3月2日，京東發佈2019年第四季度及全年業績，主要核心業績指標均超預期，京東集團開始釋放長跑戰略所積蓄的勢能，進入高質量增長通道。再看京東美股表現，股價在近14個月內暴漲超過100%，而且只用了不到三個月的時間，市值便強勢甩開百度和拼多多，重回巔峰。是金子總會發光，好的商業模式總會被市場認可！
除了強勁的業績，最新財報中的“人情味兒”也備受關注，截至2019年12月31日，京東共有超過22萬名正式員工，相較去年同期增長4.2萬人，創歷史新高的同時，也超預期完成了2019年年初計劃增加的1.5萬個崗位，凸顯了企業發展的盎然生機。同時，京東還通過持續創新和開放，與實體產業深入融合，為全社會提供了更加多元、高質的就業路徑，間接創造了超過1500萬個就業機會，更有效地發揮了互聯網平臺經濟在促進高質量就業上的價值。
近日，為了幫助疫情中的中小企業紓困，全力支持穩就業、保民生工作，京東集團及其投資的達達集團（下屬京東到家平臺和達達快送平臺）聯合宣佈採取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業崗位；京東客服和京東7FRESH也先後推出靈活的“人才共享”計劃，最大程度減少疫情在短期內對就業產生的衝擊，全力支持湖北及全國取得這場抗疫情、撐經濟、保民生戰役的最後勝利！
左：京東7FRESH“人才共享”計劃，金鼎軒員工暫時在京東七鮮超市工作；右：武漢寶媽在京東客服做兼職
對員工福利投入以億計算 京東備受技術人才和年輕人才青睞
從電商逐步發展成為涵蓋零售、數字科技、物流、保險、雲計算等多元業務齊頭並進的集團公司，京東近年來積極開拓了多種商業模式，構建了多元的商業生態，創造了超過2000種工作崗位，前沿領域的新興崗位足以讓90後、95後釋放職業激情。在2019年秋季校園招聘中，京東獲得了13萬應屆畢業生學生的青睞，技術人才佔比達到70％。
作為僱主，京東認為“只有真正關注員工幸福感的企業，才能變得偉大”。年初，京東發佈了多年來在員工福利保障方面落地的舉措和投入的數億心血，多項身體安康、安居樂業、子女關懷等方面的舉措，加之優質舒適的辦公環境和有尊嚴的工作平臺，讓人感嘆：京東用實際行動帶給了員工幸福的歸屬感。
京東零售CEO徐雷在年初表示，京東零售2020年的加薪資源還將持續高投入，並向績優及高潛人才大力傾斜。加薪比例將達到行業平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達到行業平均水平的3倍。此外，還將投入14億元獎金用於激勵優秀員工！
而京東小哥也一直是京東的優質標籤，2019年，京東物流進行了業務開拓，小哥收入也顯著提升，根據數據統計，月收入超過2萬的一線員工數量增長225%，在過去的一年超過800名小哥買了房子，實現了安居樂業！
充分發揮互聯網平臺經濟，間接創造超過1500萬個就業機會
從零售到物流，從數字科技到大數據、人工智能、物聯網……京東過去17年來零售基礎設施上的儲能，已經成為全社會的共享資源，隨著京東正在推進的一體化開放，這些零售基礎設施融入到各個傳統產業中，大大降低了各個行業數字化升級的門檻，在助推合作伙伴提升效率的同時，京東也進一步加速了自身的創新迭代。而京東，也正是通過持續地創新和開放，與實體產業深入融合，最終通過滾雪球效應，為全社會提供更加多元、高質量的就業路徑，間接創造了超過1500萬個就業機會，有效地發揮了互聯網平臺經濟在促進高質量就業上的價值。
中國人民大學商學院MBA項目中心主任周禹教授常年研究組織創新與人力資本戰略，在他看來，互聯網企業對於就業除了傳統的吸納效應之外，更重要的是強外延效應和溢出效應。互聯網企業不但可以打破傳統就業在職場上的時空壁壘和時空邊界，可以讓網絡的觸角延伸到各個角落、各個生活場景中去改變人們的就業形態，“特別是京東這樣的大企業，品類豐富、產業鏈比較多，可以讓就業的層次感呈現出來，給各個層級和能力的人才都提供一個平臺。同時，京東藉助於自身的平臺屬性和生態屬性，還可以建立一個人才的生態，為整個產業的人才進行賦能。”
22萬員工“超體”之外 疫情期間擴增超過3.5萬個靈活崗位 全力穩定就業
近期，受到疫情影響，不少服務性企業和中小微企業暫時停工。為了幫助中小企業紓困，京東集團及其投資的達達集團（下屬京東到家平臺和達達快送平臺）聯合宣佈將採取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業崗位，通過餘缺調劑、崗位共享等創新模式，最大程度的減少疫情在短期內對就業產生的衝擊，全力支持湖北及全國取得這場抗疫情、撐經濟、保民生戰役的最後勝利。如此超量吸納社會就業的強勢舉措，既是京東的底氣，也是京東全力支持政府穩就業、保民生工作的決心。
對於京東“共享員工”的靈活用工創新模式，中國人民大學農業與農村發展學院副院長、教授鄭風田也給予了高度評價，他表示：平臺經濟的科技創新和商業創新能力，成為推動我國經濟高質量發展的核心要素之一。京東推出的“共享員工”計劃、“無接觸銷售”等模式，為疫情期間企業解決員工就業、拓展銷售渠道發揮了重要作用，平臺經濟將推動更多中小企業恢復產能、促銷增收。
疫情期間，京東春季招聘也按照計劃進行中，招聘全流程無接觸，隨時在線申請職位，空中宣講會隨心看，遠程面試零接觸；電子簽約，一鍵offer。
強勁的財報表現讓京東底氣十足，日漸被證明正確的商業模式和平臺經濟效應也讓京東可以更好的吸納就業，帶動產業升級和發展。
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