證格外好
我覺得普工就是在車間裡面從事生產工作的員工，也就是製造人員。具瞭解華為的“普通”都是通過中介公司派遣過去的，並不包括在18萬員工裡面。
三家派遣公司分別是信鴻、中南、紅海。其中有兩個硬性要求：①高中或中專以上學歷；②不超過規定年齡（一般是28週歲以內）。試用期底薪4600元，轉正4900元，加班按勞動法。工資結構是：底薪+加班費+績效獎+津貼，工資大概在7k到10k之間，我所知道的大概就是這樣子了。
杜小帥vlog
華為普工的底薪是很低的，我有個同學是華為車間做零工的，說白了華為普工招聘的時候都是按照零工的薪水來計算的，另外根據學歷會劃分中級工和高級工，我同學大專畢業，剛進去的時候底薪是4600，不過月薪卻是7200，因為華為的薪水，不是靠固定薪資來結算的。
眾所周知華為員工都是靠獎金和分紅來拿工資的，而且工齡超過3年，工資就比較客觀了，如果表現足夠優秀，還能提前轉正，轉正之後的工資和試用期又是沒法比的，另外在華為這種公司工作，能夠收穫不少經驗。
其實想要進華為也不是大家想象的那麼難，中專學歷就可以進去，不過是以派遣生的身份，也就是不屬於華為支招，工作相對來說比較累，但是隻要有能力，轉正還是比較快的，本科院校的學生，華為每年都會去學校支招，工資待遇也比大專學歷的同學高，所以說有時候學歷還是很重要的。
現在華為普工薪水的計算方式是，底薪加上加班費，華為加班還是比較嚴重的，再加上績效獎和津貼，總之福利還是不錯的，在華為想拿到高薪，就要表現出工作能力，另外還要準備好加班。
育兒小飯桌
最近幾天剛好有一個認識的小朋友，去面試華為應聘成功了。據說是華為的派遣工，做基礎的產線作業員。這個小朋友是19999年的，在我們公司做了兩年。上個星期他的朋友介紹面試了華為，是網絡面試的，已經成功入職。現在在東莞松山湖隔離，隔離滿14天就可以上班了。
他的朋友給他截圖看了去年的工資收入大概有一萬塊錢。底薪是4900元，夜班津貼20元一天，工作日加班1.5倍工資，週六加班2倍工資，還有績效工資，晚班有夜宵發放。
從這個收入來看，一名基礎產線作業員可以拿到10000元左右也是相當可觀的收入了。比同行業的其他工廠高出不少。
這個是去年10月份的薪資單，收入不錯。
檸檬酸酸0822
華為的實習生工資多少還真不清楚，我過去的一位大學同學，在2012年剛進華為公司的時候月薪差不多8000多，記得是研發和技術部門工作，不過他只是本科生。在華為工作了幾個月後深感壓力巨大，因為每個人承擔的工作量很大，在華為他就感覺是一個人當好幾個人用的節奏，但是高級技術人才在裡面收入確實是相當高的，年入破百萬大有人在。
不過我同學在華為工作了一年多以後，發現付出還是有回報的，工資漲到了1萬多，最主要的還是各種年終獎之類給的很豐厚，不少人光年終獎就能拿幾十萬，不過這也需要看工作績效和公司的經營效益，也是有比較大的浮動變化的。都知道華為公司內部是非級別的，級別越高拿的薪水越高，不過18算是一個坎，大部分的普通員工都在這個級別以下。
應該說，華為員工的工資水平在同行內是比較高的，不過也絕對沒有業界傳聞的那麼高，而且技術類研發崗位的工資基礎水平就要更高一些，其它還有許多不同職位的普工，不同崗位，不同行業的收入差距也可能是比較大的，如果非要給個平均數的話，應屆本科生月薪大約在1.2-1.5萬之間，研究生再多幾千，如果公司效益不錯的話年底的分紅和獎金也不少。
不過要是說起某些手遊公司的話，年終獎都是幾十個月的月薪來發，我那個同學說深圳一些遊戲公司年底發十幾臺豪車的也有，相比之下華為的工資水平根本排不上號，畢竟做產品的還是不如手遊利潤率高來錢快。
嘟嘟聊數碼
感謝您的閱讀！
你以為華為普工都是年薪70萬以上嗎？實際上，可能月薪只有4000-5000左右呢！
華為18萬員工，平均工資70萬以上。那是不是說，華為普工的工資也在70萬以上呢？還是和我們平常在格力、美的等普工的工資一樣呢？今天我們就來了解下。
看一張華為的普工招聘簡章：
在這張招聘宣傳中，技工的工資試用期在4600元左右，轉正後在4900元左右；預備技師的工資在5300元左右，轉正後在5800元左右。
注意：這裡的只是基本工資，綜合工資達到了7000-12000之間，它包括了績效，加班以及補貼。
當然，加班費用按1.5倍工資，週末按2.5倍，節假日按三倍工資。夜班津貼20元、白班加班免費領取25元的餐食。五險一金！
按照這個工資待遇，實際上華為的普工工資已經算比較高的了。
當然，普工和華為的技術人員之間的工資，還是有一定差異性的。
我們都知道華為是按照級別進行工資劃分的。一般從13-22級，同樣每一級又分為abc三個小等級。我相信很多人聽說過18級是華為工資的一個坎，很多人在18級中間徘徊，或者在18級以下。
華為的工資基本上是按照基本工資以及年終獎和分紅。一般本科生起薪大概在1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談。
當然，如果能夠分股票和TUP估計會更高，有研究生工作5年，拿到手40萬；當然，也有年薪100萬左右的，這是根據級別高低，工資不等！不過，也證明了一句話：學歷很重要！
LeoGo科技
春節和一個親戚吃飯時還真的跟他聊過華為工資的事情，他在華為幹了十三年。
在華為入職之後的的工資為5000左右，共分為22級別，級別越高工資也就越高。二十二級就是老總級別了。
他說就我個人而言，其實在華為工作，工資只是收入的一部分而已，他是歐洲總部的負責人，做成一個項目還有分成，而且華為是股份制，所以華為人都是持有華為股份的，在你辭職後都會一次性結清。
華為有一個規定，到了45週歲基本就要解甲歸田了，即便留用待遇也會發生很大變化，不會向原來的高工資高待遇，所以在沒在到45週歲之前就要為自己找好退路。他今年38歲就已經把華為的工作辭掉，去了阿里巴巴住歐洲總部工作，華為給他結清的股份收入是400萬左右。華為是一個我為人人，人人為我的高待遇科技企業。
向哲洪濤
大家都知道華為員工工資非常高，華為一年光工資的支出就達到幾百億，有些老員工一年獲得幾百萬的收入都是非常正常的，不過這些高收入人群主要是華為的一些正式員工，他們主要從事的是研發、設計、管理、銷售等工作。
但除了正式員工之外，目前華為也有些普工，不過這些普工基本上都是派遣制的，而且基本上都是在東莞松山湖生產基地上班。
那華為生產一線的普工一個月的工資有多少呢？
首先可以肯定是普工跟華為的正式員工工資差距還是非常大的，但相對於其他企業來說，華為的普工工資還算是比較高的。
目前華為普工的工資由幾部分構成，基本工資加獎金或者加班費，當然還有其他福利。
1、普工基本工資
初中/高中/中專/技校底薪大概是在3000~4300元之間，大專學歷以上底薪是5600。
2、綜合工資
華為是一個比較講究付出和收穫對等的企業，付出的越多能夠獲得的回報越多，華為普工的實際工資跟他們的加班以及工作量有很大的關係。目前華為加班工資週一到週五是按照基本工資1.5倍計算，週六週日按2倍，法定節假日按3倍支付。
如果把基本工資以及獎金還有加班費加在一起，那普工的基本工資大概是在6500~12000元之間。
3、補貼
所有員工都享受五險一金，每個月有900塊錢的生活補貼。
華為普工的工資雖然比其他企業高，但是要求很嚴。
華為一個普工的工資就可以達到6500~12000之間，而且還交齊五險一金，雖然跟華為的正式員工工資沒法比。但是這要比其他同類企業普工工資要高出很多，比如目前有些代工華為產品的工廠普工工資也就4500~6000之間。所以華為普工的工資是非常讓其同行羨慕的，甚至有很多城市的白領看了這個工資收入之後都覺得汗顏。
但是大家不要光看著華為普工工資高，實際上他們背後所付出的努力和受到的管理是大家沒法看到的。
華為是一個崇尚奮鬥者的企業，進入華為之後，加班加點是很正常的事情，而且必須接受非常嚴格的管理，工作時刻都必須有條不紊的進行，而且每年都會有考核，如果考核不合格還有可能被辭退。另外具體能拿到多少工資也跟大家平時的工作考核有關，如果考核優秀能拿到的錢就更多，如果考核不合格其實錢也沒有那麼多。
除了管理嚴格之外，華為在招收普工的時候要求也是挺嚴的，基本上目前華為松山湖工廠的員工都需要高中或者中專以上學歷，而且這個學歷不是說你隨便填寫就可以，必須要求提供真實的畢業證，有時候還會通過考試來確認學歷的真實性，所以想要進華為做一名普工，其實也沒那麼簡單。
貸款教授
除華為、騰訊外，其餘公司均未公佈員工總薪酬。
這裡剛好有華為公司在，你可以參考參考各公司數據。
這裡只公佈了非研發人員總薪酬。但年報中都提到研發費用支出的絕大部分用於研發人員工資，而銷售、管理的大部分也用於支付人員工資。據此推算了愛立信和百度的員工薪酬。而蘋果和谷歌的人均薪酬依照媒體公佈的13年數據乘以每年5%的增長率推出。
有評論質疑年報中的薪酬數據是否可靠。根據華為2016年來我校校招的數據，本科畢業生月薪最低1.5萬，比去年增長50%，上不封頂。
實習生月薪6000，比去年增長50%。
至於能不能拿到平均薪酬，主要跟工作年限和級別有關，參加工作10年以上的問題不大。
數據來源：各公司2015、2014年報
幽默公仔
說到5G，你應該會馬上想到華為吧。作為國內的大型高新科技企業，很多人也非常渴望得到那裡的工作機會吧。今天，就給大家科普一下華為普工的工資吧。
一、工作崗位是第一道坎
談論工資的話，首先是要看你選擇的職位吧。如果你去到華為，從事的是技術研發這種高難度工作，那麼你的工作相比於其他文書類的普工，自然會高很多。
二、入職年份是第二道坎
華為對內部員工實行分層級的，應屆畢業生從13級開始，一直到最高級別的22級，13級一般是10K左右的月薪，往上一級就相差將近一萬的收入。
三、學歷是第三道坎
應屆本科碩士入職13級，博士14級，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，17級25000-29000元，越往上工資差距越大。
今日，一份華為文件還顯示，華為對博士開出了百萬年薪，這足以證明華為對優秀人才的重視。果然，知識就是力量啊！
在華為有句俗語很好：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。以上就是我整理出來的資料，希望對你能有所幫助。
星星的筆記成長史
其實一般來說大企業的薪資待遇都可以算是同行業裡比較拔尖的，唯有如此，才能吸引更多的人才，也才能保證其在江湖中的地位永垂不朽。在互聯網大企當中，華為的薪酬體系一直以來都是備受大眾關注的一個焦點。華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；如果外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識，在任何時候都可以與企業同甘苦共患難。
有意思的是華為不僅“捨得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。這就是其中最吸引人的一點。
