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樓主你好，職稱和中人的工資調整有關係嗎？中人的退休金要怎樣計算呢？事業單位中人的退休金計算方式相對來說是比較複雜的，因為它要採用新辦法和老辦法相結合的原因來計算。那麼如果說你是作為事業單位的中人，那麼你的老辦法獲得的退休金比新辦法獲得的退休金高，那麼我們將採用老辦法來計算自己的退休金。

反之，如果新辦法的退休金比老辦法的退休金高，那麼我們就要採用新辦法來計算自己的退休金，但是無論採用老辦法計算退休金也好，還是採用新辦法計算退休金也好，自己如果說不如退休老人所拿到的退休金高，那麼就可以獲得事業單位中人補償性養老金的待遇，也就是在這10年當中的過渡性養老金可以獲得一定的補償待遇。

所以說對於事業單位的中人，尤其是2014年10月份以後，到2024年9月份之前這部分的退休人員來講，那麼它的計算養老金的過程相對來說是比較複雜的，因為它會採用新辦法和老辦法相結合的原則來進行，有些地區是新辦法，有些地區是老辦法，所以說這個是比較複雜的。

懂社保

“中人”指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前“中人”是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於“中人”設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此“中人”領取的養老金是按照14年9月的工資標準和結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標準及工作年限等核算出來的。

不過從2018年起，已經有多個省份對“中人”的退休養老金進行了調整，中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關係，而繳費工資指數中涉及的視同繳費指數是和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關係的。

所以說，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務職級（技術職稱）有關係的，所以職稱和中人的工資調整自然也有關係。

流雷電

中人的養老金調整和計算與職稱的高低有很大的關係。

先看看2019年所有退休人員養老金調整辦法中與職稱有關係的部分。

凡是2018年12月31日之前退休並且按月領取養老金的企業、事業單位工作人員，都在調整之中。除了定額、傾斜調整之外，就是掛鉤調整，而掛鉤中有繳費年限及基本養老金兩塊。

對於基本養老金的調整規定，不同的省份具體的標準不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，機關事業單位退休人員2.6%；廣東：2.2%；海南：1.7%。不要小看這部分養老金的調整，它應該是養老金調整的大頭。基本養老金越高，那麼，這一次必然提高的幅度就越高。

基本養老金包括哪些呢？應該是基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和中人的過渡性養老金四部分。

而這四塊養老金都是和在職時教師的職稱有關係。我們知道，職稱高，則崗位工資、薪級工資和績效工資這幾部分都會高，從而影響著養老保險的繳費基數也就高，最後就是退休後的基本養老金也會隨之很高。那麼，按照一定的比例計算，誰的基數高，養老金提高的肯定多。按照安徽的1%基數6000元就提高60元，基數7000元就提高70元，當然了，比例越高，提高的也就更高。

事業單位的“中人”是2014年10月1日養老保險制度改革之前參加工作，之後退的休人員。這些中人和其他退休人員養老金的調整執行的政策是一樣的。

至於中人的養老金是如何計算的，我想，大家都知道。他們的養老金包括四部分：基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金及職業年金。由於牽扯視同繳費年限、上年度社平工資、本人指數化繳費工資及繳費指數，計算起來比較麻煩。各省的計算方法雖然大同小異，但是，也不是很短時間能夠理順的。所以，很多中人退休時只能領取臨時生活費。等計算好了，就會按照標準多退少補的。大家放心好了。

總而言之：

職稱影響著中人及所有退休人員的養老金。

中小學教育者

事業單位的專業技術人員走的是職稱路線，職稱水平直接跟本人的工資有關，實際上也跟退休時本人的養老金有關。

事業單位中人的養老金的計算方式

國家從2014年10月開始實施機關事業單位養老保險制度改革，推出了養老金計算新辦法。不過為了保證退休待遇辦法的平穩過渡，國家規定了10年的過渡期。過渡期內，以過去的退休費計算辦法計算出的養老金為保底。老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發放；新辦法退休待遇高，則發放新辦法比老辦法的高出的一定比例。

如果我們評定上了更高一級的職稱或者晉升為更高一級的崗位，老辦法退休待遇的養老金就會有所提升。老辦法退休待遇，主要是以2014年9月的本人基本工資標準為基礎，乘以以退休工齡所確定的計發比例，再加上2014年9月本人崗位級別確定的退休生活補貼標準。然後按照國家的養老金增長方案進行調整。如果在以後的年度內提升了職稱，那麼會在當年加發2014年9月標準的退休補貼的差額，並參與以後年度的養老金按比例調整。所以，老辦法退休費計算方式，提升職稱能提升養老金。

新辦法退休待遇，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分，以及不屬於基本養老金的職業年金作為第四部分。新的退休待遇計算辦法，主要跟繳費年限和繳費基數相關。如果職稱得到了提升，那麼本人的工資水平會提升，繳費基數也會在下一年度提升，這樣所有的4部分待遇都會由於繳費基數提高而待遇提升。

不過，過去我們定退休待遇，主要依靠的是退休的崗位級別。因此，為了保障過去的計算方式，國家在確定過渡性養老金的視同繳費指數的時候，主要根據退休時的崗位級別、薪級級數、退休崗位確定的生活補貼數額，分別對應的視同繳費指數表中的視同繳費指數。這樣實際上就能夠因為職稱造成的崗位和生活補貼提升，而大大提高視同繳費指數了。視同繳費指數的提高，同時也會提升平均繳費指數。所以，職稱提升最終也能夠提升新辦法養老金計算。

退休後養老金調整會根據職稱影響增加嗎？

國家每年會對退休人員的養老金進行統一調整，目前一些省市採取的是企業和機關事業單位兩種調整方式的方法，當然另一些採取的是統一調整。一般來講，不管是哪種調整方式，都會有按養老金比例調整，這樣養老金較高的話，增加的養老金數額會更高一些。

不過一些省市，則是直接按照職稱級別對應的平均養老金水平進行調整。比如上海，2019年的養老金調整方案是這樣的：定額調整60元，綜合繳費年限調整和平均養老金水平調整的兩項因素，按照本人退休時職務職級對應的2018年12月同職務職級人員的平均養老金為基數，每月增加3.6%。另外，還有高齡老人的傾斜調整。

因此，調整方案就非常明確了，要按照職務職級對應的人員平均養老金為基數。如果我們的級別低，那麼對應的平均養老金水平一般會低，這樣增加的這部分錢數就會少一些。所以，職稱提升對於養老金增加也很有作用。

綜上所述，不管怎樣，職稱都是機關事業單位專業技術人員的一種能力的證明，國家在養老金方面對於高職稱的人員是有所照顧的。

暖心人社

職稱和中人的工資調整有關係嗎？中人的退休金要怎樣計算?首先要明確的是職稱和中人的工資調整是有關係的。因為中人在退休前，如果評上了技術職稱，並被用人單位聘任擔任相應的技術職務，就可以享受到相應的職稱工資。

在機關事業單位的工資調整中，其中有一項最重要的內容就是職務職級工資，職稱也是也調整職級待遇重要依據，特別是取得高級技術職稱任職資格，並被聘任擔任高級技術職務的人員，其職級待遇也是很高的，由於工資和相對應的技術職務掛靠，因此中人的工資等級就會高一些。

中人在辦理退休時，由於處於新老退休制度的過渡期，因此在養老金計算時，除了按照基礎養老金、個人賬戶養老金計發以外，還要增發過渡性養老金。養老金計算總的原則是保低限高。就是養老金如果低於老辦法的，按照老辦法計發，高於老辦法的，高於的部分按照10年的過渡期逐年按比例計發。在過渡性養老金計算時，不但要參考繳費年限（含視同繳費），還要參考退休前所擔任的職務，技術職稱等因素。

如果在崗時具有技術職稱，按照老辦法計算，因為退休前一個月的工資比較高，所以養老金水平也就會高，這和技術職稱的關係比較大；如果按照新辦法來計算，在崗時有技術職稱的，因為本人工資高，繳費基數也比較高，個人賬戶資金相對也比較高，技術職稱起到的是間接提高養老金的作用，在計發基本養老金時，如果新辦法低於老辦法，按照老辦法計發，由於具有技術職稱，所以老辦法計發的養老金也會增加，如果按照新辦法計發高於老辦法，高出部分按照10年過渡期逐步補發，這裡面也有技術職稱的貢獻。

綜上所述，職稱和中人的工資調整關係還是比較大的。在機關單位中人的職務起著比較大的作用；在事業單位，中人的技術職稱起著比較大的作用，在計算退休養老金時，特別是過渡性養老金，技術職稱也起著增加養老金的重要作用。從總體上來看，中人的技術職稱在工資調整、養老金計算中，其關係都是非常緊密的。

幫兄愛唱歌

機關事業單位體制改革之後，退休職工被分為三類即二零一四年九月三十曰前退休的分為老人，用老人老辦法即按工齡算退體工資，分85%，9O%，95%，100%計算，改革前參加工作，改革退休的‘分為中人按照限高保低，參照老人及新人的計算方法計算，按十年過度期，等二零二四年才能拿到100%的工資，目前還沒有一個計算方案，按臨時工資發放，也沒有樸發過度期的中人樸發工資，現以等待五年之久，是一個漫長而難熬的等待，還有一類為新人即改革前或改革後參加工作，尚未達到退休年齡，總的來說中人最吃虧，中人的退體工資按職稱中級和高級一個檔次，技師一個檔次，在結合工齡套改工資，希望今年年底能落實中人樸發工資，也好按心安度晚年。

張風琰

中人退休費難算是因各種原因大部份人都不會相同的，極少個別相同。但人社部方案己有，計算是電腦操作，國家資金己有，但中人退休費關係到承上啟下的關係，國家對已前退休的容易計算，但對未來十年二十年退休費高漲趨勢較難把握，有可能出現每月二至三萬元以上是普遍現象，那如果這樣對先前在中國建設和改革發展起奠基作出吃苦耐勞奉獻一身的老人就太不公平，儘管很多退休老人未享受到政策宏利就己作古。不過從改革發展長遠計還是希望儘快落實中人真實退休費為好！

雲捲雲舒75209096

樓主您好，職稱和中人的工資調整有關係嗎？中人的退休金要怎樣計算呢？事業單位的中人退休金的計算方式相對是比較複雜的，因為在2014年10月份以後退休的人群都被稱之為是事業單位的中人，那麼這一部分中人在計算自己退休金的過程中，將採用新辦法和老辦法相結合的原則來進行。

也就是說如果你們本地區如果採用老辦法計算退休金所獲得的退休金比較高的話，那麼就採用老辦法，因為只有老辦法才會考慮到職稱津貼的待遇，包括職務津貼，包括崗位津貼的待遇。那麼如果將採用新辦法來計算自己退休金的話，那麼實際上這部分津貼的待遇就不會考慮進去的，所以說能不能夠獲得職稱津貼的待遇完全取決於你們當地養老金的計算方式來決定。

但是就算採用新辦法來計算，如果和老辦法計算出養老金的待遇有一定的差距，那麼它會按照過渡性養老金的方式來補償給你，個人，根據你所退休的年限不同，那麼最終所獲得的補償比例是有所不同的，2014年退休的人員大概是10%的補償比例，到了2024年的退休人員大概獲得100%的補償比例。

社保小達人

退休人員養老金的分配我認為:一看工(教丿齡，二看職務職級，三看繳費(視繳和實繳)，綜合考慮，有差距但不要過大。

歲月如華8

在職時有關係，退休後就沒什麼關係了。從四川已開始實行的中人退休養老金方案來看，養老金的多少主要取決於你是哪年退休的，每遲退休一年，養老金就會增加一千左右。如同一學校的兩位工人，級別一樣，工齡相同，在職時工資也一樣。15年退休的那位，調整後的養老金每月只增加了六百，現每月實得養老金為差幾元四千；18年退休的那位，調整後的養老金每月增加了三千，現每月實得養老金是六千。相比較，三年時間二人就相差了二千。照此下去，差距會成倍增長，到2024年退休的養老金可達每月一萬多，甚至二萬。四川是擴大收入差距，這與中央要求的養老金並軌並縮小差距反向而行！

關鍵字: 計算 中人 社會