123簡單點

如果我給你說我們這有一對老夫妻，靠擺攤賣燒餅，一個月收入2W+，你信嗎？你覺得這靠譜嗎？

所謂的“行行出狀元”，行業是決定收入的條件之一，但不是必要條件，任何行業都存在高收入群體。

如果你要衡量這個事情靠不靠譜，那就要從你所說的“動不動”三個字去衡量了。

平安保險是個什麼概念，是保險行業中的佼佼者，這一點你得先有個認識

明確一點的說，全稱叫“平安保險集團”比較合適，因為其旗下還有平安銀行，一般來說都是銀行控股保險公司。

而平安是為數不多的保險當頭的集團企業，這本身就能側面反應出平安保險在其中佔的比重有多高。

平安靠保險起家，平安的保險產品不說最好，但是其員工的數量和營銷手段，可以說很少有保險公司可以與其對比。

“保險”行業靠快速發展業務員的模式打開市場，平安在業務員的發展上走在了前端，當別人都在走這個模式的時候，平安開始把線下搬到線上，每年開始出一些針對“高端客戶”的高收益產品，我親眼見過，這個產品靠搶，哪怕是一種營銷，但是真的很多客戶去搶購平安的保險理財產品。

它就好比一個起步早、發展好的大平臺一樣，你在上面確實會有無限的可能，但是並不是你所說的“動不動”就可以獲得高薪。

誰的“朋友圈”沒有平安保險的好友呢，這在我的身邊確實存在的一種現象

平安的業務員，出奇的多，當然也有很多特別賣力的員工，裡面不乏一些題主所說的高薪員工，在平安拿高薪，兩種路勁：

當然，見面的地點場景早已不是最初保險公司所流行的去家裡送個邀請函、或者送個參會門票這麼簡單了，有可能是咖啡廳、西餐廳、冷食店等等，完全已經把工作和生活完美結合了，並且其本身也極會和客戶溝通，基本三五個回合下來，客戶都會在她手上或多或少購買些產品，年繳十萬的客戶也是經常有的。

在平安，你出單越多，可能公司給予你的支持力度越大，你的客戶資源中高價值客戶的比例也就更多，所以做的好的員工可能越做越好，反之也有很多做不了多久就辭職的，因為開不了單，工資很低很低。

5年前，認識的一個平安的主任，手下“增援”人數45個，輕輕鬆鬆一年50W的收入，她的重心已經不在自己銷售產品上面，更多的是團隊建設和協助銷售。

因為在險企，你增援的人數越多，你拿提成的基數就越大，等於每一個人出單，你都有錢拿。甚至有些地區還會有幹部獎和管理津貼。

這就是為什麼很多當主任的，平時也不像一般業務員那麼忙，但是收入又很高的原因，這就是趕上了早期紅利和堅持下來的結果。

不管是在“平安”還是在別的工作崗位，你能做到頭部員工，待遇都不會差

雖然說平安的主任級別待遇非常好，但是你也要有一定的“個人銷售能力”和“團隊管理能力”，這自然就和題中所說的“動不動”是不搭邊的了。

沒有動不動就能賺到的錢，所有的產出都是有付出的，即使給你一個好的平臺，你不會努力，不會資源整合，你也拿不到高工資。

很多人聽說平安的待遇好，想去賺高薪，結果去了不到幾個月，感覺全是忽悠，其實那是因為你沒做到那個頂點，再就是有的人不適合賣保險。

SOS ：選工作把好關，看好下面幾點

（1）：行業的平均收入怎麼樣，行業前景怎麼樣，以此作為首要甄別的條件，如果還可以，就可以去試一試。看收入，不能看最低，也不能看最高，因為兩者有很大的運氣成分和個人積累在裡面。對於初入行的員工來說，參考意義不大。

（2）：工作所負責和從事的日常工作動作，是否跟自身的性格、知識含量以及從業動機相匹配，從業動機最高的莫過於愛這個工作，跟藝術家愛藝術一樣，你愛一個工作自然就會很用心的投入進去，而性格和知識含量可以讓你上手更快、成長更快。

（3）：除去前面兩點，還要考慮你能堅持多久，也就是看你的“個人需求”的最低點在哪裡，如果一個行業剛進去的待遇只有1500，而這1500無法滿足你個人需求的最低點，這樣的工作也不符合你的篩選目標。因為即使這是一個很有前景的行業，但是因為個人原因你也很難堅持在裡面耕耘下去。

選擇一個好工作，因素和注意的地方很多，1/2/3點衍生出的小細節也很多，希望大家可以從這三個方面把好關，有更多疑問可以私信與我溝通。

關鍵字: 職場 動不動 衡量