吃瓜群眾裡的佼佼者
我從招聘方角度說明一下。
公司要招聘新員工，目前基本上都是在各種招聘網站上發佈職位需求，自然也就將對應的薪酬範圍在招聘網站上發佈，那為何大家網站上看到的薪酬範圍跟電話裡問到的會有差異呢？
首先，每個崗位在公司裡都是有薪酬範圍的，而通常月工資是由基本工資+績效工資構成，基本工資是固定的，績效工資如有考核會有浮動，很多公司試用期過後才發放基本工資。還有就是獎金部分，一些崗位完成項目會發放獎金，項目獎金根據項目完成情況發放，如果是大項目，項目按時按質量交付，獎金相應也較高。最後說下銷售崗，大家都知道，銷售薪資構成主要是底薪+提成的，底薪不高，提成則可以無限高，要以業績說話，所以在一家公司裡面，哪怕同一個崗位，能拿到的薪資也是不一樣的。
瞭解了上面這些，我們就知道為什麼招聘網站上會有一個薪酬範圍了，公司提供的是一個薪酬範圍，如果你能力足夠，那麼你入職可以拿到一個相對高的薪資，如果入職後業績表現好，獎金高，綜合工資也就高。如果面試時公司評估能力一般，那錄用薪資自然也不高。
歡迎大家在評論中發表自己不同的觀點，關注我共同探討職場話題。
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