不差錢3
對於普通勞動者來說，要想弄清楚這個問題，那必須要先了解勞務派遣公司的發展歷程。
一、勞務派遣的興起與發展。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
因此，勞務派遣工，往往是幹著最累的活，卻拿著最低的工資，而且到了老年之後沒任何的保障。
他們在公司裡往往無法得到平等的待遇，只能做“二等員工”，沒有任何地位可言。因此對於用人單位來說，他們對勞務派遣工的管理就會顯得方便、隨意、自由，不再像那些正式工，讓用人單位感到頭疼！
二、勞務派遣公司與用人單位的關係。
由於勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，他們屬於勞務公司派出工作的人員。因此他們的所有工資收入都是由勞務派遣公司發放，不由用人單位負責。
所以用人單位只是為勞務派遣工提供日常工作的場所、必要的設施設備、一些安全保障措施和日常工作的管理。一旦工作完成之後，勞務派遣工就從用人單位撤離，被派往其他用人單位。
而用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，並支付勞務派遣工的工資，由勞務派遣公司負責發放。
因此用人單位，將對勞務派遣工的培訓、賠償、工傷等等一系列的問題轉移給勞務派遣公司負責。
所以勞務派遣公司就成了用人單位與原本屬於正式工之間的各種勞資矛盾的接“接盤俠”。
三、隨著勞務外包的興起，很多外包公司將會更多的使用勞務派遣工。
由於現在很多的外包公司，都是從發包公司那裡獲得自己的業務。然後再由外包公司自行自行組織員工生產，而這一些外包公司，往往都沒有自己固定的員工。
因此這些外包公司，一旦獲得了外包業務，將會大量的使用勞務派遣工，這將會使得勞務派遣公司，越來越不斷的發展壯大。
為什麼很多企業會實行業務外包？
企業將自己的業務外包，可以讓自己徹底擺脫與員工之間的勞資糾紛，從而降低企業的勞動力支付管理成本。
由於企業與外包公司之間，只會形成合同關係，而沒有任何的勞資關係，這樣可以有效的規避企業在勞動力成本上的風險。
所以勞務外包將會被眾多的企業越來越廣泛的使用。而普通勞動者只能通過勞務派遣公司進入外包公司工作，這樣勞務派遣工的待遇將會經過外包公司和勞務派遣公司雙重的盤剝，可能會比原來直接由派遣公司與企業之間簽訂勞務協議時還要低。由此看來，勞務派遣公司是不可能會在短期內得到根本改變。勞務市場這種畸形的用工形式，嚴重的損害了勞動者的權益。
這其實是由於企業的根本利益佔據了強勢地位，從而造成了勞動力市場的現狀。從某種程度上來說，其實是由於企業的社會責任與擔當的缺失所致。
但是勞務派遣工的用工形式非常的靈活，改變了過去單一的用工形式，它也在一定程度上促進了企業的更好發展！
因此勞務派遣公司的存在，應該說是有利有弊，很難直接將這種用工形式否定。其實最關鍵的還是要在勞務派遣，這種用工形式中找到一個恰當的利益平衡點，最大限度的保障勞動者的經濟利益，或許這才是廣大勞動者最關注的核心吧！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
該把那些黑，坑，騙類型的同行公司取消掉，作為一名從事人力資服務行業的我深深的痛恨他們，他們根本不配在我們這個行業。 現在呢我回答一下貼主的問題。
首先第一點以我國現在的國情至少在很長一段時間內是把勞務派遣公司取消不掉的，像我國的勞務輸出大省“HN”該省的GDP，勞務輸出在裡面佔的比列很高。 所以在短時間內取消勞務派遣公司是不太現實的。 但是可以把勞務派遣公司整頓一下，規範市場，保障各位工友的合法權益，優化工友的訴求渠道。
至少我公司是從來沒有拖欠過我公司任何一名工友的工資，那怕在2018年我最困難的時候我公司也沒有這樣做。畢竟生意是要靠長久的，這是作為一個服務型行業的基本準則。
我在蘇州，我姓劉。[祈禱][祈禱][祈禱]
智拓文化傳媒
強烈要求取消勞務派遣，應該是用工單位直接和勞務工籤合同，雙方履行合同約定和法律相關要求，勞務工直接服務於用工單位，用人單位給勞務工薪資繳納社保。但是在，中間有了勞務派遣公司，假如勞務工的合法權益被用人單位侵害，勞務工就被用人單位和勞務派遣踢皮球，維權無門。還有一個原因是，本應該給勞務工的一部分工資，讓勞務派遣公司拿走了，工人工資待遇等於降低了。所以勞務派遣公司存在，弊大於利，應該取消。
用戶9713264461536
勞務派遣公司為了增加收入和公司hr配合趕走多少員工？新進的員工能有效率？最重要的一點，他們很少為員工繳納五險一金，對員工來說工作有沒有無所謂，沒有吸引力，市面上這種工作太多。為什麼要為公司賣命？疫情期間企業復不了工，勞務派遣公司也招不到人，因為大家都很傷心，對你們失望透頂。企業為了增加效率，也應該取消和勞務派遣公司合作。
骨語v好
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
國內企業應該完全取消勞務派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足額繳納社會保險，確實有短期用工需求的單位可以用臨時工代替，願意做臨時工的由各地勞動局登記並上網公開，有需求的單位自己去各級勞動局網站查詢錄用。勞務派遣只適用於承接國外公司的用工需求，參與國際競爭賺取外匯。
用戶9600956375128
就個人觀點來看，應該取消勞務派遣工，勞務派遣公司就是在吸食基層工作者的血汗錢，一天到晚什麼也不幹，沒月就從用人單位得到一筆可觀的管理費，這純粹就是剝削階級的作為。工作者被用人單位非法管理也無處申訴，受了工傷也不管，還和用人單位互相推諉逃避責任，一點也沒有用的公司
