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我就是一個即將畢業，剛出來實習的學生。根據我兩個月的實習經歷來說，初入職場要注意以下幾個方面:

1. 要確定自己是否真的對這份工作有興趣，如果你只是病急亂投醫的話，就不要去了，因為那樣你也不會堅持很長時間，而且也會給下一任老闆一個沒毅力的印象。

2. 眼裡要有活，畢竟我們是去打工的不是去享受的對吧，初入職場一定要展現一個充滿活力的自己。

3. 記錄週報，每週末把這一週自己做的事情和所用的工時進行總結，對上週的表現進行評價，為下週做好計劃。

4.不要怕麻煩，不要怕吃苦。高強度的工作可能更能磨鍊職場小白。[贊]

我們一起加油吧！＾０＾~

9和29

題主你好。

那些老生常談的，謙虛為人，吃苦耐勞，學會服從，充電學習，忠厚辦事等等，就不說了，只要是要認真工作的，人品不是太壞的，都不會處理得太差。

以下我分享給你2個事，希望對你有用。 〈一〉今年在跟我小舅子聊天的時候，他說起了他應聘時的事。我小舅子研究生畢業，座標廈門，去了一家感覺不錯的公司應聘，HR首先給他進行的面試，當然是成功通過，並讓他明天再去，由他們主管進行面試，第二天，也是成功通過，並讓他明天再去，由公司大老闆進行面試，通過的話，談薪資待遇及上班時間。我小舅子很開心，覺得，這家公司很正規，很看重自己，對自己一個面試做了這麼多。第三天，老闆的面試也是穩穩的通過。談到薪資待遇時，月薪3500/月，五險，月休4天。我小舅子當時懵逼了。表示：你們公司花了這幾天的功夫，是在逗我玩？沒多久，我小舅子在另一家公司應聘成功，工資7000+，五險一金，月休4天。一年後，成功上萬。

初入職場，初入社會，我想告訴你，你必須清楚的知道自己的價值，懂得給自己定位，不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。現在太多的老闆恨不得給你3000的工資，你給我創造3W的價值。你要知道，當你價值，5000，可是在應聘談判，談成了3000。就算以後老闆每年給你漲薪資1000，也得2年才能達到。可是那時你已經不止5000了。可笑的是，這兩年，你還得感恩戴德，奉他為伯樂。

太多的職場新人，老闆多給你一個肯定的眼神，多給你一句關心的話語，就“爽”得飛起。一句責罵，一句否定，一點不重視，就心裡暗暗失落。初入職場，別人怎麼看你不重要，重要的是，你一定的有價值。

最後，我想告訴你的是，許多人會告訴你，年輕人不要太看重眼前！剛開始，錢少點沒關係，學到東西最重要，等等。但是，我要告訴你的事，錢很重要，眼前合理的錢，一定要爭，爭取。他代表你的價值。口袋裡的錢會讓你更加自信。它可以解決你太多太多的生活問題。社會很現實。

謝謝，希望對你有幫助。

康金潮

初入職場，我覺得首要的是穿戴得體，俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”嘛，得體的穿戴能給人的第一印象加分。人是視覺性動物，穿的邋里邋遢，就算你再有本事，也會為你的出入職場印象減分。

其次，初入職場的人，尤其是對於剛踏出校門的大學生們來說，一定要好好體會“謙卑”這個詞。進入公司後你會發現：啊，原來那個主管學歷還沒你的學歷高，那個同事咋還寫錯字啊，等等一些讓你覺得不可思議的事情。要知道，他們或許學歷知識面不如你，但在你在的這個公司，當下的環境，他絕對比你有經驗，有話語權。所以一定要放低姿態，別裝啥清高，好好跟他們學技能，交流經驗，學到知識才是真的好。

第三，對於性格內向，不善於交際這個問題，我想說的是，不要把自己這個當成什麼見不得人的缺點。每個人都有自己的性格特點，何況，這個性格特點又不是一成不變的，會隨著時間的遷移發生變化的。即使更改不了，那也有適合你的職位啊。情商是需要慢慢培養的，時間長了自然會學到，前提是你肯學。再者，生活在這個世界上，哪有不跟人打交道的，內向不是缺點，也不用羨慕那些善於交際的人，跟人打交道的時候別以自我為中心，說出去的話在嘴巴里轉兩圈再說，做個高情商的人，照樣有人緣。

最後一點，勤快點，別偷懶，學學校裡學不到的知識，以後有大用。

願天下事兒美得都跟這花兒一樣~

逝去69551111

我剛參加工作時，到了新單位，一般不會多說話，因為我對情況不熟悉，不知道哪句話說錯，就得罪了人。儘量多聽多看。

可能我這樣做一開始並不會被重視。比起那些表現搶眼的同事，我都有些默默無聞。但我覺得這樣做，也會有好處。

我們努力地做事，因為害怕讓別人失望，也害怕承認自己能力的不足。其實換一個角度，學會降低別人的期望，可能後來反而讓對方刮目相看。

比如我的第一份工作，一開始表現非常普通，打電話時都結結巴巴，但幾個月後，我的能力提高了，因為前後反差太大，反而更能引起領導的注意。

有的小白，為了能夠和同事搞好關係，總是積極主動得做事，即便是自己很忙時，因為害怕讓別人失望，影響關係，硬著頭皮也要答應。時間長了，別人覺得你是個樂於幫助的人，有了問題第一時間就想到你，因為別人的期望被你提得很高，等你哪天突然實在忍受不了，拒絕了，他們會非常得失望和不滿。

所以，我覺得在工作當中，努力是必要的，但人際交往方面，正常的表現即可。與人為善，稍微多做一點就行，不要太熱心了。

堅持原則，該拒絕的時候一定要拒絕。我是不會為了給別人留下好印象，做一些讓自己很為難的事情。有的時候，前期都說清楚了，大家知道了你的行事風格，以後做事反而更加方便。

遇見小mi

初入職場有很多注意點，但歸結起來其實也很簡單，是一句大家都聽到耳朵都長出老繭的話：先做人再做事。

為什麼說先做人？

講一個小故事，去年我們公司裡來了幾個新員工。

新員工小A，人長的很漂亮，很討男同事喜歡，嘴巴很甜，老師長老師短的叫著，但一旦要她做些什麼事情，她第一反應不是我忙，我沒時間做就是我還小我不會做。

時間久了，除了長的漂亮愛推諉，沒有其他特點讓人記住。

新員工小C，憨厚老實，眼裡全是活：辦公室要開會，會議室是他準備，會議結束，會場他會整理乾淨；哪位老師手頭比較忙，什麼打下手的事他都願意幹，問他累不累煩不煩？他總是憨憨的說：老師讓我做事，就是在幫助我。

時間久了，辦公室裡所有的同事都很喜歡他，他有什麼難題大家都很樂意幫助他。

如果是你，你想想你會是小A還是小C？

怎麼做事？

做事，其實網上有大把的攻略，作為一個帶了好多徒弟的人，有一些忠告：

做事，從小事做起，做好細節，一步一個腳印，切記不能眼高手低，更不能好高騖遠。

不要天天想著我現在做的事情太low，我不要做，我要做更多更高大上的事情。

只有把小事做好，把一件件基礎的事情做好，才能有機會有資本去做更高等級的事情。就跟打怪升級一樣，哪能一上來就和BOSS較量呢？

職場中，做人是第一位，其次才是做事。能力再強，不會做人，最終將無法融入你的職場。能力一般，很會做人，你的職場中你也能度過。

祝你在職場中能迅速成長，萌芽、開花……

胖主任

我也當過新人，我記得，我第一次面試，有20個人，當時我們是面試汽車銷售，店裡只要10個新人，但唯獨哦我就不在10個人之內，我身高168.體重100斤，個人能力可以，商品知識也可以，我會做人，會來事，唯一的沒有錄取原因就是因為，我親和力不夠，銷售經理把我拒絕了，我不甘心，面試後，我找到銷售經理說了一句致命的話，銷售經理就答應可以破格錄取我，我說，經理，給我一次機會，實習期我不要工資可以嗎？，他就把我錄取了，我是不是情商還可以

雨詩漫

我來說一下我剛畢業時入職的一個故事。

大學畢業那一年，有30多個同事和我一起進入新公司，跟我同一個部門的有二個。

A勤奮好學，做事謹慎，不太愛說話。業務能力一般，就是老老實實中規中矩上下班的那一種。

B勤奮好學，活潑，業務能力強，懂得跟領導拍馬屁。喜歡發現問題，解決問題。可以想盡一切方法討好領導。

有一次領導C把一件事情分給A和B一起做。在處理這個事情的過程中，A和乃都同時發現了問題，他們解決不了的，然後都把問題報告寫了一份詳細的情況給領導C。

一週過去了，領導C還沒有任何反應，同事A選擇繼續等待，同事B等不及了，再寫一份報告給領導D（C的直接上司），領導D看了報告後，特別生氣，把正在出差的c臭罵一頓。

C莫名其妙被領導罵一頓，心理特別不開心，當他知道原因後，對B的態度變化很多。當B出現一點小錯誤後，C趁機會在試用期內把他辭退了。

其實，A和B的報告，領導C看了，也在開始處理，只不過出差在外，沒有告訴A和B解決方案，想回來後告訴的，B這樣做，是越級彙報了。領導最不喜歡的。

那麼，作為一個職場新人，需要注意哪些方面的事情呢？

一，越級彙報

在職場中，在上級可的管理權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上你領導的權力範圍你又不不聽從上級的指示，越級彙報，就像我那個前同事B一樣。直接跳過C，找到了D。他這個就明顯不把他的上級放在眼裡。如果你是領導，也會不喜歡不聽話的下屬。

二，誠實守信。

誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。在入職新公司的時候，不管是對你的上司還是同事，都要做到誠實守信。

誠信的品質比實際技術更加重要，只有誠實守信方能讓自己得到大家的認可，跟其他的同事才能和平相處。

菲菲職場

本人已經工作了七八年了，比不上那些在職海混跡幾十年的老前輩，但也遇到了很多的事情和形形色色的人物，說出來可以讓初入職場的人少走一些彎路。

初入職場的小白大多是剛步入社會，性格單純，做事有衝勁，但是沒經驗，剛入公司時，有些不懂的地方可以問同事，但不是人人都很好，有些同事會對你不理不睬，有些可能惡語相向，不用為這些事情煩惱，他們不能拿你怎麼樣，薪水是公司發的和他們沒關係的，多問，總有人會給你答案。

在公司不要輕易的相信那些口頭上天天說公司不好準備要離職的人，這種人往往是別人都離職了，反而他還一直留在公司裡，少一個人就少一個競爭。

在公司不要輕易和平級的同事吐露心聲，即使上級的工作安排有不對的地方也不要和同事說，打小報告的人可不少，親身經歷，一生難忘。

不要談論工資，每個人的工資根據職位能力不同可能會有高低，有些自認為能力不差於你的人一旦知道工資比你低，免不了嫉妒心的爆發，從此與他相關任務的交流估計就會受到一些波折。

做事的時候多學習，要認真不要拖拉，公司領導一般喜歡做事積極認真的人，只要肯付出，總會有收穫的。

希望對你有所幫助。

小城的人

出入職場的小白在人際關係，業務能力以及業務流程上都屬於懵逼階段。所以出入職場要少說，多做多聽。

1 人際關係，搞清楚誰是直屬領導，你要向誰彙報工作，對誰負責。搞清楚了這個就能在工作中省去不必要的麻煩。如果要選隊站的話，那麼你的領導的選擇就非常重要了。

2 業務能力。理論是理論，實踐是實踐。所以在自己還不熟悉自己的業務能力的時候，要靜下心來磨練自己，不斷提升。否則的話是沒有發展可言的。可以多看，多聽，多學，很多問題其實在公司已經有規律和方法沉澱下來了。所以為了少走彎路以及積累經驗一定要多聽，多學，只要是百度能解決的問題，就儘量少問別人，因為職場很多時候是競爭關係，大家都是自己顧自己。

3 業務流程。熟悉業務流程需要時間，需要虛心學習，切不可滿嘴理想防空炮，否則會成為大家的笑柄。

總結起來就這三點，多聽，多做（挑著做），少說。不斷積累經驗，反省自我，穩步提升。所以，加油吧職場小白，做好這些你就是職場老鳥了！

小玉視角

經過幾年的學習，終於要走出無憂無慮的象牙塔，開始準備為每天的麵包而奮鬥，當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風發的你真有一種捨我其誰的心態。然而，現實卻總不能盡如己願，光有滿腔熱情是不夠的。

走出校園，初入職場，光珍惜這個得之不易的工作崗位還不夠，還得學會一些職場相處之道，才能更快、更好的轉換角色，融入全新的工作生活中！

1，瞭解行業、職業，儘快融入集體

在辦理入職手續等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，並熟悉各相關流程！在辦理完入職後，儘可能在入職1周內，去了解清楚自己企業的背景、主要的業務方向、產品，以為自己崗位未來主要負責的工作內容，是否有存在之前相對短板的地方，如果有儘可能多收集些資料去加強起來。

2，學會獨自完成事情

日常工作中，每個人都有各自自己的任務，都在為自己的計劃再不斷往前推進。而你此時也不再是一名實習生，而是一名正式員工了！現在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最後期限做完所有的事情！如果實在存在自己理解不夠、無法獨自完成的事情，最後彙總起來以後一次性找相關同事或老闆請教！

3，要學會思考，重視學習

在工作以後，你需要有獨立的思考能力，並學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。工作之餘，儘可能多花些時間去學習，諸如如何提高自己專業能力？如何管理自己的時間？如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。

4，工作郵件要及時回覆

在工作中，大部分需要使用電子郵件來開展工作，及時的查收和回覆郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。即使有些郵件，不能馬上就能提供對方需要的結果，但是最好先回復告訴對方，自己正在處理中，預計在什麼時候可以提供結果給到對方！

5，虛心請教，與同事保持良好關係

現實生活中，除了家人、親密好友，還有誰會與你關係比較密切呢？一天24小時，大概有一半的時間是在與同事朝夕相處，因此請一定與周邊同事，儘快熟悉起來，“哥”、“姐”叫起來，如果有什麼問題向對方請教，我想對方也是願意幫助你的。

6，保持積極性

你需要有一個積極、主動的工作態度。很多人在自己的第一份工作裡，由於各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知積極心態是唯一能夠拯救你的。

其實，還有很多很多！作為職場小白，要儘量顯得謙恭，要做到不卑不亢、有禮有節，要少說多做。要勤快、眼睛裡要有“活”，一些粗活、重活可以搶著幹！這樣可以讓你快速融入新的職場生活！

關鍵字: 初入 實習 職場