面對2020年當下的疫情挑戰，你是否曾經思考過十年之後自己在職場的模樣？時間拉長，才能用長遠的眼光來審視當下的現狀。
假如你所在的公司因所處的行業撐不下去，現在面臨倒閉，不管你是基層員工、總監還是總經理，你是否有勇氣、有底氣、有眼光成功轉行？
什麼是轉行
先用我的方式對職場上的轉行下個定義。只要滿足下面任意一種情況，都屬於轉行：
- 從A行業跳到B行業。比如一個證券分析師變成了一個廚師；
- 從A崗位轉到B崗位，而且A和B之間相關性不緊密。比如財務人員轉崗做銷售；
- 從線下切換成線上，讓傳統行業插上翅膀。比如從線下銷售變成網紅帶貨等。
這三種情況簡稱為轉行、轉崗、轉線上。有時候一次轉行會同時出現上面2種或3種情況。
為什麼要轉行
經濟的發展和移動互聯網的普及，隱約拉開了第四次工業革命的序幕。如同前三次工業革命一樣，大量的傳統行業將被逐漸顛覆，甚至被淘汰，這是一種不可逆轉的歷史趨勢，也是行業更迭的根本原因所在。
人類逐步開始進入智能時代。市場會用無形的手指引行業的轉變，職場同樣也會用最直接的福利待遇來標示行業的優勢。
假如現在公司在疫情衝擊下倒閉，一般都是所處的行業不佔優勢。從總經理，到總監，再到基層員工，都不得不認真考慮下一步的出路，但是高層、中層和基層的員工考慮問題會有哪些不同？
基層員工：我能做什麼
我前幾天寫過一篇關於人生36年職業規劃三段論的文章，按照我的理論，基層員工多數都處於職業第一階段。如果公司倒閉，他們會屬於這三種情況：
首先，不考慮轉行，先在同行業尋找同一崗位，最熟悉的才是最好的，哪怕一年後又面臨同樣的情況；
其次，考慮最低門檻的轉行，在慌張中有點飢不擇食，將之前的積累逐漸丟棄，沒有任何連貫性；
再次，開始發憤圖強，速成一門技能，或者考個從業證，或者讀個在職研究生，然後重新入行。
這是大多數基層員工具備的思維習慣。面對突變和恐慌，更願意選擇“我現在能做的方向”。關於轉行，思考不深，這也是對職業規劃欠缺思考的表現。
當然，思考過“我能做什麼”之後能發憤圖強的人，未來可期。
總監：我能得到什麼
還是按照我的理論，總監多數處於職業第一階段末至第二階段初。他們因為具備一定的眼光，如果面臨公司倒閉，會屬於另外三種情況：
- 首先，考慮同等的收入或職位，轉行，或同行轉崗，都有可能，關鍵是能和自身擅長領域匹配上；
- 其次，考慮行業的發展與個人的空間。轉行轉崗都是是不錯的選擇，中層管理技能通用性還是很強的；
- 再次，自己出來組團闖一闖。這個階段鬥志昂揚，會選擇一個有把握的行業組隊創業，不僅是未來驗證自己的能力，更想嘗試能否實現財務自由。
總監作為中層管理者，已經有意識一直積累各種經驗，同時具備居安思危的意識，面對突變和恐慌，更願意選擇“我能得到的方向”。關於轉行，思考較深，會依據自己的狀況跟上趨勢發展。
總經理：我內心想要什麼
總經理多數處於職業第二階段和第三階段。他們擅長管事理人，具備一定的高度，如果面臨公司倒閉，不管所處的行業多麼艱難，首先還是最主要的責任人，一定是感觸最深，反思最多。
- 內心會認真思考轉行。如同爬山，經歷一路曲折，到達巔峰，視野開闊，內心寧靜。這個時候，會聽從內心的需求，選擇一個自己真正想做的工作；
- 憑藉個人的眼光整合資源，或創業，或投資，遵循內心的想法來實現職業身份重塑。
總經理作為高層管理者，有一種強烈的責任意識，也能更懂得分析大局的變化。面對突變和恐慌，會相當淡定地選擇“我內心指引的方向”。關於轉行，時常都在探討和思考。
轉行的標準
面對轉行，基層、中層和高層的想法和行動都差別很大，其實也就取決於每個層次的人對於自身的信心和對於轉行的認知程度。
一個支行行長，非常看好物聯網，於是主動轉行，整合資源組團去創辦了一個線上投資公司；
一個銷售總監，非常喜歡當老師，儘管薪資福利優厚，但考到教師證後，最終還是轉入了學校。
按我的觀點，轉行有四個標準：
- 行業萎縮，被迫無奈。智能時代繼續會淘汰一批行業，這些行業的人很多都會面臨被迫無奈的轉行；
- 內心需求，愛我所愛。價值認同很重要，職業發展到一定階段的時候，更加願意將工作和生活有機結合起來，讓興趣得到發展。正如上面例子的那個銷售總監，既然內心最終喜歡當老師，何必一直幹著銷售？
- 個人優勢，揚長避短。找準能夠讓自身優勢得到發揮的行業，這個至關重要。有些年輕人明明可以靠線上吃飯，非得先在傳統的線下混口飯，最終還是要回顧線上；
- 職業契機，把握機會。不管是通過轉行得到晉升的機會，還是有高人指路，加盟強大的團隊，這都是非常值得嘗試的轉行。
假如公司倒閉，值得每個人思考
公司的倒閉會有很多原因，前文重點探討因為所處的行業所導致的倒閉。基層員工、總監和總經理三個層級因為不同的見識，會有不同的思考。
誰不願意自己的人生可以擁有更多選擇的自由？
誰又在職業生涯中拼命學習，努力去爭取這種自由？
在無人監管的情況，或在家辦公，或在公司上班，都是最真實的自己。其實經歷了2月份，職場上很多人的差距已經在逐步拉開。
處於不同的職場階段，都需要時刻做好相應的能力匹配，培養自己長遠的眼光。
假如不幸真遇到了最壞的狀況，你有能力做哪類型的轉行？
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