收穫人生後半場
別總說員工怎麼樣！很多人不是您一管理嚴格人家就辭職，看看您那管理方式辦法是否合時宜，是否是為企業的根本發展，還是就為了治人而治人？員工的執行力服從力差根子或許真不在員工身上，而起你們這些頭頭夲身做的差，員工心裡不服氣，所以您們當頭的說話沒人聽。聽話首先來自對人的尊重，您連讓人尊重的可愛地方都沒有，您還想讓員工服從您，聽您指揮，那不是沒影的事嗎？
王小力951
還用說嗎？多半是管理有問題！
員工去公司上班，肯定想走一個好的收入，好的工作環境！
我曾經在一家大公司工作過，說好的一個禮拜後給緝拿五險，一天10小時！一個禮拜過後五險不但沒有，無故讓我們每個禮拜義務多幹3個小時。
後來，跟我的同事集體辭職了！大公司霸王條款太多，讓人不寒而慄！所以現在幹了工地。每天9個小時，一天300-350，活得輕鬆自在！
胖子的Vlog
沒什麼不服從管理，就是錢不到位，一個月3000老闆是我孫子，想罵就罵，想打就打！一個月6000老闆是我兒子，一點不孝順。一個月1萬老闆是我表弟，雖然調皮，但是不壞！一個月5萬，老闆是我大哥！什麼都照顧我，關心我！一個月10萬，老闆是我老丈，女兒都給我了，說我兩句怎麼了！一個月50萬以上，老闆是我爸爸，你說啥是啥，老闆怎麼都是對的！
心上有道疤——必
我們公司，正常九點上班，六點下班，週一週四加班八點半。但實際一般都是八點下班，週一週四正常加班，偶爾九點下班，沒有加班費，除了五險一金一個月底薪一千八左右，天天看業績，壓力大
雨蓉—
知道胖東來麼？那要說嚴格，胖東來從來不揉沙子。可是員工不但做的好，下班都得趕才走呢。為什麼95%的淨利潤分掉。老闆只留5%。還沒人說過胖東來服務不好呢。那老闆罵人成性，從來沒人說個不。曾經有過胖東來廁所壞了。什麼工具都不行，幾個員工加修理工一商量，下班手生摳出來，連夜裝好打掃乾淨。從來就沒有拿錢不幹活的。只有給的不到位的。
蓍草之能
只要是公司和員工問題，回答幾乎千篇一律的都是說公司管理的問題，為啥就不能是員工的問題？我知道我這麼說一定會被噴，但是事實就是這樣！現在很多剛畢業的大學生確實很矯情（請注意:我說的是很多，並不是說全部），還想工作清閒，還要工資高，一不順心就撂挑子，然後到處說公司這問題那問題！這就是現實情況！那些說公司問題的人，你們誰能找到讓所有員工滿意的沒有問題的公司？一點問題沒有，那還要員工幹啥？一個公司90%的員工都吐槽過，真正辭職的有幾個？辭職的只有兩種人，一種是很牛逼的人，這種人公司多多少少都會慣著點，所以辭職的很少；一種是自認為很牛逼的人，剛畢業的大學生居多，我也曾是其中之一，剛畢業覺得自己無所不能，其實狗屁不是！幸運的是我畢業後進了個不錯的公司，遇見了一個不錯的老闆，一直幹了十幾年！這期間有人來有人走，什麼樣的人都有！
大明武將
員工哪有空在強調執行力又不給錢的企業裡浪費時間，我覺得是管理出了大問題！現在很多企業提倡狼性文化，強調執行力，企業管理者喜歡如帝王般指揮下屬，更希望自己的下屬能夠完美的配合。可惜的是，多數管理人員德不配位，瞎指揮，根本不考慮指示的可操作性，蠻橫的要求下屬去做哭笑不得的事。更有甚者，不把下屬當人，有了一點權力就要不停地展示權力。
華為員工執行力強，服從性高。那是華為給的多，兌現的及時。可惜多數企業只強調執行力、服從性，談到錢不是畫餅就是敷衍。更無恥的是對員工道德綁架，要員工懂得感恩。幹了活得不到應有的回報，真不知道有哪門子恩可感！公司給得多或者體諒員工難處，員工才有感恩的可能！！！員工執行力出了問題，或者鬧辭職，多數是管理人員在犯錯誤。
昨天看了一篇文章，任正非反思他引以為豪的末位淘汰制是不是錯了。真正犯錯的不是員工，而是管理者，管理者指揮不當，員工哪裡能幹出成績來？員工是妥妥的受害者和替罪羊。董明珠說的開除一百個一線員工不如換一個幹部有效果也是一個道理。
再者員工既是企業的一份子也是家庭的一份子，在為企業打拼的時候得不到應有的回報，一定會考慮跳槽。一個人玩命工作背後必然要有家庭的支持，不然孩子誰照顧，學校留的作業誰監督？掙不到錢還花那麼多時間在工作上，好意思回家？只能換工作了，要麼找個待遇一般能照顧家的，要麼找個待遇高的。
Jshs2006
那就是管理出問題了！我就不信了，每天工作八小時，每週雙休，加班按照1.5-3倍計算，回有辭職的！除非你們的領導帶走侮辱性質的責罰和不人道行為！
用戶5805776835
有很多管理方法不人性，，，因為他開工資他說了算，，，所以心知不敢言也無奈，只有硬頭皮執行或不執行，就力度墾丁小，，，，更有很多就不懂什麼是管理，瞎胡裝指手劃腳
用戶1918046334074
不是管理就是錢的問題、現在人，老闆出多少錢就做多少事……主要原因就是錢沒給到位而已，你讓人家拿著三千塊的工資跟人家講服從、講執行力、講奉獻精神，還想讓員工免費加班加點，你當人家是活雷鋒呢！
相反地如果你將員工工資多加個零，提高到三萬塊試試？
保證員工服服貼貼，你把員工罵到像孫子一樣，估計他們照樣對你點頭哈腰的，這就是錢的作用，別不承認，大家都是凡夫俗子，都很缺錢！\n
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