aimeenian
題主一看就是職場套路瞭解的多，加上自己腦補，對自己能力產生了懷疑。
參加公司面試，一般肯定會很重視，可能前天晚上都會緊張的睡不好 ，這是很正常的現象。因為你重視，你需要，所以才會有過度反應。
既然已經參加了面試，面試過程中你的表現自己應該有數，自己哪方面答的不好，面試官的態度和一些小細節，自己應該感受的到。一般很少面試官說當場就拍板，確定錄用你，大多會說回去等通知，不回去等通知，還留你吃飯啊，對吧，很正常的流程話語，煩惱都源自內心瞎想。
面試肯定會有失敗的，我們需要的是總結經驗，避免下次失敗。這次面試即使沒成功，但是讓你更瞭解了自己，比如回答問題沒有邏輯，小細節沒注意等等，下次可能就會注意了，成功率也就提升了。
等個一星期左右，如果面試企業還沒通知，那估計是沒戲了。調整好心態，再重新找合適的，也不能在一棵樹上吊死是吧。要相信總會有合適你的工作出現的。
找工作是一個痛苦的過程，要在瞭解自己的前提下，明確自身優勢的情況下，努力多試幾家，肯定會有合適你的工作的。祝你成功！
職言不倦
我以前有過在雲南白藥集團面試的經歷，那次是兩百多人最終留下20人。我記得那天面試完後，也是讓回去等通知的，第三天的時候被電話通知告知面試通過。
讓回去等通知有兩種情況，一種是確實需要時間去優中選優，或是等領導集體研究。另一種情況是確實是一種婉拒的說辭。
不管是哪種情況，都要做兩手準備，一方面通過上網查詢資料，對該公司進行進一步的瞭解，也許這次面試只是一初試，而後續可能還會有複試，準備好，以防臨時措手不及。另一方面關注其他招聘信息，對合適的崗位好好準備簡歷投遞過去，之後再好好準備面試。找到一份合適的工作崗位不容易，任何一個環節都要精心準備，切不可馬馬虎虎。
熊來了001
不一定，去面試一般等通知，人力資源部要篩選優先者，去試工，去年有一次我去公司面試一個營業員，去了時候填表，人力部告訴我，後面還有人面試，今天面試了五個人，叫我回去等通知，我回來等了三四天，後來通知我，不要人了。也許我不合適吧，再找別的工作就好了
小西紅柿P
不一定，但是你最好多面試幾家，提高面試成功率。有的公司是人事工作效率太低，我就有面試的三家單位，一個是半個月後才給我打電話讓我上班，另一個更離譜，是一個月後才給我打電話。最後一家，也就是我上一家單位是我打過去電話才說你可以過來上班了，並且還說我們很缺人。我當時就納悶了，很缺人，你不給我打電話[捂臉]。但是我還是建議你多面試幾家提高成功率，畢竟我的遭遇千古難見的個例[捂臉]。最後希望你能面試成功。
黑白Z12369
🍀🍀去公司面試，讓回去等通知。是否被錄取，得看具體情況。
1、一般公司招聘某個崗位的人員，首先是對近幾天來的應聘簡歷進行篩選，篩選出符合基本條件的候選人通知來公司面試。會對所有候選人面試完畢後，通過對每個候選人面試結果比較才能確定錄用人選。在這種情況下，面試官每一次面試完一個候選人後，都不會給出明確的錄用結果，讓等通知。這時候作為面試者需要做的，就是耐心的等應聘單位的通知，並繼續進行下一個單位的應聘和麵試。等該面試單位在面試完所有人後，才會確定合適這個崗位的人選，結果就是也許被錄用了，也許沒有被錄用。
2、還有一種情況是企業在對某一個崗位進行招聘和麵試時，面試過程中，候選人因為某些客觀或主觀條件不符合該崗位的要求，面試官不便於直接拒絕該面試人的求職要求，這時面試官會委婉的讓他回去等通知，告訴他若等到通知就是被錄用了，若沒等到通知就是沒被錄用。這種情況下就是沒有被錄用。
3、當然在面試過程中也不乏會出現第三種情況，面試單位對於特別符合本崗位要求的候選人會當場錄用的情況。還有就是這個崗位招聘的比較急，也會對符合要求的候選人作出當場錄用的結果。
🍃🍃作為面試候選人遇到前兩種情況時，需要做好兩手準備，除了要耐心等待應聘單位的通知，還需要總結上一場面試經驗，繼續應聘下一個單位。因為除了單位要選擇合適崗位的人選，每一個應聘者也在選擇令自己滿意的單位。
雪陌冰幽
去公司面試，讓回去等通知的，是
不是一般就不會錄取？該怎麼辦？
這個問題不是絕對的，應客觀對
待：
01 一般人事主管不會當面宣佈面
試結果的，因為一個職位有好多人
面試，需要篩選；面試的職位越
高、審核的人越多，如主管的副
總、總經理等，因此，的確需要回
去等通知，一般等待時間為3天左
右，超過5天就沒有多大希望了。
02 也有當面拍板的，這樣招聘的
職位一般為技術類、後勤類、普通
職員類；還有一種就是比較急的崗
位，如生產經理、生產總監類，或
品質經理類，單位的老闆或常務副
總現場招工，經人事經理篩選後、
面見老闆或常務副總，急需崗位可
當場拍板確定下來。
到單位面試中、高級職位，讓回去
等通知，一般等待時間為3天左
右，超過5天的希望就渺茫了！
獨狼1964
不一定，分情況而定。
首先，要看是初試還是複試，如果是初試，只是一個公司的人事給你面試，那麼她可能沒有決定權，還需要把情況反應給主管領導，或者是需求的部門領導。這種情況，就需要讓面試者回去等消息，如果相關負責人瞭解之後覺得你適合，那麼會在2個工作日內給你在打電話安排複試。
如果是複試，那面試你的人會是相關負責人。這種情況下，讓你回去等消息的話，也分兩種情況。一種是你不合適，讓你等消息是一種委婉的拒絕，這類情況你就可以認為放棄了。另一種是你提出的工資要求有可能會超出他們的預期，需要和負責人確認，這類情況一般問題不大。
還有一種情況，就是通過面試瞭解後，面試官覺得你可以勝任這份工作，同樣他可能會對你的工作能力有新的工作安排，需要和相關負責人溝通，以確定怎麼安排你更合適。
一個職場經驗豐富的人，面試之後會在內心有個基本的判斷，通過面試者的一些問題，和態度。比如，什麼時候入職，對公司有什麼要求等一些暴露急需讓你入職的問題。如果你通過面試，她在潛意識內會把你當做未來同事來對待。希望我的回答對你有用，如果是職場新手建議多進行面試來提高自己面試經驗和成功率！
華仔談銷售
作為一個人事從業者可以負責任的告訴你:讓回去等通知，是句招聘人員常規用語，並不代表沒通過面試。
我們可以從HR招聘流程分析:
1）需求部門提出需求
2）HR確認崗位內容及人員要求
3）發佈招聘信息
4）簡歷篩選-邀請較符合人員面試
5）確定2-3名合適人選
6）從合適人選中確定聘用人選
7）發放錄用通知
可以看到樓主處於招聘中的第4環節，招聘方會在這個環節耗時較多，因為要邀請較多參與現場面試，一般為3-5天，如較特殊崗位耗時會更長，那麼在第一天就發現1-2名與崗位很符合的人員，其實HR也會讓其回家等通知，因為可能後2天會有更合適的人選，從這可以看出，讓回去等通知並不一定沒面試通過。
當然為什麼讓求職回家等通知會變成一句常規用語？
1）是上述繼續篩選合適人選，方便擇優錄用
2）是當前面試潛規則，可以不用當面告知求職者沒通過，後期直接不在溝通，求職者自然知道應聘沒通過。
建議:
用點我個人的經驗之談，
1）樓主可以回顧下面試過程中面試官與你是否有較深入的問答，如詢問最快能什麼時候入職等假想入職之後的關鍵問題，如有問，您就處於預選人員，通過幾率很大；
2）一些企業需要安排複試，會在面試結束當時或當天工作時間前告知您複試時間，如HR沒提及，您也可直接詢問需要幾輪面試，另一種情況是HR是否告知您會在什麼時候給您具體答覆？從而判斷是否被淘汰；
3）可以加HR微信，進一步瞭解溝通；
4）可以多投幾家，說不一定會看到更合適的崗位和企業，求職是個雙方選擇，“擇優錄，擇優入”
希望能對樓主有所幫助，謝謝
請叫我大華子
不請自來，我是微哥，我來回答你的問題。
首先再給你說的是這個是面試的一個基本流程，除非你特別優秀或者說崗位特別需要你，會在面試的時候就告訴你來上班，否則大多數面試都會讓你回去等通知的。只是你要關注給你通知的時長，是給你明確的說當天，三天還是一週，這個很關鍵。一般情況下當天或者次日就會通知你大概的結果，當然特別大型的企業或者特別重要的崗位時間可能會稍長，微哥曾經參加一家央企的面試，結果就是半個月才出來，這個時候你與hr保持聯繫就顯得尤為重要。
另外，事實很多時候我們在面試的過程中就是能夠感覺到你是不是符合條件或者能不能錄用的，面試時自己的狀態以及面試官給你的問題，我們能夠大概判斷出自己的境況。當然，面試不是讓你一味地迎合，只是需要把自己與崗位的匹配性表露出來，你成功的概率就會很大。
最後，微哥給你的建議，我們不要一味地等待結果，一方面可以約好時間主動聯繫，另一方面也要多面試幾家，不能坐以待斃，要行動起來，加油。
微觀說事，只說職場上的那些人和事，喜歡我可以關注我。
希望我的回答對你有所幫助。
微觀說事
[小微企業那些事]與您探討：讓回去等通知不是不錄取，而是公司人事的基本“套路”，擺正好心態，耐心等待面試結果。
一般情況下，去一家公司單位面試完，公司是不會立馬給出面試結果的，一般是1-3個工作日內給出答覆，如果是效率比較低的公司，有可能時間會拖到一週左右才給確定答覆。主要原因如下：
公司人事、面試部門主管需要時間溝通求職者面試情況：在經過公司人事、部門主管面試後，人事和部門主管需要一起交流對求職者的崗位匹配度評價，這個需要一些時間。
公司還想找到比你更“匹配”的求職者：其實很多時候你面試完之後，人事和主管也是基本上認同了你的能力，也有意向招收你進入公司。但是這種時候，往往會把你作為“預備人選”，在此基礎上，會留出1-3個工作日，同之前有發送過面試邀約的求職者一一溝通面試，試著招收比你更合適的求職者。如果3天內，並沒有比你更加合適的人選，那麼公司人事將會聯繫你，洽談入職的事情。
3. 公司人事想提升議價能力：如果當場決定邀請求職者入職的話，求職者通常會認為公司的招聘需求很急，這時候往往會提高自己的期望薪資和其他待遇要求，這並不利於人事的薪資洽談。所以，有“小聰明”的人事會把鐘意的求職者先放置幾天，降低求職者的心理預期後，再進行薪資洽談。
所以，讓回去等通知這個事情並不需要感到焦慮，回去之前可以多跟面試公司人事溝通，及時瞭解信息。而且，人才和公司從來都是相互選擇的過程，公司既然希望以更合適的價格招到更合適的人選，我們也可以繼續找更加高薪、更加匹配自己未來發展的崗位。2020年，一起支稜起來，加油！
