Lehmen
對這樣的同事你有至少三種選擇：
一是幫助他。他能力弱，你幫助他提高；他混日子，你引導他改變。
二是和諧相處，不理他。他能力弱丶混日子，正好凸現你能力強丶敬業，你的升職丶升級丶加薪機會比他多，對你不是壞事。
三是向主管或分管領導反饋。如果不構成對你的任務完成丶利益分配丶工作分攤等影響，還是敬而遠之為宜。因為，這事不在你的職責範圍丶不歸你管，你若管，有時會產生對你不利的影響。
能力弱丶混日子的狀況，在民營企業丶在充滿競爭的單位是混不下去的。除非是老闆的親友或重量級關係人推薦的。若是後者，你沒必要去惹事。
（圖來源網絡）
雨後平山
俗話說，一個好漢三個幫。
工作中遇到工作能力很弱而且混日子的同事，對於開展工作是很不利的。
要問怎麼辦，我認為主要考慮三個方面：
1、這個同事的工作和你的工作有多大的交集
職場工作大多職責清晰、責任明確，同一個辦公室，往往承擔的工作也不一樣。遇到能力很弱而且混日子的同事，首先你需要衡量一下，這個同事與你的工作有沒有很大的影響，如果他恰好和你關係密切，導致你的工作開展不順利，我認為你應該和上級領導做好溝通。
大多數情況下，同事之間會因為面子問題張不開嘴，但是每個人的工作量都是一定的，如果你縱容這種現象，實際上是在給自己增加負擔。領導交代的工作不能按時完成，他不做，你就要做！領導制定的計劃按照兩個人的工作量佈置，他只能做30%，剩下的70%也只能你來做。
所以，這種情況下，不如和領導來一次深入溝通，或者調換一下工作崗位，以此避免這種問題。
2、混日子的同事是否是大家都不敢惹的
這種情況下在小公司特別常見。
小公司裡往往都有裙帶關係，比如老闆的親戚、合作伙伴的朋友，這種情況，老闆或許心知肚明，只不過迫於無奈沒辦法處理。
如果你遇到這種情況，儘量避免和老闆溝通，最好的辦法就是順勢而為，自己多幹一些，爭取早日升職加薪，離開這個崗位。
你或許會說，我平白無故多做這麼多工作！
實際上老闆都看在眼裡，時間久了，即使你沒有升職加薪，老闆也會明白狀況，到時應該會採取相應的措施來處理這個問題。
3、公司是不是存在歷史遺留問題
我曾經在體制內工作的時候遇到過這種現象。
公司有的老員工都是世襲的上一輩的編制，對他們而言，工作乾的多少和他們的待遇完全不掛鉤，他們的目的只有一個就是熬到退休。
一般情況下，公司會採取兩套措施來處理此類問題，對正式員工採取科學化管理，對老員工採取“睜一隻眼閉一隻眼”的措施，只要他們不出現大的紕漏，基本上不會採取強硬措施。
如果你也是遇到的這種同事，只有一個辦法，就是把他們熬走，這個過程會很漫長。
綜合來看，職場中必然會有工作能力強弱之分，有的員工是幹實事的，有的員工只是為了混日子，這還要分情況看待。
不管是哪一種情況，我建議你只要做好你自己就可以了，我們改變不了別人但是可以改變自己，把自己培養成優秀的人，老闆自然會給你滿意的未來。
個人意見，希望對你有所幫助！
林白八點半
俗話說：不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。誰都希望單位的每個同事都工作能力強且有強烈的事業心責任感，但如遇上工作能力弱且混日子的同事，一定不要影響了自己的心境。要做到三點：
首先，要真誠善待同事。在職場，大多是信心十足、狀態昂揚、積極向上的，可由於認知能力、成長路徑、工作閱歷等因素差異，也難免有些同事力不從心，甚至被單位老大哥稱呼菜鳥的。但人與人之間，一定要珍惜一起共事的緣份，同事不盡心，甚至是混的態度，也許是在單位心有若衷，也許是家有難處，自己切勿以老資格自居，要多些理解，不能等著看笑話，更不能落井下石。
其次，要積極主動幫帶。單位進步發展靠大家，整體素質好也靠每一分子。我們自己要盡力做好自己的事，用言傳身教影響他人，用平日相處的真誠感染他人。都要盡力多從端正同事思想認識上、提升工作能力上真誠幫帶，尤其是初入職場的同事會記得你的好。
第三，要保持良好心態。尺有所短、寸有所長，十個手指也不一樣長，不能要求單位同事都如你想像中一樣。群眾的眼睛是雪亮的，也許有些豬一樣的隊友就是抱著混的態度，對這類人沒必要太過真誠，但也沒必要橫眉冷對，以至破壞了工作關係，影響了自己的心情，期盼我們大家都有一個積極和諧向上的工作環境。
天眼引力波
這件事只能辦好不能辦壞了。為什麼？因為辦好了，可能名利雙收。他是你的參照系。由於有他的對比，顯得你特別能幹；下崗或裁員時候，你的安全係數大；漲工資的機會也多一些；你能長期包容他一起共事，會有道德人品方面的收穫。
辦不好的後果會嚴重一些。一是這樣子的員工能夠在企業長期存在，必有其獨特的功能。如有過硬的後臺；特別的手段等。這些都是你惹不起的；
二是如果你兩發生矛盾。他贏了你，大家會笑你慫；若你贏了，大家會說你欺負弱者。怎麼做都會得不償失；
那麼到底怎麼辦呢？
首先是分清各自的崗位責任；工作銜接環節有交接文書；其次是善待其人，善意的幫助他提高業務素質；再次是開發他的長處，轉換為工作的助力。這種能混日子的人往往嫻熟於人際關係，關鍵時候可以派上用場。例如疏通相關部門之間的關係，協調上下級之間的關係等，可能有不可替代的作用。
當然有時可能會多幹一些，這個代價還是值得的。至少你可以多學會一種本事，就是與這種人打交道的本事。就像守護花的貓一樣，表面看是不搭界；實際上可能是相得益彰哪！
天道若龍
你好，工作中遇到能力不行的同事怎麼辦？
如果他跟你平級，你就做好自己的事就行了，別管這麼多。
如果他是你的下屬，你就給他任務，完不成就懲罰。
而且他工作能力弱還能待在你們公司，那你就看他是不是從“後門”進來的，如果是從後門進來的你就別管他了，就當養個閒人，說直點，工資又不用你發，你在意啥？
說說我公司的一名能力弱整天混日子的員工吧，背景是某股東的朋友的仔。絕對是那種混吃混喝的傢伙，好在沒有那些關係戶的傲氣，老闆雖然恨得牙癢癢但也無可奈何。所以我們也是睜隻眼閉隻眼，做好自己的事，也不給他指派重要的事。
他倒也樂得自在，被扣錢什麼也是二話不說，在公司倒也沒啥對頭。
當然話又說回來，你累死累活跟他整天逍遙自在的領一樣的工資，心理難免不平衡。
但是我們總得知道，職場，除了能力，資源也很重要。這種職場潛規則，只能接受、接納、默認。除非你能夠成為制定規則的人。
我覺得工作其實是一種使我們內心強大的修行，在不斷的修行中，我們應該得到昇華。不去計較那些所謂的不平衡不公平，我們才會快樂。
元寶小姐那些話
能力弱不是關鍵，要命的是混日子。
混日子的人不僅對自身成長百害無益，同樣會影響周邊人的心情，以及工作環境與氛圍。
處理方式：
1、向人力資源部門直接提出，部門崗位考評；
2、公司可以調整績效核算方式，促進主動性；
3、很多公司有總經理意見箱，完全可以匿名舉報，或者建議公司調崗；
4、不得已方法，團隊圍剿。
最後不得不建議，多些包容與幫助，觸動他人積極情緒，友善鼓勵，方可是正道。
以上分享願對您有所幫助，轉發分享，關注交流，攜手職場風雲。謝謝！
黃雲澤嚮明
我們用平常心去對待，不要因為與這樣的同事共同工作而影響自己的情緒。工作中什麼樣的人都有，比如：消極的，自以為是的等等，我們無法評判這樣的人是什麼心理，做好我們的工作即可。
1、工作中，如果你與這樣的同事搭檔開展工作時，前提是要找領導把工作職責劃分清楚，不要出現錯誤後推卸責任。因為你幾乎沒有辦法去提升她的能力，她自己也沒有意願去改進，就像你無法去叫醒一個裝睡的人一樣，不要指望著她能做出什麼改變，你要保護好你自己。而且還要跟領導實時彙報你的工作情況，讓領導知道你做了什麼。還有你們在溝通的過程中，要注意時效性，就是一項工作的時間節點，讓她自己做到心中有數，迫使她正確對待自己的工作。
2、擺正自己的價值觀，一心一意做好你自己的工作，其他的可以視而不見，工作嘛，哪有全部是順心順意的，會遇到各種各樣的奇葩事件的，擺正自己的心態置之不理或者一笑而過。我們是要努力提升自己，讓自己變得更加增值，這才是最終目標。
你要相信，你生命裡遇到的每個人每件事，都有它的價值和意義，有些人教會你愛，有些事教會你成長，哪怕只是淺淺在你的路途中留下印記，也是一筆難能可貴的財富。
麗萍聊職場
存在即合理。
如果同事工作能力差且混日子，那麼他的工資應該不會高。而你則不同，那麼對比一下工資，是不是心裡就釋然了？
在你看到這個情況的同時，老闆應該也會注意到這個問題，那麼就要考慮一下它他存在的價值和意義，是不是在某一方面有過人之處呢，有自己的特點和特長呢？
如果您確實看不慣，是不是可以委婉的提醒一下或者幫助他提升，贈人玫瑰手有餘香。
每個行業都有不同的人，最主要的還是先做好自己，把自己的本職工作認真完成，您覺得呢？
可口可樂大臉貓
其實不用去考慮，對於你來說確定好自身的目標就好！首先你要看你選擇的行業如何，在未來5～10年是否是發展的行業，其次是你選擇的公司是否有機會學習或者有機會鍛鍊你自己，還有就是你的老闆是否是你現階段值得追隨的人！當你的職業規模和目標清晰的時候，對於你現在考慮的問題不是問題，他們只是你人生中的一部分，因為你若優秀你將更優秀！但每個人都有自己的優缺點，在這段時間中可以發現大家的優點，這樣你進步會更快！
悅客艾家—劉偉
委婉的跟上司/老闆說……反正不能跟他一樣！不然你重新找工作的概率會增加[求抱抱]
