致敬迷茫的青春
公司裁員，你是裁員名單上的第一個人，由此可見裁員名單不是你制訂出來的，你也沒有參與制訂裁員名單。說明你還不是處在決策層，也接觸不到決策層的信息，你只是一個被動接受裁員的HR。
我的建議：既然你在公司不受重視，公司已經決定要把你裁掉了，多說無益，拿好自己的補償金，站好最後一班崗走人。
裁員是如今社會再正常不過的事。好的企業都要裁員自救，何況差的企業呢？對此我們要有一顆平常心，不必為了被裁而耿耿於懷。有時裁員不是因為你的能力、人品和業績問題，而是大環境使然。
作為一個被裁的HR，我覺得你要分兩步走：
第一步是確保自己的正常權益。如果公司違規裁員，補償不到位，你要勇敢站起來維護自己的權益。如果HR的權益被公司任意侵犯，這個HR是不夠格的。
第二步是要站好最後一班崗。把該做的事情做完，該交接的工作交接好。
為什麼說你要按照公司的要求站好最後一班崗呢？
一、體現自己的職業道德
在這個時候，HR就要體現自己的職業道德了，不要只對員工要求職業道德，自己也要做到。
儘管知道自己被裁員，但還是要認真把後續工作做好。該和員工談的要去談，該安撫員工的要安撫，該讓員工發洩的要讓他們發洩，該和員工解釋的要解釋。我們這時代表的是公司，而不是個人。
我們要證明HR不是“劊子手”，也不是”背鍋俠“，我們也是有血有肉的員工，裁員的名單中也有我們的名字，這就是HR的職業道德。
二、為自己的職業生涯加分
HR的圈子就這麼大，尤其是裁員的事，壞事傳千里，很快這個圈子就知道你們公司裁員的事，所以你的一舉一動關係到你後面的職業生涯。
我有個做HR的朋友，也遇到這種事情，但是她仍然堅持到最後一天，把所有該辭退的人的手續辦好後，她離開公司已經是晚上十點了，這也是她在公司的最後一天。接下來她就去人才市場找工作，第三天她接到一家知名公司HR的電話，讓她去面試，結果面試上了。後來從新公司HR那裡瞭解到，是她原來公司的老闆把她推薦給新公司的。
一個人的職業生涯是連續的，也是很漫長的，好的職業生涯需要各個階段的維護。明知道自己被裁員了，但是還是認真把工作做好，這就是為你以後的職業生涯加分。
三、為HR正名
HR是一個複雜的職業，很多人認為HR是老闆的幫兇，是站在資方一邊，專門剝削和壓榨員工；老闆又認為HR太心軟，老是幫員工講話，搞不清工資是誰發的，吃力不討好。
其實HR只是一份工作，HR也是一名員工，並不是不食人間煙火什麼都會的妖怪。尤其在裁員這樣的群體性事件中，很多被裁員工往往會認為HR搞特權，每個部門都裁人，為什麼就HR部門不裁員嗎？這下好了，HR在被裁員工名單的第一位，被裁員工就沒有話說了，並且和被裁員工談話也會順利一些。
最後，送給你一句話：既往不戀，當下不雜，未來不迎。這不是我說的，是曾國藩說的。該斷則斷，生活還要繼續，工作還要繼續，努力尋找下一份工作吧！
