婉若驚鴻
我來聊聊這個問題
為什麼招聘要設立門檻
我之前做過一個假設，假設有這樣一個崗位，每天坐在那，月收入100萬，也就是說，對工作技能沒有要求且收入很高，會有多少人來面試？這個時候，對於人力來說，面對的面試者過多，需要進行篩選的範圍太大，會增加工作量，同時，作為人力要從所有來面試的人中挑選出最優秀的人加入進來。此時，人力能做的工作就是對崗位增加額外要求，通過一些限制條件來篩選掉一部分人，比如把學歷增加到專科以上，雖然這個學歷跟實際工作關係不大，但是他是最好的篩選人的方式，不是說專科以下不行，但是在專科以下人中找到優秀人才的概率是小於專科以上的。然後發現專科限制條線下還是很多人來面試，於是可以提高到本科、研究生、博士……
我們把這個崗位做個改變，假設還是給100萬每個月，但是對技能的要求非常高，要求會發色火箭，那來面試的人是不是就少了，此時其實不做學歷要求也是可以的，但為了排除掉那些搗亂的，可能還是會根據具有這個能力的人來自於什麼專業而設定一些門檻。
所以，我認為設立門檻的原因主要有兩個：
1.通過設立門檻篩選掉一部分人（哪怕這部人也可以適應這個工作）。
2.選擇具有崗位技能的人。
教師招聘設立門檻的另一個原因
從家長的角度，都希望自己的孩子未來成績優異，考上理想的學校，那教自己孩子的老師，肯定希望是當初考試升入好學校的人，而不是上學時成績較差的人。這裡不是說非全日制本科或以下就不好，只是他們曾經在上學的時候確實沒有太好的學習成績。
我之前在某機構做管理時，每年領導給我的一個非常嚴格的指標是：985、211大學畢業的教師佔比超過40%
以上是我的答案，歡迎大家補充
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