今天咱們來聊一聊養老金怎麼漲，才公平的問題。
咱們有很多朋友留言說，同樣是退休了不工作了，有人能拿七八千上萬的退休工資，有人只能拿一兩千甚至幾百塊錢的養老金，差距太大了，不公平。
在咱們大家出生的時候呢，那個年代，大家條件都不咋樣，都差不多。成年了工作了，有人務農，有人進企業，有人下海經商，還有人進機關事業單位，反而差距就越來越大了。
工作時賺錢差距就很大，這退了休了不工作了，大家都不直接為國家為社會做貢獻了，這退休工資總應該差不多吧？總不能每年越漲工資差距越大吧？
所以就有人說啊，每年雖然都是漲養老金，但是他退休工資呢才1000塊錢，漲個5%也就多拿50塊錢，別人退休工資5000，同樣漲5%就能多拿250，是他的5倍，越漲差距越大，就建議說退休工資超過5000的就別再給漲了。
大家的心情啊我很理解，我們也都希望大家退休後能夠有個比較好的養老生活。
其實國家對這個情況也是很清楚的，所以國家也在一直調整社保尤其是養老保險的模式，就是希望能夠縮小這種差距。
雖然啊，從2005年以來，國家每年都會公佈一個養老金上調的比例，比如去年養老金上漲5%，就有人認為，按照5%調整養老金，1000元的人只會增加50元，養老金5000元的人卻會增加250元，這樣相差5倍。
這個呀其實是對咱們養老金上漲模式的誤解。實際上，每年國家公佈的養老金調整水平，只不過是當年退休人員的總體調整水平而已。
養老金調整是一個複雜的問題，很難做到絕對的公平，但是國家也會全面的考慮問題，儘量照顧多數人的利益。所以，養老金調整中，並不是按比例調整，而是通過多種方式合在一起調整的，簡單的說，就是你上漲的錢數里，分成了好幾部分，有一定數額的錢是按照這種方式漲的，有一部分的錢是按照那種方式漲的，這樣加起來最後得出的那個總數，才最後讓咱們看起來，好像就是按照工資的一定比例漲的。
那養老金都有哪些調整方式呢？我來給大家介紹一下。
第一部分，就是定額調整，也就是公平調整。這個真的是公平，就是同一個省份的退休人員呢，這一部分上漲的錢數都一樣，不管年齡高低，繳費年限長短、基本養老金多少，都上漲一樣的金額，人人上漲，人人有份。
咱們退休人員希望公平，那麼國家就在充分滿足大家的公平需求。
至於定額調整能上漲多少錢，那就取決於各地經濟情況了，高的地方可能達到六七十元，低的也有三四十元。
第二部分，就是除了考慮公平以外，還有一部分是考慮激勵，也就是激勵大家更好的參與養老保險。
這部分採取的上漲方式呢，主要有兩個，一個是多繳多得，一個是長繳多得，話說回來，這個其實不僅是激勵，也是公平的一種，不過不是絕對數額的公平，而是對大家購買養老保險成本的公平，說白了，你交15年，人家交30年，你一年交1000，人家一年交10000，那大家再漲一樣的錢，肯定交的多、交的時間長的人就該覺得不公平了。
多繳多得呢，這實際上就是大家所說的統一按照養老金的一定比例增加的部分了。
長繳多得，實際上就是按繳費年限調整。繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限，也可以說是之前的工齡。不過實施養老保險繳費以後，如果不繳費，有工齡也白搭。
其實很多退休老人都希望按照工齡發放養老金，或者按照工齡調整養老金。因此，這一部分調整就是滿足這樣的需要。
第三部分，就是傾斜調整了。
這個傾斜調整啊，各個省市最主要的是向70歲以上的高齡老人，還有艱苦偏遠地區退休人員進行額外增加養老金。
讓他們多漲養老金呢，體現了國家對弱勢群體的關懷，有利於縮小退休人員的養老金差距，也體現了注重公平的原則。
另外，咱們退休人員經常會提到的一個事，就是企業退休和機關事業單位退休這個養老金差距太大。
所以為了縮小這個差距呢，有一些比較有良心的省份，會讓企業退休人員的養老金漲幅高於機關事業單位退休人員的養老金漲幅。這些年做的比較好的代表省份是江蘇，江蘇2019年企業退休人員總體漲幅5.5%左右，而事退人員的養老金漲幅不能超過4%。
這同樣體現了公平性，因為之前由於養老金雙軌的原則，機關事業單位退休人員的養老金普遍偏高，他們不用繳納養老保險就能領取高額養老金，平均養老金水平高於企業退休人員，所以，在養老金調整中，讓企業退休人員的養老金漲幅更高，也是公平性所在，有助於縮小養老金待遇差。
所以說啊，咱們大家是不用擔心養老金越漲差距越大，工資差5倍，養老金增長也差5倍的情況是不會出現的。
但是因為各種原因吧，養老金差距的問題也不是一時半會就能解決的，希望國家能有更多好的政策出臺，讓咱們退休人員都能有一個安好的晚年吧。
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