收穫人生後半場
我認為不應該。因為員工的工資水平是企業招聘是定下的，一旦簽訂了勞動合同，就應該按照合同來執行，而不應該隨意更改。當企業的效益上升，也不見得企業會給廣大員工加薪。比如說，企業一月份盈利1千萬，員工的工資是5千元，如果企業二月份盈利2千萬，那企業是不是會發給員工1萬元？大多數企業是不會這樣做的。多出來的1千萬，企業可能用於再投資擴大生產，或者是用於股東分紅。而員工的工資主要依據是員工付出的勞動和工時的多少，而不是企業的效益。所以企業的效益下降就不應該降低員工的工資。如果企業的效益暫時性下降就減低員工的工資是一種短視行為。企業就有可能失去向心力，而為企業的發展埋下隱患。
當然，遇到經濟危機，企業如果長時間效益急劇下降，有可能面臨倒閉破產的情況下，企業為了生存，可以通過股東大會，再取得廣大員工的諒解和同意的基礎上也可以適當降低員工的工資水平，以留得青山在。
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