在當今社會，人才是各個企業必爭的重要資源，不懂得留住人才的企業必定不會長遠。但是這個道理並非每個老闆都懂，很多私人小企業，小工廠，並不看重人才的培養，他們只看到眼前利益，不明白企業未來的預期利益對企業發展的重要性。
剋扣員工工資，以此降低成本獲得更多的利潤，殊不知這樣會對企業未來的發展造成重大的不利影響。
老謝在一家工廠工作了5年，工作經驗豐富，待人和善，對廠裡的各種設備更是瞭如指掌。只用聽聽設備啟動的聲音，便能判斷出設備是否正常。老闆對老謝也十分器重，每個月發給老謝的基本工資都有八千元，節假日還有各種福利補貼。
這日，廠裡在58同城招了一名年輕的大學生。老闆將這名大學生安排給老謝做助理，對老謝說，老謝啊，我知道這幾年你為工廠付出了很多，每天忙裡忙外的，連喝水的時間都沒有。今天我就給你安排個助理，以後有什麼跑腿之類的簡單的活就交給助理幹，減輕你工作量。
自從有了一個助理後，老謝明顯感覺到自己的工作量小了很多，平時跑腿搬工具都有人幫忙。老謝對這個助理十分滿意，不僅會說話腦子也好使，平時做的不對的地方，老謝只要說一遍，就能記住，逢年過節還會給老謝送些禮物。
老謝漸漸的將這個助理當做徒弟一樣教，平時工作的時候都會細細的講解每一個步驟應該怎麼做，為什麼要這樣做，如果做錯了應該要怎樣改正。這個助理也十分的好學，有什麼不懂的地方就會問老謝，老謝也是毫無保留的傾囊相授。
這天，老謝因為找老闆商量一些事情，無意中發現新從58同城進來的助理工資居然比自己高几百元。老謝本來心裡有些不服氣，但又轉念想到人家是大學生，學歷高，便不再計較了。下午大家收工早，相約一起去喝幾杯，老謝的助理喝多了，一不小心透露了自己是老闆的親戚這件事。
老謝知道後心中一驚，想著害人之心不可有，防人之心不可無。老闆無緣無故給自己安排一個助理，還是老闆自己的親戚，一定有什麼事瞞著自己。老謝便在以後的工作中故意漏掉一些重要細節不告訴助理。
幾個月後，老闆找到老謝，表示最近工廠效益不太好，老謝的工資可能要減少個幾千塊錢。老謝一聽就明白了老闆的意思，直接辭職不幹了，老闆也十分爽快的答應了。
後來老謝聽老同事說，有一次設備出了一點小問題，老闆親戚親自去修理，不但沒有修好，還將整臺設備直接給弄報廢了。老闆只好買了一臺新設備，導致工廠直接損失了150萬!
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