職入龍門
最近，我的一位下屬就被提拔了，直接向我領導的領導彙報，直接負責部分項目。雖然項目上跟我沒有衝突，我也不是直接向他彙報。換句話說，他並不是我的直屬領導。但是他跟我的直屬領導是同一個級別。最開始我心裡也很不爽，想想他憑什麼？既然他能夠晉升，肯定有原因，仔細想想，有以下原因：
1. 工作曝光度高，大領導能夠知道他做了哪些事。
他平時的工作一部分是我項目上的支持性工作，一部分是部門大領導直接分配給他的任務。比如部門的彙報材料，就像新東方年會上改編的歌詞“幹活的累死累活，到頭來幹不過寫PPT的”一樣，團隊項目成員的活動最終可能只是PPT上的一個數據。領導每天那麼多工作，可能能夠知道這個同事在凌晨給他發了PPT，而看不到這個PPT上的那個數據是一線員工多少個凌晨幹出來的。
2. 有自己的一技之長，能夠成為他的核心競爭力。
他雖然工作時間短，但是學歷高，表達和理解能力強。能夠很快的理解到大領導的要求。因此花大量的時間在上面，而對於我們項目組的任務花的時間比較少。把精力花在最容易出成果的事情上，讓大領導能夠關注到他的能力。
3. 他和領導的關係比較好，機會比較多。
因為經常幫大領導完成一些小的臨時任務，實時彙報，因此領導交流比較多。他又是大領導的同學介紹到我們公司的，又是同鄉。而我是部門大領導的下屬的下屬，平時沒有什麼跟大領導直接彙報的情況，故工作交流就少和私下更沒什麼交流。因此，個人機會本來就少。晉升的機會也就小了。
後來想想自己有能做什麼，憤憤不平並沒有什麼用，仔細思考下原因並調整好心態好好工作才是當下的解決方案。如果實在忍不了，可以找領導表達自己的想法，看下是否能夠爭取到不做他的直接下屬。如果實在不行，就可以考慮離職，找好工作後，直接跳槽吧。
不過當前情況下，想離職一定要想清楚，找好工作再離職。否則因為一時意氣離職，影響了自己的生活，得不償失。
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