高飛9968

樓主您好，工齡40年，企業按照60%的水平來繳納養老保險，那麼退休以後能領多少錢？首先工齡40年是一個比較長的，一個工作年限了，當然超過絕大多數人的一個工作年限，那麼所以所獲得的養老金待遇，也會高於很多人的一個養老金待遇。因為養老金的待遇是跟自己參保養老保險的年限也就是工齡是成正比關係的，你的工齡越長，那麼你所獲得的養老金待遇相應的也就越高。

而且基本上擁有40年工齡的人群，他都是有這個視同繳費年限的，所以說最終按照過渡性養老金的待遇會給他計算到總的養老金當中去，所以說有過渡性養老金待遇的個人，往往能夠獲得一個較高的養老金水平，因為過渡性養老金的計算方式，是根據140%的一個繳費基數來計算的。

因為你單單隻提供了一個繳費年限，所以說這樣一個單一的條件是無法準確的計算你養老金的待遇的，但是大致可以估算一下你的養老金待遇，40年工齡的個人基本上在退休以後，都可以獲得3200元以上的一個退休金待遇，當然基本上是3800元以下，那麼也就是說在3200元到3800元之間這樣一個水平範圍之內。

社保小達人

工齡40年，企業按60%繳的養老保險，退休能領多少錢？

大家都想知道自己能領多少養老金。大家好，我是社保專家——思之想之，要想計算養老金，只知道工齡和繳費指數是無法精確計算的，不過預計拿到超過3000元的養老金是沒有問題的。

由於工齡有40年，肯定是在養老保險制度建立前參保的，屬於中人，所以養老金分為三部分——基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

我們先來計算基礎養老金，基礎養老金=（退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資+退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資×平均繳費指數）÷2×養老保險繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

把相關數據代入基礎養老金公式（6000+6000×60%）÷2×40×1%=1920元。

再來計算個人賬戶養老金，個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數=9萬元÷139個月=647元。

為什麼除以139個月？因為根據養老金計發月數表，60歲退休對應的個人賬戶養老金計發月數是139個月，55歲退休個人賬戶養老金計發月數是170個月，50歲退休個人賬戶養老金計發月數是195個月。

最後一部分是過渡性養老金，由於中人年紀比較大，以前個人賬戶養老金的積累很少，所以多發一筆過渡性養老金給他們。

過渡性養老金=退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資×平均繳費指數×養老保險視同繳費年限×過渡性養老金計發係數。

40年工齡，今年退休，應該是1979年參加工作，假如你從1992年參保，那麼養老保險視同繳費年限13年。過渡性養老金=6000×60%×13×1.3%=608元。

基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=3175元。

當然，這僅僅是在上述假定條件下估算的養老金。由於每個地方的平均工資水平、每個人的繳費水平不一樣，所以同樣40年工齡能拿到的養老金錢數也有高有低的。

如果你想計算養老金，請關注、私信思之想之。歡迎點贊。

思之想之

題主有40年的工齡，如果是2019年退休的話，那就是1979年參加的工作。按60%的基數繳的養老保險，說明你是中小企業的職工。

作為企業“中人"，你1979年到1995年這16年可作為視同繳費年限。作為“中人"的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人退休時指數化月平均繳工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.3%。

從計算公式可以瞭解到，退休時能領取多少養老金受好幾個因素制約，包括退休時所在地上年度社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡。

題主只介紹有40年工齡和繳費基數，其他4個數據一片空白。如果要幫你計算養老金就必須先把所有數據都估算齊。

假設題主2019年退休時所在地上年度社平工資為6000元、繳費年限40年(其中視同繳費年限16年)、繳費基數60%、個人賬戶儲存額90000元、退休年齡60週歲。

這樣，你的基礎養老金=[6000x(1+0.6)]÷2x40x1%=1920元;

你的個人賬戶養老金=90000÷139=647元;

你的過渡性養老金=6000x0.6x16x1.3%=748.8元;

你的基本養老金=1920+647+748.8=3315.8元。

通過估算，你2019年退休時每個月大概可領取的養老金為3315.8元。

葉公來幫忙

工齡40年，企業按60%繳的養老保險，退休能領多少錢？

然而，對題主所提出的問題，我個人即是這樣認為的。由於各企業的繳費方式可能存在差矩，對於題主所提出的可能是該企業所按社保部門最低的繳費標準。因而有可能僅能拿到社會平均工資的平均數字。

哪麼，對企業所按60%的繳費標準即是2018年前基本繳費標準，而2019年社保繳費即由稅務部門代收，即按個人實際收入繳納社保費，但是勞動保障中心即又為了減少企業的繳費負擔，即從今年四月份下調企業的繳費標準，由原來的20%下調為16%，這樣一來對企業確實帶來了一個具大減負作用，不過對己經快要退休人員基本上是不存在任何問題。

至於對40年工齡，企業即按60%的繳費，哪麼到退休即可以拿到多少退休金，而僅能接合南通地區的企業退休人員工資標準，可以拿到3000元左右。當然對於題主所在地，還要看當地的社會平均基數的工資標準來進行測算，至於就盡多少，相信勞動部門的計算方法，都會按政策辦事。個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

工齡40年，企業按60%繳的養老保險，退休能領多少錢？

當前我國養老金只實現了省內統籌，如果問我工齡多少年，繳費多少年，按照什麼檔次繳的，退休後能領多少養老金，這屬於絕對數字概念，沒有具體的數據的話根本沒法回答的，只能進行大概預估。但是如果提問者換個方式，問退休金的替代率是多少，這個就比較科學了，畢竟替代率是相對數字，是退休金佔退休上年省社平工資的比值，這個數據全國基本是一致的。

由於職工退休金受多種因素影響，必須根據某城市具體數據進行模擬計算，筆者有鄭州市1995年-2018社平工資，據此可以測算有40年工齡的職工，按照繳費檔次的60%作為繳費基數，60歲退休時能領多少基本養老金，養老金的替代率是多少。

題主參加的是城鎮企業職工基本養老保險，只要累計繳費年限滿15年，達到60歲就可逐月領取基本養老金。鄭州市規定如果員工在1995年以前參加工作，2006年以後退休就屬於“中人”，除了可以按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，還可以領取過渡性養老金。

而題主具有40年工齡，肯定是在2006年以前參加工作的，屬於“中人”職工。2018年底辦理退休手續，那就是1979年參加工作的，按照規定，1979-1994年期間的16年屬於視同繳費年限，1995年-2018年期間的24年屬於實際繳費年限。

題主按照上年社平工資的60%作為繳費基數，筆者根據數據模擬出1995-2018年的繳費情況如下。

河南省基本養老金的計算公式為：

該職工實際繳費年限為24年，視同繳費年限為16年，累計繳費年限為40年。其實際繳費期間的個人平均繳費指數為60%，那麼其個人平均繳費指數為：（0.6*24+16）/(24+16)=0.76；據此可以計算出月平均繳費工資為5847*0.76=4464元；根據基礎養老金計算公式，計算出其月基礎養老金為（5874+4464）/2*40*1%=2068元。

個人賬戶記賬利率在2014年前都採用當年1年期定期存款利率，2015年開始社保中心都會公佈當年記賬利率，筆者根據統計的額記賬利率計算出其2018年底個人賬戶累計儲存額，大約為44988元，具體計算結果如下表。

題主60歲退休，那麼個人賬戶養老金計發月數為139，個人賬戶養老金為44988/139=324元

視同繳費年限為16年，本人指數化月平均繳費工資為4464元，那麼其過渡性養老金為：4464*16*1.3%=929元。最後，該職工月基本養老金為：2068+324+929=3320元。個人退休金的替代率大約為：3320/5875=56.5%。

根據題主的問題，如果題主在河南省工作，那麼退休後每月可以領3320元養老金，退休金的替代率大約為上年度省社平工資的56.5%，如果題主是其他省份的退休職工，只要用退休時上年度省社平工資乘以56.5%，就能計算出具體的退休金了。

才華有限菇娘

樓主您好，工齡40年，退休企業按照60%繳納的基本養老保險，那麼退休能領多少錢？40年的工齡相對來說是比較長的一個工齡。那麼如果按照60%來繳納自己的社保費用的話。實際上基本上最少也可以獲得3000元以上的一個退休待遇。

因為具體在計算退休金的過程中，需要知道你所在地區的社會平均工資和你哪一年退休，因為只有知道你哪一年退休才會知道具體的一個社會平均工資，當然還包括你的一個退休年齡。和你個人養老金賬戶當中的餘額這些有效的條件，才能夠準確的計算出這個養老金能夠拿到多少錢，但是你提供一個累計繳費年限40年，並且按照60%的繳費基數，要交納自己的社保的話，那麼實際上大致可以按照一定的範圍估算出你退休金的待遇。

如果說你是今年或者是近兩年退休的話，基本上你至少可以獲得3400元以上的一個退休金。當然最高的話，應該是不會超過3800元這樣一個範圍之內。因為退休金的高低跟你個人賬戶的餘額包括你的這個退休年齡是成正比關係的，所以說退休年齡越晚的個人那麼所獲得的退休金也就越高。

懂社保

這個問題是比較有難度的，一般情況下根本就沒辦法回答。

根據標準公式，養老金的計算與以下六個因素有關係：社平工資、繳費指數（繳費基數）、繳費時間、個人賬戶、計發月數、過渡養老金。現在我們只是知道了繳費時間和繳費指數，還有四個未知數，所以答案是很難給出的。

面對此難題，顏開局提供一種簡單算法，在參保信息有限的情況下，使用基本養老金/社平工資替代率，就可以大致估算出退休基本養老金。

估算數據需要使用的基礎數據如下圖所示。

以上數據，參保人按照60%繳費基數，不間斷繳費15年，所得養老金約為社平工資的16.5%；不間斷繳費20年，養老金約為社平工資的21.2%；不間斷繳費25年，養老金約為社平工資的25.7%。

按照以上數據進行線性關係處理，可以得到：不間斷繳費40年，退休基本養老金水平大致為社平工資的38~39%。

這樣，如果參保人2019年退休，而我們知道當地的社平工資數據，例如山東省2018年在崗職工平均工資為6560元，則：

基本養老金=6560×替代率%≈（2490~2560）元。

現在這種算法，正處於實驗完備階段，不知道存在多大偏差。如大家有實際的例子，歡迎留言反饋、討論。

顏開文

40年工齡就是你本人社保繳費年限，企業按60%給你繳的費，本人按政策規定退休的話，退休養老金計算是:

一、計算辦法

1、當地全省平均工資標準。2、工齡(個人社保繳費年限)。3、個人繳費專項帳戶總額等。最後綜合，按這三部分計算退休月養老金。

二、計算退休養老金

1、根據社會經濟發展，各地水準不一，再加上政府連續對退休人員調整提高養老金，在計算平均工資標準時，存在差異性，對養老金計算基數就可不一樣。

2、個人繳費多與少的差異，繳的標準高金額多，計算養老金高低就可不一樣。

三、退後月養老金數額

根據目前全國企業退休人員養老金總體狀況看，除發達省份約超出5000元/月外，絕大部分省份平均數大約不到3000至4000元以內左右水平上。

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從計算方式看， 您所提供的信息不全面，不好計算，只能按照大眾的數據給您提供參考。

需要知道以下這些信息，您是國企工作的工齡麼？養老保險繳了多少年？基數大概是多少？所在城市的區域位置，退休年齡。

按照現在社保領取養老金的基數大概可以推算出，未來領取養老金的金額為當地社會平均工資的30%—40%。所以您需要關注您所在地方的社會平均工資。

劉先森理財深呼吸

工齡40年，企業按60%繳的養老保險，退休能領多少錢？