陳旭俊
國有大型商業銀行辭職的比較少，這類銀行工資福利待遇相對較好，選擇辭職的很多都是股份制銀行或者農商行，選擇辭職的原因大概有下面幾個方面的原因
1、用工形式
很多基本支行的櫃員都是第三方勞務派遣，與勞務公司簽訂的勞動合同，很多都存在同工不同酬的問題，給正式員工發放的福利比勞務派遣員工好很多，因為收入不平等所以離職。
2、工作壓力大
基層櫃員每個月都有攬儲任務，達不到任務會扣發獎金，本來收入就不高，還要被扣錢，每年都會增加任務量，部分人脈資源不強的員工每月都會被扣錢，因為工作壓力大，所以選擇了辭職。
3、其他發展
櫃員一般都有較好的會計基礎和金融知識，因為有銀行工作背景，很受民營企業和其他金融公司的歡迎，民營企業願意提供較高的收入和更好的發展前景，所以選擇了辭職。
日常生活知識小百科
1.錢。銀行櫃員屬於銀行最基層的崗位，工資收入在銀行裡只能是最低的一檔。在當前市場受到巨大沖擊的情況下，可能會出現下滑趨勢。
2.時間。銀行上班對外是朝九晚五，節假日朝十晚四，但是這只是對外營業時間，在銀行處理內務及開會營銷等瑣事所耗費的時間，具有很大的不確定性。
3.健康。銀行作息時間不規律這是十分顯而易見的，並伴隨久坐及長時間使用電腦，所伴隨的健康問題凸顯，身材走樣已經算是很輕微的了。
4.未來。目前也有銀行推出了無人銀行，假如櫃員無法轉崗及晉升，面臨的未來很可能像之前發生過的買斷潮，雖然以後可能不會直接買斷，但沒到一定年限的員工是無法籤長約的，合同不續約將很有可能發生。在前臺工作崗位上耗費的那麼多時間精力，會對個人發展產生嚴重阻礙，多數人面臨跳出銀行什麼都不會的境地。現在社會發展那麼快，這樣的情況只會加速到來。
所以，考慮辭職的人將會越來越多。
假裝開燻到想哭
首先在大形勢下，商業銀行與日俱增，各大銀行擠破頭都想搶佔那麼點市場，銀行的壓力就會越來越大，銀行員工的任務也會越來越多。其次銀行櫃員是銀行最最基礎的操作工，還接受著方方面面的管控。1、服務層面，每天上班之前整理自己的儀容儀表，並提醒自己微笑服務，雖然總有那麼一波不理解你的人，一下怪你辦業務速度慢，一下嫌你還要上廁所，一下說你還吃什麼飯，還這麼多人……多難聽的話都有，即使人家罵你祖宗八代，而小櫃員們只能裝聾作啞，因為怕激怒客戶，客戶一投訴，哈哈，你就完了，一年的考核沒了不說，最後的處理結果還是得“登門道歉”；2、工作環境層面，所處的環境具有壓迫感，除了牆就是玻璃，每天清點的破錢髒錢經過點鈔機清點完畢，內部環境不通風只能自己“消化”，還有手機統一保管，不得在客戶視線範圍內接電話，有重要電話只能在廁所裡接；3、內部層面，櫃員除了認真的解決櫃檯業務的同時，還得被迫接受安全保衛檢查，運營質量檢查 ，日常行為檢查，文明服務檢查……4、產品任務層面，雖然櫃員是最基礎的操作崗位，但營銷任務也絲毫沒有減少，隔著玻璃開口機會少，難溝通不說，各項產品的指標數和產品的計價都和其它崗位一樣，必然櫃員拿到手的績效就會最少，沒有一個合理的公平對待。
總結以上的總總，櫃員就是個工地上的搬磚工，幹著最苦最累的工作，拿著最基本的工資，忍受著各種橫眉冷對，最最關鍵的是還不能說啥，對客戶不能說“NO”，對領導不能是“NO”，一點點自信心也隨之消失殆盡……哈哈，我本人也是銀行小櫃員一名，我也想跳槽來著，以上都是我自己的言論。謝謝
落英繽紛之
相比以前銀行櫃員辭職的，確實有所增加，我想主要原因有以下幾點:
1、如今銀行櫃員有好多都不是銀行正式員工，勞務派遣的挺多，所以他們的待遇、收入跟銀行正式工那是真的沒法比的，可能相差好幾倍，跟普通打工人員沒多大區別，因此好多櫃員會選擇辭職。
2、隨著移動業務的發展，電子支付的普及，銀行的收入也隨之下降，再加上現金業務的大量減少，銀行對櫃員的需求也在下降，自然櫃員的待遇也不如以前那麼的好了，所以很多人適時選擇離職，跳槽，尋找更好的去處。
3、銀行櫃員的工作還是挺苦的，每天工作時間也挺長的，不要看好多銀行都是早八點半上班，晚上四點半下班。其實櫃員的上下班時間比這要長的多，早上早來開會，晚上對賬培訓。還要經常接受業務考核，這些都是跟錢掛鉤的。所以也會有好多人承受不了工作壓力選擇離職。
4、每個人員都會被要求拉業務，做存款等等，達不到要求的通樣需要跟錢掛鉤的。
總之，多種原因導致瞭如今銀行櫃員離職的比以前的櫃員離職的多。
凝香5945
唉！櫃員工資一年才多少啊？三四萬的居多，個別銀行可能拿到六七萬，但是所在單位人均年薪至少幾十萬，心理如何平衡？
何況銀行前臺櫃員上班如坐監，一週下來心身疲憊，加上各種學習培訓（不佔用上班時間），可不是一般人能夠承受的了的，壓力山大，腦力勞動的疲憊加身心的摧殘，外界還不被理解……
之前，銀行櫃員還可以上兩天休一天，上市後逐漸被一週連續的工作所代替，畢竟上市企業以追求利潤以及降低成本為目的，對櫃員的壓榨就是最容易做到的，工作一週最多休一天，一天的工作時間個別銀行能達到十個小時左右，並且工作期間不允許出來，就在櫃檯裡面關著，時刻在監控之下，各種不準，即使沒有客戶也只能練習業務操作或者呆坐著，手機也不讓用，如廁時間略長就會被監控人員質疑，此種單調和艱辛就是一種磨難，若是一週能保證休息兩天的就是好銀行了！
現在的年輕人大多思想比較活躍，捆綁於此加對未來長期如此的恐懼，特別是年薪的差距，憤而辭職的確有人在！
老土豆芽
實話講，世風日下人心不蠱，銀行為攬住儲戶錢不外流它行，利用信息不對等優勢，對儲戶怱悠避重就輕，急功近利驅使，利用人們貪圖眼前一時小恩小惠缺陷，設計請君入甕等日後客戶轉過彎算明白才知被坑入套。由其銀行代理各類保險公司銀保產品，網點員工總積極熱衷向客戶遊說避重就輕誇大其好處，沆瀣一氣與保險公司營銷人員聯手忽悠，不是結合每個客戶具體需求出發，實話實說真誠服務。只為一方利益把本要去存銀行定期人們侃昏，稀里胡塗存款變成封閉的"保險"產品。無利不起早起賣勁推銷保險類產品必有背後實惠回報，每成一筆分成相當豐厚，灰色收入還不用繳稅。這幾年因前些年被怱悠所買分紅型保險陸續到期，拿到手裡增值收入還沒有如按當時存款利率存到定期時拿的回報多！銀行躺著等錢送上門輕輕鬆鬆掙高工資日子已漸去。任務層層加碼落實到人，坐商變懶行為難適應現實要求，只要結果不講過程工作方式，八仙過海，盡施手段殺熟坑友，只要結果。銀行從業人員收入待遇還是蠻高的仍屬受人們眼羨職業，每月工資加中收加績效平均都在五千元以上。發達地區上萬很稀鬆，還不包括逢節過年甚至員工生日所發千百不一稅外福利。那就要問為什麼從銀行辭職出來的人們在逐年增加呢？關鍵是"環境變的不在安逸“來自社會質疑"嫌貧愛富，媚俗資本為人民幣服務"傷及中小儲戶利益，方方面面壓力使工作難度陡增完成過程充滿了不確定，每天與儲戶互動變的已不友好，過於功利使人們對銀行對服務目的性存在更多警覺和不信任。在銀行網上大廳裡與客戶言語衝突漸多，顧客辱罵工作人員屢見不鮮，奉皋客戶永遠是對的理念！有投訴必與員工收入掛鉤。無理可講，無論對錯員工只能忍受，天長日久身處這個彼此互懟氛圍中，屢遭顧客語言悔虐必傷自尊，形對工作厭惡感與日懼增，實不堪其辱而退出這個行業不乏其人。還有一部分出來的人是天天與錢打交道難抵誘惑，河邊偶有溼鞋違記違規內部息事寧人處理勸辭現象也時常出現。雖說銀行工作舒適度不如以往但高收特點仍在，"圍城"心理當下仍誘惑許多不知深淺年輕人想進來看不到今非昔比行業競爭環境更趨慘烈，預期更骨幹。相比身受百虐深感不值憤然離去，衝出重圍另謀他就。
太極晚楓
第一待遇太低。第二工作時間太長，壓力太大。第三上升空間太小。第四老了一身病，比如頸椎病，腰盤突出，胃病，膽囊炎，糖尿病，痛風。第五對家庭沒有幫助，比如孩子上學，老人看病等，什麼都幫不上。第六沒有尊嚴，四處求人完成各項任務。第七多年後什麼都不會，四肢不勤，五穀不分。廢人一個。
手機用戶62220817788
銀行櫃員辭職越來越多，是因為
1，現在的人們越來越注重服務態度，而銀行櫃員也是屬於服務行業，難免會碰到各種各樣的人，發生不愉快是難免的，時間一長心裡壓抑，就有了辭職的想法
2，隨著社會的發展，消費水平越來越高，銀行櫃員每天接待那麼多人，每天都在跟錢打交道，看著儲戶每天存取那麼多錢，而自己每個月的薪資只有那麼一點，心裡難免失衡
3，現在社會是個浮躁的社會，年輕人們總是不滿於現狀，追求更好的發展，不希望一直在一個地方待下去，
其實不只是銀行櫃員辭職率增多，各行各業的人員流動都很大，這些主要發生在年輕點的人群裡，沒有壓力，不滿於在固定的地方工作，喜歡自由的工作
虞農小王
不是越來越多櫃員辭職，是銀行辭退了很多櫃員，因為現在很多業務都可以通過網上銀行辦理，銀行也儘量在縮減人力削減成本，所以很多櫃員就首當其衝被裁員了。
這是銀行轉型的必經階段啊，現在很多銀行都意識到互聯網金融的壓力，所以紛紛在尋找合作，尋找出路，慢慢的可能以後的銀行網點就幾臺自助機幫你辦理業務，看不到櫃員了，然而這個職位將成為歷史，成為被時代所淘汰的遺物。
Moon同學
一群不做事的天天在監控中注視的一舉一動，放個屁就罰款，而且完不成任務沒工資還受批，拿著最低的工資幹著最苦的活，有關係的人都被提拔去享福去了，櫃員永遠缺人，能走的都走了，走不了的守著唄，反正吃不飽，也餓不死的
