小柒在知乎上看到過一個熱貼：
年薪30萬的碼農，還不如一個省委辦公廳公務員嗎？
只要腦子還清醒，都不會覺得程序員能比得過省委辦公廳公務員好。因為，他要是憑自己本事進去的，我等肯定自愧不如；憑關係進去的，更惹不起了。
小柒經常聽老一輩唸叨，發現在他們眼裡，觀念確實跟年輕人不一樣：你在體制外，哪怕月薪3萬，就是比不過月薪5000的公務員，因為人家不僅穩定，地位還高，倍兒有面。
小柒今天心血來潮，查了下數據，發現截止到2015年底，全國有700多萬名公務員......
但是，這一大群收入穩定、社會地位高、但“掙得少”的特殊人群，甚至包括醫生、教師、銀行體制內職員，這些同等性質的群體，他們的資產配置，跟普通白領全然不同。
到底應該怎麼做呢？
先來複習下資產配置。
資產配置是把相關程度低的資產形成一個組合。比如，國債風險比較低，但收益也很低；股票風險比較高，在一定時間段收益也很高，把股票和債券按一定的比例配在一起，這就是資產配置。
在配置比例上，一般都看年齡結構。
年輕人造富能力強，風險承受能力也強，資產配置上就可以向高風險產品傾斜，博取一個高收益的機會。哪怕都虧光了，未來也有機會和時間再賺回來。
但中年人或者老年人，就得以安全、穩定為主，少碰那些大起大落、刺激的理財產品。
小柒把年齡結構，替換成了勞動力，這個原則同樣適用。
工作穩定，有穩定的現金流入，就像身強力壯的小夥子，扛風險能力強，投資失敗了也比較容易滿血復活，東山再起；從理財角度看，就相當於一款債券；
工作不穩定，這個月你月薪2萬，下個月可能就得捲鋪蓋走人，再遇上投資失敗，一家老小可能都沒飯吃了；他們就像股票，風險非常高。
今天小柒要說的是公務員，他們不光是債券，還是一款優質的債券，評級在AAA級以上的那種，穩定、安全係數高。尤其是在你未來丈母孃眼裡，是值得長期投資的優質債券。
為啥公務員有債券屬性呢？
因為公務員穩定性非常高，是雷打不動的鐵飯碗。根據2011年的《公務員法》，全國600多萬公務員裡，5年內累計才辭退了4778名，平均每年辭退率只有0.016%。
你想啊，六七十人搶的一個崗位，甚至是2000多人搶一個熱門崗位，千軍萬馬過獨木橋。擠破腦袋才能拿下的offer，自然不會輕易讓你滾蛋。
既然公務員是優質債券，本身就是一塊壓艙石，在做資產配置的時候，就可以加大股票這種高風險投資，博取更高收益。
那高風險投資到底要配置多少呢？
資產配置中，有一個“80定律”，就是高風險投資所佔的比重，要看投資者的年齡。
具體的計算是：高風險投資佔總資產的合理比重=（80-你的年齡）*100%。
比如說，如果你30歲，高風險投資佔比就應該是50%。
按這個公式，30歲的公務員，也應該配置50%的高風險產品，50%的中低風險產品。但別忘了，公務員本身就是優質債券，如果還按這個公式，低風險配比明顯多了。
所以，小柒是建議，公務員的高風險投資佔比，可以在“80定律”的基礎上，再加10%。也就是說，30歲的公務員，高風險投資佔比應該是60%。
小柒也給大家梳理了具體的中低高理財產品：
無風險資產：銀行存款、證券公司的固定收益憑證；
低風險資產：銀行理財（管理人是銀行自己）、貨幣基金、債券、債券基金等；
中等風險資產：信託計劃、資管計劃、股票型基金、私募證券基金等；
高風險資產：股票、期貨、股權投資基金等。
我們買高風險產品，很多都會選股票，但業餘還能懂股票的人，不多。不懂就投，等於賭博。要投資股市，你可以買股票基金、定投指數基金，
把高風險投資佔比分配一半到中等風險產品裡，讓專業的基金經理幫你打理。不過，像P2P、比特幣、金交所產品，這些是高風險產品，也是屬於管理人缺位的另類投資品，一旦出現出險的風險，基本上只能只認倒黴，千萬別碰。
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