懷舊的平常
【劍心觀點】：面試過程中，最好誠實地回答個人離職原因。當然，誠實不代表“過於實在”，跟面試官坦白一切。你可以根據實際情況，避重就輕，選擇性地回答面試官的提問。
在某電視節目中，易中天教授接受觀眾提問：如何才能保證自己只講真話？
易中天教授的回答很巧妙，大致內容是：如果一件事中有真有假，我要麼避而不談，要麼只說這件事中“真”的那部分。這種做法，既能保證讓自己做到“說真話”，也避免了因為說真話，而給自己帶來不利的影響。
這裡不談論道德因素，說說為什麼面試中要儘量誠實作答以及如何回答離職原因。
一、面試中說謊，很難做到不被專業的HR識破。
在做人力資源工作和管理工作的過程中，我面試過的人數有500+。坦白的說，求職人員撒謊的時候，我大多數情況都可以識破，而我只是“半路出家”的HR。專業的HR，都是精通心理學的高手，“閱人無數”的老手。連我都能做到，更不用說他們了。
也許有人會反駁我：我以前就在面試中撒謊了，還不是照樣被錄取了？我只能說，要麼是面試你的人不靠譜、不專業，要麼你撒的小謊，無關緊要，面試官就沒打算深究。
另一方面，就算你面試僥倖矇混過關，別忘了，還有“背景調查”這道程序呢！現在很多管理正規的公司，就連基礎崗位都會做簡單的背景調查，更不用說核心骨幹崗位和管理層崗位了。
二、企業招聘，最希望招到“匹配的人”，而不是“完美的人”。
衡量招聘是否有效的一個重要標準，是招到的人與企業是否能做到“人職匹配”，包括勝任力匹配、價值觀匹配、成本匹配等等。從這個角度來說，企業並非要求求職者要“完美無瑕”，而是希望求職者與工作崗位匹配。
比如，一個工作能力非常強的求職者，到一家小企業參加面試。就算你意願很強烈，人家也未必敢要你。為什麼呢？因為“廟小容不了大菩薩”，人家擔心你的穩定性問題。
因此，求職者沒必要說謊話。只要你的缺點無關緊要，對你面試成功與否，並沒有決定性的影響。話說回來，就算你隱瞞關鍵信息而順利入職，你真的可以勝任工作嗎？
三、面試過程中，如何回答離職原因？
面試官問求職者離職原因，主要是考察兩方面：第一，求職者的跳槽動機，擔心同樣的問題發生在本公司；第二，求職者的職業素養，包括工作能力、個人品質等等。
這裡有兩種回答方式，可供參考。
第一種：如實回答。
這種方式，適用於求職者因為客觀原因離職的情況。客觀原因，包括公司搬遷，離家太遠、公司業務調整，大面積裁員、家庭原因等等。
這種情況下，如實作答即可。因為這是求職者無法左右的情況，面試官也能理解。
第二種：避重就輕地回答。
如果是因為個人主觀原因離職，比如工作能力低下、態度不積極、與同事人際關係緊張等等，就需要好好的思考一下怎麼回答了。
大體的思路，就是避重就輕，選擇一些無關緊要的原因，即選擇那些對你面試成敗影響最小的原因來回答。
比如因為工作能力低被辭退，你可以說是因為與自己職業規劃不符才離職。
總之，在面試中，儘量要做到誠實回答。回答離職原因，儘量找一些客觀原因，這樣既能做到說真話，又不會對自己的面試產生不利的影響。
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