很多日本人在一個公司幹到老,以廠為家,跟當年溫情脈脈的特殊傳統,還是很有關係的。
雖然我們公司也是世界500強，但是行業整體的低迷，在兩年之間，員工縮減了一半。
這不，老闆又找我們了，看著人事部發的操作工合同到期郵件，逐個詢問不續簽合同的理由，我們也明白，這是公司想辭退員工的意思。
這已經不是第一次了，上次是將人事部劃定的黑名單辭退處理，所謂黑名單，一部分是對於公司政策表示不滿，去人事部理論過的，另外一部分是週末和平時表示過不願意加班的，還有一部分是頂撞過領導的，最後是績效打過B-或者C的員工。
這次卻和上次不一樣，坊間早就傳播，公司不和30歲以上員工續簽合同的謠言，現在看來並不是謠言，我看了那些名單，大部分年齡30+，特意留意了下員工的入職時間，工齡大部分是7年，也就是將和公司第三次簽訂勞動合同，將會是無固定期限合同。
《勞動合同法》
第十四條 ...有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，...續訂勞動合同的。
根據以上規定，只要勞動者願意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則後續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的。
名單上的A我是認識的，工作7年，老實本分，工作很主動配合，今年35歲了。老闆詢問他能否倒晚班，得到的答覆是去年身體做過手術，不合適上晚班。也就是不能續約了。
名單上的B是我之前的組長，今年36歲了，妹妹去年被公司辭退了，他早就知道自己也有這一天，工作也沒那麼上心了。老闆的意思，該換血了。
名單上的C，32歲，去年剛生二胎，斷斷續續的請了半年的假，也是不能留了。
名單上的D，22歲，第二次續簽合同，詢問了表現不錯，老闆的意思是留了。
以前公司都是直招，現在只招臨時工了，看著招聘的年齡，一律在35歲以下。
1.操作工：18-35歲，男女不限。
2.裝配工：18-35歲，男女不限。
3.質檢員：工資與操作工工資基本相同。
30多歲正是一個人經驗豐富，年富力強的時候，也是承擔家庭重任的時候，因為種種原因，已經在公司邊緣化，幫不了員工，只能暗示員工願意和公司續簽合同，以爭取最後的利益。
在製造業招工越來越難得時候，也有更多的人被公司的利益裹挾離開。
在一個公司幹到老,以廠為家，也許只是一個奢望。
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