蠱竔灷坺僉
整體就業環境相對來說還是不好,相較於2019年只有過之而無不及。就業形勢嚴峻,和2015~2018年已經完全不同了,且看原因:
1、19年底的貿易戰,加大了中美之間的矛盾,各大企業被就地制裁,可謂毫無還手之力。美國國內矛盾尖銳,改革日趨激烈,崗位匱乏,總之日子不好過。這些都從側面刺激著美國的政客,必須劍走偏鋒,以對國內眾口;
2、新肺炎將加劇企業競爭。這個道理不難懂,其帶來的最直接問題就是企業休整,人員停滯,生產之後。企業生存的基礎是什麼?生產。不論是硬件、軟件全都要人員去運轉去控制生產,對一家企業而言,要養活那麼多的員工,停產一月,可謂度日如年。落下的業績必須奮力追趕,未完的計劃必須竭力覆盤。在這樣的場景之下,需要高端人才,需要能人之士,才能更勝一籌;
3、新肺炎正直高發期,何時完全抑制迴歸正常生活,當下還難說。不論如何,當下在陰影的籠罩之下,人員更是動彈不得。一旦工作丟失,則意味著東奔西闖,需要在面試和淘汰之間輾轉反覆,這樣就給自己的健康增加了巨大的風險,如若中招,得不償失。
4、穩中求勝是主調。這是一段積累期,一方面可以查漏補缺,其次可以開拓新的領域。也留下足夠的時間自我思考,未來要如何去走,發展更多的副業還是一門深入,都是可以去做權衡的。但萬變不離其宗,學習和積累是必不可少的,掌握好度,調配好時間,動態觀察國家形勢,我相信一旦機會降臨才有足夠的能力把握住。
麻花影視劇
跳槽與找工作一直以來是職場人士津津樂道的話題,不僅僅是2020年,每年都一樣。
就拿我自身來說,我就是一個跳槽高手,從步入職場之時到現在,選擇的行業雖然不超過十個,但也不低於五個,最關鍵的是同行業跳槽也比較多。
我曾經裸辭過一次,而且即便裸辭,也不擔心找工作的問題。我記得我在裸辭的期間,基本每天都會接到行業內的用人單位給我打電話請我去上班的電話,基本上待遇都是由我說了算。
我並不是炫耀什麼,只是想說,如果你真的有從事,有能力,根本不愁找不到工作。即便你離職,工作也會主動找你。
回到問題上來,跳槽工作好找麼?有什麼需要注意的?有以下幾點建議:
一、找工作之前,先衡量自身的優勢
找工作之前,首先要對自身的優勢進行衡量。
舉一個簡單的例子,如果你擅長與人打交道,能說會道,那麼你可以考慮選擇做銷售行業。就如我的一位朋友一樣,他特別喜歡拍攝,也特別擅於拍攝,後來自己便選擇了一家自媒體公司,專負責拍攝剪輯工作,現在已經做到了合夥人的職位。
二、找工作之前,可以結合自身的興趣愛好
我一直強調,找工作之前一定要結合自身的興趣愛好。如果你找了一份自己不喜歡的工作,那麼在工作之時,你的精力可能就不會完全放在所從事的行業上,甚至出現排斥的心理。最終做出的成績,可能就會不盡人意。
因此,為了避免這種情況發生,建議在找工作之前,可以結合自身的興趣愛好。
三、找一份有利於自身發展及成長的工作
如果實在找不到合適的工作,建議一定不要隨意找一份工作來搪塞自己。
在找工作之時,一定要找一份有利於自身發展及成長的工作,這樣即便沒能找到合適的工作,對自己也會有很大的益處。
至少,多一些本事,就多了一種生存技能。
找工作之時,需要注意的是:
一、不要因為工作而工作,應該結合自己未來的規劃,未來的發展而開展。
二、弄清楚自己想要追求什麼,薪資?發展空間?職位?等。
肖軍說職場
2020恐怕是近年來最不好找工作的一年,現階段處於疫情爆發期,好多企業都開始停工歇業,衝擊最大的便是餐飲業和旅遊業受到重創。倒是互聯網公司的朋友們正常初7上班,因為可以呆在家辦公,不影響工作。
2020不建議跳槽,想跳也得下半年再考慮,金九銀十的求職旺季再考慮。疫情會有個收尾期,仍然會受到影響。我一朋友本來打算辭職的,遇上冠狀病毒後突然又不敢辭職了,還說領導對她最近工作表現不滿意很怕辭退,我回她不早就想離職了嗎?她說現在特殊期,大家都在保命,用人單位誰會上心去招聘呢?所以又決定不辭職了。
撇開疫情這件事,若想辭職提前先想好自己手上的王牌,你有什麼籌碼在手上?你的崗位替代性崗強不強?因為公司不滿意還是因為工資太低,還是因為別的什麼原因。考慮清楚,如果自己的崗位技能有一定門檻,可以試試投一投簡歷,看看有沒有回應。如果沒有門檻,所有人都能做的崗位,呆在這裡還是去別處,幾乎都差不多。
我們跳槽更是要體現出自己的身價出來,最好越跳越高,如果只是平級跳,同等工資水平跳意義不太大,如果只是想換個工作環境,也意義不大,哪裡的職場環境都會存在這些那樣的同事,沒有硝煙的職場是不存在的,與其去往陌生環境裡適應,從頭開始積累自己做過的事情,不如在原單位好好打牢自己的能力和基礎,最終可以跳到理想更高一級的工作。
閃亮金星
2020年是一個特殊的年份,剛年初就遇到武漢疫情,國務院第一次因為疫情而延長春節假期, 緊接著各大地區也推遲了復工時間。
今年的市場行情可能是近幾年相對難過的一年,辭職找工作的人需要做好一段時間找不到工作的可能。
企業推遲復工
如果是往年,正月初八的今天已是大部分企業春節收假後上班的第二天,而今我們大多都在家中等待疫情的結束。大部分企業在2月3-7日期間員工都是在家辦公,並且在員工回到工作所在城市之後需要在家自我隔離14天才可以到辦公室上班。想想這個時間的推遲,加上武漢疫情為結束,可能我們恢復正常工作需要到三四月份。而在很多中小型企業當中,特別是重資產是否能挺過這一段艱難的時期還是未知數。當然企業的推遲復工只是一部分原因,更多的是疫情。
肺炎疫情的影響
武漢這次的疫情,影響不僅僅是一點點,現在輻射已經覆蓋到全國,各打省市均都有確診病例。正像網上所說的之前是關乎人命,後面是關乎經濟。今天看到一個新聞,受到武漢肺炎疫情的影響,西貝莜麵企業在年前年後損失7、8億元,目前所有的店面歇業,每月人力成本高達1.5億,目前賬面的資金只能支撐三個月左右。像這樣大的企業都有可能支撐不下去,而那些中小型企業,本就已經負債或者賬面資金不足的企業呢,能熬過去就會好,熬不過去真的就會直接關門。這類型的企業不要做招人了,如果真的關門,可能連員工的遣散費都籌集不到。
找工作我們需要注意的行業
針對武漢肺炎疫情,大部分企業多多少少都會受到影響。比如外貿行業,世衛組織的發文,部分國家針對中國航班停飛,影響的不僅僅是外貿行業,還有支撐外貿行業運輸的物流行業。企業沒單,物流企業沒有貨物可運,你覺得這類型的企業工作還會很好找嗎?
當然也有一些在這次疫情中收益的行業,比如醫藥行業、網遊行業等,在這次疫情當中可謂是大賺。醫藥就不用說了,可能現在一個口罩20塊錢你都會出錢買十個以上回來,在生命面前,一個20塊錢的口罩又算得了什麼。另外是網遊行業,在家都閒待在家中,能打發時間的娛樂又有多少呢?可能最多的就是玩遊戲,從白天玩到晚上,再從晚上玩到白天,還不知道什麼時候才可以結束這樣以前夢寐以求的生活。而這類型的企業正是在這種環境中有一個更大的爆發。
如果找工作可以往這類型的企業去找,至少他們不會出現欠薪,或者隨著疫情的結束會裁員。
不要裸辭,千萬不要裸辭
2020年可能是近幾年最艱難的一年,2019年出現很多寫字樓空置的現象,可能2020年出現空置的現象會更加多。所以這個時候如果找工作千萬不要裸辭,裸辭可能造成的後果就是幾個月都找不到新的工作甚至可能會更加久。
2020年企業很難,老闆更加難,而老闆為了支撐下去最直接的方法就是節省人力資源,縮衣節食。工作的機會可能會比往年少很多,所以不太建議大家這個時候裸辭找工作。
最後希望武漢疫情可以儘快結束,所有人都可以恢復正常的工作生活。
蘇木晨夕
一、疫情防控中工作機會點評
二、疫情過後工作機會點評
三、換工作應該注意什麼
總結
2020年換工作容易嗎?這要看你在的行業,對於2020年,你還要看是疫情防控中,還是疫情過後。在不同的時間點,不同的行業,會有不同的表現。另外,2020年換工作應該注意:不要裸辭、要看清形勢、要貨比三家、要充實自己。
職場工具哥
2020年跳槽的話,肯定是不好找,但是企業還得運轉,人才還得招,其實與大環境不是太相關。好不好找工作,只與你個人本身有關,具體有以下幾個因素,第一:取決於你個人原來的從業經驗和職位是否屬於稀缺且關鍵的崗位,如果是,那到哪裡都可以找到工作,比如:運營總監、人力資源總監、財務總監;第二:取決於你本身有什麼樣的特長和競爭力,比如:創意能力、文案、市場管理、帶團隊;第三是你的溝通能力;第四是個人形象。
如果沒有上述的這些特長或者優勢,那估計就會很難找工作。
找工作你需要做到以下幾點:
1、知己:知道自己擅長什麼?自己的長處和短板;
2、做好自己未來十年的職業規劃,有針對性的提高自己技能、豐富行業從業經驗、工作從業中彌補自己的短板和不足;
3、找準行業:俗話說得好“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,要找潛力行業,這樣的十年職業規劃才能落地執行;
4、找好企業:面試前先了解企業的文化、行業排名、口碑、福利等方面,越全越好,避免中途幹不下去!
共生型組織諮詢張林
我是做互聯網行業的,近期我也在糾結類似的問題。
但我不是糾結跳槽好不好找,而是別人找我去還是不去。
隨著疫情的發展,2020年不確定性的確增加了不少。
但是從整個客戶價值鏈條來看,需求未見明顯變化。而我們整個商業的流動,就是依靠整體需求在運轉。
比如,政府部門依然會按照原計劃採購,依然會按照原計劃建設,這個是不會變的,這是增加流動性的方式之一;
政府的支出來自於政府的非稅收入(比如政府性投資、學校、醫院、罰沒收入等來源)和稅收收入,而稅收收入就與整個商業體系息息相關了。
想要提高稅收收入,就要擴大消費,但是如果人們手裡沒錢,就不敢消費。
所以,接下來出臺穩定就業的政策一定會出臺。
所以我的觀點是:
1、我依然保持跳槽的謹慎。因為跳槽的這個過程至少要面對3個月的試用期,這個期間收入的延續性肯定是個問題;同時,新的公司適應與新的工作成績,也會相應往後延後。這都是很現實的問題。
2、但是如果必須面對跳槽的選項。在此情況下,我覺得還是不能跨行。
因為今年的企業肯定儘可能的降低成本,會控制崗位數量。在控制崗位數量的情況下,會採取2個方式,一是要現有人員的產值最大化;二是要招熟手,立刻就能產生價值。
3、依然還是要清楚,未來的幾年內自己要做什麼。這是最根本需要思考的。3年瞭解一個行業的知識,5年成為一個行業的專業,10年成為行業的專家。總體收入和附加值一定和行業積累相關。
4、要考慮一個潛在風險。就職信息已經進入二代徵信系統了,這個數據如果是來自於社保接口的話,那實際上我們的徵信裡裡面,10年前的信息可能都會有。頻繁跳槽肯定是對自己不利的。
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可知大叔聊職場
2020年跳槽工作好找嗎?有什麼需要注意的嗎?
2020年在疫情的影響之下,工作不好找是必然的,先想清楚自己是不是真的需要這一次跳槽,如果不是必須,我勸你先等等。
如果必須跳槽的話我建議要選穩定的,就是穩定的大公司、行業波動小的公司。
2020年,整體經濟仍將增速緩慢,如果有的選,能要高薪、不要股權;能要高底薪、不要高獎金。
當我們的人力資源,倚賴於獎金和股權的增值之後,我們就和公司、整個行業乃至整體經濟綁在了一起,這時候如果經濟形勢下行,你說我們要選哪一種呢?
選擇大公司的好處
大公司的特點就是抗風險能力強,這也是最近兩年資本市場頻繁爆雷的保障。
對跳槽來說也是這樣,能夠進入大型機構,雖然收入可能暫時下滑,獲得的是穩定的收益。
國企>民企;上市公司>非上市公司;高工資收入>高資本增值或獎金。
2抗週期甚至逆週期
經濟週期的底部,資本的避險措施就是投資抗週期行業。今年在疫情的影響之下大健康產業,電商產業,寵物板快、教育板塊、泛企業服務板塊等將迎來大發展。如果有相關技能,這些行業在2020年會有相對較好的發展機會。
找工作,不是每次跳槽都只盯著那些高的職位,有的時候我們要搏翻身、有的時候我們要找平衡、有的時候要穩定。這也是我對996的看法,該996的時候可以去拼搏,不該996的時候,要休息。
2020年,大勢如此,落袋為安。
當然,如果沒有強烈渴望,跳槽也得慎重。
元白長老
🐷小琦認為,跳槽,如果光是為了一點點漲幅,那就別跳了。新的環境、團隊、項目前景、高層環境,都不明瞭的,這個時候跳槽,至少吃暗虧大半年。有這個時間精力,真的應該拿來做副業,鍛鍊自己做生意的水平,同時結交不同領域的朋友,在這個過程中即開拓了視野,又能賺到錢,甚至有可能幫到主業。
何樂而不為?
甄琦每天富一點點
我總結了跳槽決定模型請參考
首先,問自己三個跳槽的理由
1.新的工作機會正在等待
決定是否應辭職的最簡單方法之一是,是否已確認另一個人正在等待您。我們知道,我們知道–您現在想離開。但是自我控制將帶來比即時滿足更大的回報。這也意味著您辭職後不會遭受財務赤字。金錢不能給您帶來幸福,但是金錢可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排變更和衝突
2.如果您的生活正在經歷巨大的變化,例如被大學錄取或不得不照顧病重的家庭成員,那麼退後一步並承認您當前的工作無法適應您的新時間表是完全合理的。生活不是一成不變的。它非常流暢,並且總是在變化。如果您當前的工作不能為您提供足夠的生活空間,那麼您最好屈服。
3.環境太難工作了
最後,如果您的工作環境不利於您,而且您會陷入困境,那麼也許離開是最好的選擇。但這僅是一個可行的理由,如果您已盡最大努力去嘗試改變您的情況。當然,我們並沒有要求這些工作必須成為解決問題的人,而是幾年下來的事情,但是總比沒有嘗試過要好。盡力而為,如果仍然失敗,那就該說再見了。
堅持不改變工作的3個理由
在按CTRL + ALT + DEL之前,讓我們退後一步,看看一些現在還不應該換工作的好理由。
如果有,請不要換工作
1.您的銀行帳戶即將用完
金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前,請先在銀行存錢!在進行艱苦的工作尋找時,您至少需要節省1-2個月的時間。就業市場競爭激烈;辭職兩週後您不太可能會被錄用。
2.你遭受的是精疲力盡
精力充沛的千禧一代甚至是經驗豐富的嬰兒潮一代都精疲力盡。如果您一直渴望最近退出,並且比以往任何時候都遲遲不能上班,請考慮預訂一個快速的假期。充電並重新設置是很好的,因此請撥動筆記本電腦並計劃附近某個地方的簡短而輕鬆的行程。一旦您與辦公室之間保持一定距離,倦怠和壓力就會消失。完全正常!
3.簡直悲慘
您的工作場所是否有困擾您的事情?您在尋找改變嗎?您的角色可能已成為日常工作的一部分。您可能已經失去了熱情。列出哪些因素會影響您的工作心情。然後退後一步,找出可以解決的問題。不要屈服於感情,不要做出充滿感情的決定;他們是頻繁的但暫時的。
最後權衡您的選擇,並在準僱主之間做出決定。
充分了解您的下一個僱主是誰很重要。需要考慮新僱主的以下幾個方面:
1.成熟度和規模:為年輕的初創企業做好準備,為您提供很多應對的機會。精力充沛的千禧一代在這裡佔據統治地位,因此希望他們能過上快速而憤怒的工作。較大的老公司為您提供更多的確定性和結構(也許還有更大的儲藏室)。那裡有很多類型的僱主,因此請仔細考慮您如何適應不同的組織!
2.您未來的老闆:如果他們決定跳下懸崖,您會跟隨老闆嗎?您是否想要一個激勵您變得更好的領導者,或者使生活變得更加艱難的領導者?只需看一下 Glassdoor,就可以確定該公司的領導地位是否可靠,可育而不是疏忽大意。這將改變您的工作經驗。
3.價值取向:公司的核心是什麼?他們是否在動物身上測試產品並違反職業道德?這家公司是在環保方面立足,還是在破壞臭氧層上的另一個漏洞?價值觀對您來說有多重要,您願意妥協多少?
4.工作流程:確保您的工作角色和職責。你是什麼樣的工人?您是喜歡傳統的,類似的工作流程,還是渴望在數字技術上邁出更高一步的數字極客?您對將要承擔的職責感到滿意嗎?如果這會讓您感到無聊,那麼也許您應該繼續尋找。
5.文化:社會環境如何?文化可以造就或破壞一個人。無論膚色,性別,年齡和方向如何,公司對所有人的多元化和公平性嗎?您能否偶爾向同事扔紙飛機或玩惡作劇而不會大喊大叫?還是這家公司充滿沉悶的傑克和簡斯?弄清楚什麼會讓您放心。
6.增長機會:提供增長機會的工作是值得承擔的工作。您的公司是否相信您,並會幫助您不斷進步嗎?您是否渴望獲得更多學習和晉升的機會?用問題轟炸您的面試官,並發現該公司是在培養員工還是讓他們停滯不前。
7.地點:如果一項預期工作需要您一個小時才能到達,而您發現自己換乘捷運線路的次數超出了您的承受能力,那麼您可能會三思而後行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒來(這很可怕),運輸成本也可能使您的積蓄陷入困境。
8.薪酬:有些公司提供的費用確實很高,而另一些公司的薪酬卻很少。在確定您的生活方式需求和錢包大小之後,由您決定和協商。在這家公司中,您是否預見自己會飽肚子或餓死?