Takupapa911
我單位是請病假，有醫院病假條的算病假。沒有醫院假條的。參照事假，先抵扣帶薪休假。
mysdcn
制度是死的人是活的，在不影響工作的情況下完全可以變通。
我以前在單位上班有探親假年休假和補休，補休特別多，那時我們值十天班休息二十天還有八天半補休，這樣算下來一年肯定用不完，補休休不完的單位要折算成現金返回職工，單位肯定不願意，巴不得你趕快休。而年休假是當年休當年的，挎年就清零。所以，不管去旅遊或有什麼事我們都會用補休來換休。特別是過年那段時間，補休多的人都會休滿一個月才回單位。
於是4299
我在外企工作過，在外企有帶薪年假病假是不用扣工資的，年假按照你的工齡計算，就是你交過多少年社保，5年10年20年，最多年假15天，帶薪病假，一年12天，按照一個月一天，我覺得國家企事業單位也應該有，外企都有，為什麼國企事業單位沒有
狼毒花王鋼
單位用日常的病假事假抵銷帶薪年休假，到底是錯還是對，有法律法規依據嗎？這個問題要一分為二地看待。《機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》中規定，教師依法享有寒暑假，不享受帶薪年休假；職工請事假超過個人應該享受的帶薪年休假天數，而且不扣工資，也不能再享受帶薪年休假；職工請病假的，工齡不足10年、超過10年不足20年、超過20年的，請病假天數在2個月、3個月、4個月的，不享受帶薪年休假。
除此而外，職工可以正常享受帶薪年休假。單位也不能把職工請幾天十幾天事假，或者累計十幾天一個月的病假，直接抵銷帶薪年休假天數。單位如果違規不安排職工正常的年休假，應該按加班發給三倍工資，或者在下年度補休。一般來講，除科考等特殊人員外，年休假不能跨年度安排。
單位如果違規抵扣職工帶薪年休假的，由組織、人社部門按管理權限查處糾正，如果不能糾正的，要給付三倍工資，違規行為嚴重的，除支付300%工資外，還應該支付賠償金。對於單位負責人的違規行為，組織、人事部門也會按幹部管理權限，給予主管人員或者主要負責人政紀處分。
職言管語
病事假充年假這並沒有什麼，我覺得關鍵在於充了年假後，是不是把已經扣的工資錢給返回。
病事假在每個公司裡都是要扣工資的，且都扣得還不少。
事假不用說，這在每個公司裡幾乎都是100%的扣除當天的全額工資。
而病假呢，則根據企業的不同福利性質扣款，一般來說福利好的公司會在兩個方面對員工給予病假的優良福利，第一是假期上的寬限，比如有的企業每一個月有一天或者兩天的帶薪病假，只要每個月不超這個天數，都是可以帶薪休病假；第二是在病假扣除工資上的福利，比如國家規定的病假工資是當地最低工資標準的80%，但如果按照這個來發病假工資，很多人相當於不拿工資了，因為實在太低，所以一些企業在發放病假工資時，只是扣除員工少部分的績效工資，這樣員工即使請病假，也能拿到80%以上的工資。
但以上這樣的公司畢竟是少數，大部分的公司都在病假上沒有寬限天數，且發工資也就發最低工資標準的80%，這對有病事假的人來說，工資方面是有很大的損失。
如果公司把病事假充年假了，這也是一件好事，畢竟年休假是全額帶薪假期，公司既然要充年假，那麼就要把病事假扣款的錢給返回來。
如果公司能返錢回來，那麼充年假了也就充了，雖然沒有休年假，但至少也能把病事假扣的錢給拿回來，如果公司只是充年假，卻不返還病事假的錢，那就要完全拒絕公司的要求，果斷的要求休年休假，實在不能安排休年休假的，要公司給予3倍的補償，這是法律規定的。
所以，我覺得這問題的關鍵在於充了年假後是否返還病事假的錢，返還了也就算了，沒返還那堅決不同意。
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一碼歸一碼，年假是年假，病假是病假，事假是事假。正常情況下，勞動法和公司提供給員工的年假屬於員工福利，員工在爭得主管領導的書面批准後，可以正常休，但需要確保休前把公司規定的緊急重要事項處理乾淨，並將自己休假期間的工作按照規定委託給相關同事。
病假是身體確有不適，並有有醫院的官方證明，證明這期間不能上班，按照公司的規定請假。
事假也要遵循公司規定的請假流程，一般是要扣工資的。
鄒志英財經
我覺得這沒什麼，年休假長短按照職工的工齡來定：工齡不滿10年者，5天；滿10年不滿20年者，10天；滿20年及以上者，15天。把病假當年休假休了，如果病輕，年休假剛好夠用，職工就不再休年休了；如果病重，年休假不夠，他就不能再休年休，後面肯定是病假。年休假是國家法定的、職工享受的帶薪假，任何單位都必須嚴格執行。如果職工在休年休假期間病了，難道還要回單位終止年休，再休病假嗎？所以，我認為單位就不要那麼的計較，只要職工的病假不超過年休假，讓職工休好了。
曉曦0901
人力資源管理中的小把戲。首先每個人的病假天數是有規定的，在規定的病假期間，應當享受病假工資（要低於正常工資）；超過病假天數單位沒有支付工資的責任。所以，如果在規定的病假天數正常操作是給病假而不是衝抵年休假，如果想拿正常工資也可抵頂年休假，決定權不由單位。
其次，事假（婚喪假不是事假，超過規定天數的病假可以算做事假）單位沒有義務支付工資，是否准假權利屬於單位。單位優先抵頂年休假相對合理
金融律師焦躍輝
首先這肯定是不符合國家相關規定的，職工休病假和年休假是兩個不同的概念。區別是職工休病假只有基本工資，績效工資和其他各種補貼都要被扣掉。職工休年假是國家賦予職工休息的權力的，也體現出對職工身體健康的關愛，根據不同的工作年限規定休不同的天數，休假其間所有工資和補貼照發。
橋都一鳴
講一下個人看法
每一年度開始，我會有五天的年休假。公司一般會優先給你休。比如在春節的時候，除了國家法定的假期及調休的週末外，多餘的假就用年休假抵消。基本上過完春節我的年休假就會休完。如果真休不完的話，公司在本年度結束之前也會通知你休的，要不然它會支付額外的三倍工資給你！
請病假的話一般都要有醫院大夫的開的證明，要不然公司也很難給你轉病假的，會直接給你用事假或年休假代替，假如你還有年休假的話會優先使用年休假！這些都是公司規避自己利益受損的做法！
希望對你有所幫助！
