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確實有很多人說退休養老金應當按照工齡計算，工齡一年發放多少錢就可以了，其他的因素不要考慮。雖然這種說法有其一定的道理，但實際上我們國家從來沒有實施過這樣的政策。

最早的養老保險制度

在我們國家最早的養老保險制度是1951年的《勞動保險條例》，也就是說在建國之後很快就建立起來了。相應的勞動保險基金有工會進行管理，對符合條件的工人發放相應的待遇。

最初的養老待遇是這樣確定的：

女工人50歲，女職員55歲，男工人職員60歲，一般工齡滿25年（女同志20年），本企業工齡滿5年，可以退職養老。養老待遇按照其本企業工齡長短髮放退職養老補助費，數額是本人工資的50%~70%。

由於其在職時本人工資的高低不同，所以並不是退休後每個人養老金都一樣的。

機關事業單位退休費計算一直是使用這樣的比例方式，直至2014年10月實施養老保險制度改革。比如工齡10~20年發放基本工資的70%，再加上退休時職務、職稱確定的退休生活補助費。工齡20~30年發放80%；30~35年發放85%；35年以上發放90%。

企業養老金計算公式

1991年我國實施了養老保險制度改革，最初的制度設計工齡相應的作用確實不大。1997年的企業退休人員待遇計算公式是這樣，基礎養老金等於退休上年度職工月平均工資的20%。不論工齡長短，繳費多少，忽視了工齡的重要作用。雖然工齡在個人賬戶養老金和過渡性養老金中有所體現，但是個人賬戶養老金貶值比較厲害，過渡性養老金不會再增加新的工齡。

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金

基礎養老金和個人賬戶養老金全國統一，過渡性養老金各省自行制定計算方式。

基礎養老金：

基礎養老金實際上跟繳費年限、繳費指數和退休上年度社會平均工資掛鉤。

繳費指數等於當年繳費基數÷當年社平繳費基數。繳費年限具體到月，每一個月都可以轉化為0.0833年。

根據基礎養老金計算公式可以計算得出，平均繳費指數是一的情況下，繳費30年可以領取30%的退休上年度社會平均工資，繳費15年只可以領取15%的退休上年度社會平均工資。

也就是說，相同繳費基數情況下，基礎養老金完全是按照繳費年限（工齡）發放，這樣非常公平。

個人賬戶養老金：

退休年齡越大，由於計發月數越小，相應的個人賬戶養老金越高。

個人賬戶養老金實際上也跟繳費年限相掛鉤。如果假設個人賬戶記賬利率跟社會平均工資增長率一樣，實際上我們的個人賬戶養老金也可以跟社會平均工資相掛鉤。

繳費15年100%基數，個人賬戶養老金可以領取10.36%的退休上年度社會平均工資，如果繳費30年可以領取20.72%。

所以，相同繳費基數情況下，如果個人賬戶記賬利率跟社會平均工資增長率一樣，個人賬戶養老金也完全是按照繳費年限（工齡）發放的。

過渡性養老金（山東省）：

過渡性養老金沒得說，主要是跟建立個人賬戶前的繳費年限相掛鉤。全國各地普遍在1996年前後建立起來。現在這樣的年限不再增加，也就無所謂繳費年限（工齡）問題。這是對以前參加工作較早的老工人作出貢獻的一種褒獎。

綜上所述，我們現在的養老金計算公式，從設計上來講，本身就是按照工齡發放養老金待遇的。不過這個公式也綜合考慮了繳費基數（職工工資）這樣的人為差異因素，是非常公平的養老金計算公式。

暖心人社

只按工齡算退休金，不合理。事實上，別人不說，只說自己。本人在職時，身體欠佳，不到六十就退休了，退休金按基本工資加工齡百分比算。而老婆正常年齡退休，比我晚退，我在職時兩人工資差不多，但我退的早，沒機會漲工資。而我老婆在職時間長即工齡長，基本工資漲了幾次，就比我高多了，加上工齡，百分比也比我高，兩項加起來比我高得多。這才叫公平，退休金一樣多，那才叫不公平。

趙日金141

偏工齡不是沒有道理，象我有接近42年工齡，2800元，是少了點，大集體性質人員我是全系統最低的/連一類醫保沒趕上!同一企業比我先退3一5年都趕上一類醫保，我屬40一5O下崗職，哈!灬灬…。上有老下有小，借錢度曰，還算可以，畢竟還2800元退休!……。

曉笑20

這個問題比較複雜！複雜在不是一個歷史時期、不是同一職業、不是同一層面等等！我68年工作。畢業於半軍事化的中專學校。當時我最高的領導是局級，配有華沙、勝利牌兩種小臥車。說是四二年的地下黨人員、可也有一個年紀大些的在看倉庫，卻是一任經過長征的老紅軍，但是大家確認的硧沒有文化，大字不識一個。我一參加工作，那時工資是三十五元，大學生是四十元。科級幹部九十元吧。但是那時候工作人員多幹部極少。後來70年來了帶軍衒的軍事代表，配合一個科長就得領導二百多職工。我十分贊同退休金按工作年限、工齡發放，而且應縮小工作層面的問題，因為都是在工作。有側重是可以的，但是不應該太懸殊！應該儘量減少企業人員差別！

四個耳朵的老鼠

退休金有人工作不足十年，可以領二十年至三十年。吃社會。反而工齡長的四十年以上的領不了四十年吧！工齡是給國家上稅的，低工資年代過來的人工齡才長得出來，下崗的都長不了，現在企業職工大多數人都低，以前低工資時都認為國家好起來，自己會好起來的。

手機用戶62779058726

退休工資按工齡計算太不合理。應該從十八歲算起，為什麼呢？農村人也為國家做出了貢獻，挖河:修水庫:修壩:修飛機場，修公路……等等，國家管吃，掙自己的工分。付出了很多沒有回報。城裡人分配工作就掙工資。8O年代初期之前城市在農村招工，還有接班進城人員，都是年齡比較大的，這些人在農村辛勤勞動為國家為社會付出了很多貢獻。到了退休年齡時和本單位的同事同工種，同年退休，每月退休工資(少)相差壹仟元至叄仟元不等。你說合理嗎？退休時找領導談過這個問題，領導說是:有些不大合理，你們這些人屬於特殊情況(少數人)，有關部門也想不到你們這些人，他們也想不這麼周全，你們可以往上反應情況。咱們單位執行政策是合法的，對你們這些人是有些不合理，但是我們也沒辦法，我們只能合法辦事。領導說的到位，條條有理。

用戶7330076724598

我雙手贊成，1年工齡按120元計發每個月工齡10元最公平合理，一個也不吃虧！人人平等！

54841036369

不分貴賤，在職工資不一樣，退休後都是一樣的在家養老，為什麼退休後工資待遇不一樣，不論事業企業，退休後奇數一樣，然後按工齡，職稱以及級別依次遞增減。這樣差距不超過二千以上。因為現在的退休金企業2000多，而事業單位40O0以上，事業單位領導退休工資卻達到7000以上，而且退後每年還享受在崗人員年終獎70%。更不說職位更高的人了。退休都是一樣，為什麼不能學國外好的經驗。曾聽說白宮總統如果免職後，他們的待遇和下面的普通人一樣多（這個不知真假）

阿杜4516

工齡是養老金的重要指標，也是社會公平的重要指標，但它不是唯一指標。如果是唯一指標以下事例如何辦：

1、軍人傷後復員從事社會性工作，因傷提前或不能延後退休就該養老金少？

2、給國家做出重大貢獻的科學家、創造重大財富的企業家因各種原因計算工齡較短（學習、放棄國外國籍等），養老金就該少？

3、從事地質野外、高原、建築、電力等高空高度危險行業工作的人，不可能有體力幹到60歲才退休，因工齡短養老金就該少？

4、16歲（法定最低）就從事一般工作，60歲退休就一定養老金最高？

退休金面對全民各種各樣情況不能就工齡一個指標確定，這會帶來社會更多的不公平。無論哪個國家養老金都是實行的“打富濟貧”，養老金偏低的人實領金額與他繳費金額比一定領多繳少；而領得較多者一定是繳的更多，實領不及繳費多。絕對公平是沒有的，相對公平才是社會最平衡和穩定的。

閒人146090081

鄭長書綱友的觀點和表述非常好有說服力，合符我國現階段養老金額域的實際。這些退休老人中有很多人一生都勤奮工作，從不投機取巧更不會吹棒掌權者，所以他們是工作比別人乾的多，得的報酬確比別人低，如果按工齡計算退休金才能住這部分人得到他們應得的享受。贊贊贊！

關鍵字: 養老保險 社會保險 工齡