長安喜洋洋
我之前在某知名的公司上班現在上市了，基本都是一個蘿蔔一個坑，你想往上升，對不起，很難，很多直接空降過來。我的主管，從底層做銷售上來的，好多年了一直沒有動，每天上班下班，市場也不做了，整個人沒有激情。
我去面試的時候過了三輪還是四輪，最後一輪是這個分公司的總，也沒聊啥，就問我衣服上的標識是什麼意思，我說我也不知道，感覺挺有意思的就買了，然後他去網上搜了下，後來聊了幾句我就上班了。
記得最清的是，我一個朋友要去外地面試，那時候剛畢業，走之前我們約好暗號，怕進傳銷，第二天他到了，我給他打電話，還真是傳銷，我慌了，不知道怎麼辦了。我到了公司，準備請假，我給主管說了下原因，因為平時關係也可以，他直接給老總說了，老總說不批，反問我，你準備英雄救人是吧，你行嗎？大概就這意思，我當時懵逼了，懵了，我靠。有點跑題了，大公司的條條框框多，制度多，規範，做好你自己該做的就可以了，別多做，也別少做，領導有很大的權利。看你會不會來事，我不信這個，有一次去跑市場，對方直接說你這不行啊，意思就是空手而來的，後來才知道他們不僅給的價錢低，而且，還請客。我是做不來，但不是請客吃飯，是價格做不來，我剛回公司，主管說，那家店我以後不用去了，我去，我的區域我不用去了，明白了，以後就搞小店，後來才知道，主管手裡的價格低[捂臉]
小公司沒有那麼好的福利待遇，但是能鍛鍊人，你要學會很多的東西，一個人頂幾個人用，如果老闆有魄力，有格局，你能學到很多，這些花錢也學不來。如果老闆不行，你趁早離開，我之前一家公司，夫妻老闆，女的管事，所有的事，有一次吃飯聚餐，很不情願，他們兩口單獨在一桌，我們在一桌，你覺得這樣的公司你覺得會怎麼樣，我是提前跑了。
大公司小公司各有各的好處，看你怎麼需求了。開心舒坦最重要！加油💪
心理測試fly
你好！我是【職場小愛】，很高興為你回答這個問題。
📎我曾經在幾家大小規模的公司工作過，心理體驗真的很不一樣。
下面我用簡單易懂的方式分享一下我所工作過的公司規模吧！
💠一. 日資貿易公司👉 6人
💠二. 港資***公司👉120人
💠三. 美資***公司👉1000人
💠四. 日資集團公司👉50000人
💠五. 日資集團公司👉2000人
💠六.日資公司👉300人
📎雖然，主要是外資企業為主，但是根據規模的大小，企業文化完全不同，有很多深刻的感受。
接下來說明大小企業之間的不同之處。
🔎大公司：
🌲1. 崗位分工/職責權限/工作流程非常明確。
🌲2. 年度方針，部門目標，指標等非常清晰明確。
🌲3. 升職不容易，漲工資更難。
🌲4. 重視人才培養，願意投資加強員工技能培訓。
🌲5. 尊重員工的日常生活，福利待遇良好。
🌲6. 工作模式，經營管理方法非常先進。
🌲7. 工作範圍有侷限性，很難有機會挑戰各種領域。
🌲8. 一視同仁，很少有特殊照顧或空降。
🌲9. 人際關係複雜，懂得靈活處理事務很重要。
🌲10. 遵守法律法規。
🔎小公司：
🌻1. 職責及權限模糊，流程標準不清楚。
🌻2. 經營方針，目標指標沒有落實到各部門，很難推行。
🌻3. 老闆看重的人，有機會大幅度調薪升職。
🌻4. 管理落後，容易多人重複同樣的工作。
🌻5. 節約成本，很少會在培養員工技能上投資。
🌻6. 伙食一般，沒法和大公司比較。
🌻7. 人際關係簡單，很多事情都好說話，相互幫著處理。
🌻8. 上有政策，下有對策。有辦法避開法律空隙。
以上是小愛觀察到的情況，僅供參考，希望能幫到你。
職場小愛
我在小公司從人力資源專員做到購人力資源總監，我在大公司從業務員做到集團副總裁，關於這兩種企業有什麼心理體驗區別，這個問題我還是深有體會：
1、文化氛圍的區別，大公司的文化比較嚴肅、嚴謹，小公司的氛圍比較靈活、活潑。
2、做事風格的區別，在大公司裡做事小心謹慎，制度非常完善，條條框框太多了，在小公司裡做事放得開手腳，幾乎就是很粗放的，施展空間非常大。
3、與領導的關係，大公司裡難得幾個月見一次大領導，陌生感十足，甚至還有些神秘感。小公司裡天天跟老闆泡在一起，有時都快成兄弟了。
4、同事之間關係，大公司的同事關係非常的複雜，這裡面有關係戶、派系，特別是家族企業，做事倍感壓力；而小公司同事之間關係就非常簡單清爽了，同事間知根知底，大家配合起來也是非常輕鬆。
5、個人發展，在大公司裡真是一個蘿蔔一個坑，你會感覺到升職加薪競爭激烈，排資論輩，壓力很大；在小公司裡，升職加薪相對靈活，隨隨便便都是經理、老總，心理感覺很快就有盼頭。
暫且說這5點心得。如還有問題，關注我的頭條號，我們接著聊。
在從業生涯中，遇到過許多的企業員工，其中有大企業的也有小公司的，他們尋求的幫助不乏共同點，但是還是有一定區別的。區別主要來自公司規模不同帶來的管理方式不同以及人事關係。
企業規模不同導致的不同管理方式
小公司的管理方式：小公司由於規模較小，管理相對比較扁平，公司領導與團隊成員沒有較多層級與距離之間區隔，交流更加頻繁，溝通也更快捷高效。公司管理對制度依賴不強，可溝通餘地較大。
大企業的管理方式：大型企業由於員工眾多，管理大多依靠規章制度。底層員工與公司高層領導之間的溝通非常少。各部門內部員工溝通交流較多，跨部門之間交流非常少。
企業規模不同導致的日常工作狀態不同
小公司的工作狀態： 一人多崗工作比較普遍，部門之間溝通協作流暢，同事之間相處較為融洽，但是業績壓力較大，公司能提供的輔助資源較少。晉升方面比較快，一般都是靠能力說話，能力強的可以在很短的時間內在公司擁有話語權。
大企業的工作狀態：專人專崗情況比較普遍，崗位細分比較精細。 同部門之間溝通協作較為流暢，一旦涉及跨部門溝通，效率有明顯降低。員工有一定的業績壓力，但是公司能提供的資源支持較多。晉升速度多靠資歷與經驗，如果沒有極其重大的貢獻破格提升的概率不大。
這些區別直接導致了在不同公司規模的員工，心理體驗的較大差異
在小公司工作的員工的心理體驗
由於公司規模小，在市場競爭中極有可能一招棋錯，全盤皆輸。所以員工入職之初，潛意識裡會有一種忐忑不安。一方面是對於自己所承擔的工作是否有能力高效完成，另一方面，對於企業決策的關注會非常多，難免會用自己的經驗與知識來揣摩企業決策者某個階段的決定是否正確。 而人際關係方面，由於公司人數不多，員工之間可以很快相熟，所以來自員工之間的勾心鬥角很少，員工之間私人感情也比較好。員工更希望領導可以理解自己，甚至聽取自己的意見。
比較考驗公司領導的領導力。
這裡要注意的是，一旦公司領導作出了錯誤的決策，而且恰恰被員工猜中後果，員工對於公司的信心會急劇下降，如果頻繁出現錯誤，員工心態有可能出現較大浮動。
在大公司工作的員工的心理體驗
由於大公司福利待遇較好，而且工作內容較為單一，初入企業時心情會比較好，工作效率較高。由於公司高層管理一般不會出現，所以員工也比較踏實於本職工作，對公司發展方向不會有太多想法。大公司的人事關係較為複雜，一些部門很容易陷入職場政治。而且跨部門協作之間的矛盾較多。事實上，在很多大公司尤其傳統行業中，員工的很多精力都被應付各種人事關係所佔用。對員工的心理產生比較大的衝擊。
大企業對於企業文化較為重視，會從各個角度加強員工的歸屬感與認同感。所以大企業不太容易出現大規模離職。
大公司工作時間長了以後，會有一部分能力較強的員工，覺得疲於應付人事關係，也覺得死板的管理制度對員工創造性有較多限制。從心理上對大公司產生排斥。
所以，無論大公司還是小公司，都有其優劣勢，作為求職者不妨擺正心態，以謙虛的態度入職，儘自己所能的工作，相信都可以收穫自己想要的。
我是未曾長大的孩子，帶你認識不一樣的心理學，不一樣的自己。祝願每個求職者都可以拿到想要的OFFER
未曾長大的孩子
從心理學角度出發，在單位工作最基本的三個體驗是：
一、與上司的心理體驗。大企業管理相對規範，上下級之間關係比較機械，按部就班，人情味也比較弱。相反，小企業人情味比較濃，與上司之間的關係既感性，又隨性，這就要看你的情商了。
二、與同事的心理體驗。大企業龐大，機構多，人員多，每個人只顧著做好自己的一畝三分地，其他方面不用管也不懂。同事之間比較客氣，交情較淺。小企業人少，一人多角色，人與人之間或許關係比較複雜，嫉妒、競爭、合作……心理上比較累。
三、工作內容上。大企業就是認真做好本職工作，晉升規範，不用太操心。小企業就不一樣了，會做事還要會說，要會溜鬚拍馬，把握機會往上爬！
當然大小企業也是相對而言，企業也分三六九等，這裡只是泛泛而談，有興趣深入探討歡迎關注我，私信我！
零凝
我在國有大企業工作近三十年，國有大企業有職工認同的企業文化，首先，在精神上就有種共識有集體榮譽感，大企業有比較嚴謹統一的管理制度，並形成規範條例，職工有崗位責任，有工作,生產目標任務，大企業有規範的職工培訓，升遷制度，獎勵制度，分配製度…，就是有大計劃，大規矩，大目標。小公司隨意性較大，但"船小好調頭”。
奇奇攀枝花
#在小公司和大企業工作有什麼心理體驗區別#
小公司，規模小，而且生存是第一位的，因此，肯定要控制成本，進而大多做不到職責分工清晰，因此，往往一人兼多職，且規章制度不健全，企業文化即為老闆文化;大企業則能夠做到職責描述清晰，歷史悠久的企業，規章制度就是你工作的指引，比較清晰，有自己的企業文化。
因此，身在其中，心理體驗也不同:
1、剛步入社會，兩者的心理體驗區別並不大，反而是小公司忙忙碌碌，更充實，經歷更多，但這個時期，也是思考自己職業規劃的關鍵時期，不能是因為忙而忙，必須是有目的性地忙，為自己的將來打基礎;
2、剛步入社會，在大企業的心理體驗並不強烈，它們會有條不穩紊地讓你一步一步地熟悉，甚至讓你覺得有些著急，但實際上，也是你進一步充實自己的良機，做好準備，等待未來的機會；
3、經歷過一段時間，小公司和大企業的差別越來越明顯，後者的優勢也愈加不可同日而語，比如機會更多、舞臺更大，心理體驗也更加地充實和有奔頭；
本人恰有這兩者體驗，故對於特別是職場人士，選擇大企業，特別是隨著時間的推移，它的優勢越來越明顯，體驗也完全不是一個層面的。
如果，你還在小公司，暫時還沒有機會進大企業，那麼也要時刻有這根弦；
如果，你在小公司，又有機會進大企業，即使是眼前的薪水有差異，也不要猶豫。
70後的積極生活
區別大了
小公司你努力著努力著，老闆不如你了
大公司連前臺都是碩士生
不要說老總，某個項目部老總可能讓你爬一輩子
都爬不到那個位置
眼界完全不一樣，你想學的專業知識可以上不封頂
只要你努力，天空是你的極限
但小公司可以快速接觸到決策層
建議先在大公司熬到無法上升
然後去小公司作為核心層一起創業
小老頭子
區別是非常大的[靈光一閃]首先是工作環境，小公司的辦公環境以節約成本為先，大公司是要有體面的形象的，辦公場所，地理位置，辦公文化，辦公用具都會高一個檔次，工作的職場小白領是非常喜歡這種高大上的體驗感的。第二，公司規章制度，工作流程，工作系統，小公司往往人情和口頭傳達過多，而大公司是講制度的地方，新人能學到更多的職場規則。第三，福利待遇五險一金，年度體檢旅遊，不用說，當然是大公司更有保障，再這次疫情中，多少人面對的是公司沒了，而還有一部分人，還發著加班工資，在家辦公，例如我的老闆——新東方[捂臉]
烏龜殺手毛毛4號
大一大二大三都在國企、500強工作；大四再一個很小的傳媒公司工作
因為拍攝時間因素，視頻裡面我都提及的是好處
如果想知道壞處，可以私信我交流吖
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