經常有人討論，30歲左右的人有多少存款才算正常，我很少敢去討論，因為我肯定拖了大家後腿。我一直在試著說服自己，不是我不夠努力，只是缺少一個機會。如果你現在很討厭你的工作，但是迫於生計又不得不堅持，那很不幸，你已經陷入了這個死循環中，因為你不可能從你現在討厭的工作中找到任何讓你鹹魚翻身的機會。
無論身在職場還是自己創業，我們深信不疑努力就能成功這句話，但是從來沒有去考慮過努力的方向對不對，許多人上班只是為了一份工資，為別人打了一輩子工，到頭來只能把希望寄託在60歲以後的養老金。關於而立之年，兩極分化很明顯，有的人已經實現財富自由，有的依然在抱怨行業不景氣，工資收入低。35歲，無房無車還大有人在，我們不能夠說他們不努力，可能真的是沒有走對正確的路。
一、你不得不承認，選擇大於努力
同樣一個行業，平臺不同你的發展就不同，這裡不區別大小公司，而是重點關注發展潛力。有的企業真的就是爛泥扶不上牆，無論換多少精英進來救火，依然無力迴天。老闆依然抱怨著沒有人才，沒有團隊，其實最大的問題是出在自己身上。在這樣的公司，無論你多努力，你得到的回報很難成正比。而一個好的平臺，你甚至不需要太多努力，你就能輕鬆成功，坦誠的講，這裡面存在一些運氣成分，但是大多數情況下，你是能夠嗅出機會的味道，但是因為很多原因，你放棄或者退縮了。
二、35歲以後的職場人如何選擇平臺
怎樣才算好平臺？並不是給你錢多的平臺就是好平臺，而是這個平臺能讓你做你自己感興趣的事情。我的職場經歷中遇到過一個人，他工作三年，在原公司月薪4000做文案策劃，後來自己悄悄找工作跳槽到了另一家公司月薪8000做媒體專員，沒別的原因，就是因為工資翻了一倍。但是這家公司半年後就倒閉了，他重新找工作，至今過了快兩年了，月薪4500沒變過。你說他運氣不好，確實有一部分，但是更重要的是他自己沒有原則，如果誰給你錢多你就去哪兒，那麼最終會被短期利益所迷惑，失去長期發展的機會。特別是35歲以後的職場人，如果你不選擇自己創業，就更應該儘快確定好一個方向，考察好一個平臺，將自己最好的事業黃金期，投資到這個平臺中進行對賭。
三、35歲的職場要穩定，還是要挑戰？
中國傳統文化提倡中庸之道，很多人誤讀成什麼事情只要做一半就夠了，也就是不需要太好，也不能太差，實際上這不是中庸之道，這應該叫平庸之道。真正的中庸之道是一種境界，中不偏，庸不易。是指人生不偏離、不變換自己的目標和主張，這就是一個持之以恆的成功之道。而很多人因擔心失去現在的工作，失去這份穩定，即便明知道沒有好的發展，依然無法下決心去改變，30歲以前你有資本去等待觀望，30歲以後就不要再把工作當成謀生手段。
四、35歲以後難找工作將何去何從？
實話講，如果你35歲以後還需要投遞簡歷找工作，只能說明你之前的職業規劃非常失敗。很多人到了35歲這個年齡，不會輕易離開自己熟悉的環境，因為現在許多公司已經開始不招聘35歲左右的員工了，到了這個年齡，要麼你已經在職場混出名堂做到公司中高層管理了，要麼你就還在基層墊底。最近遇到一個案例，一個38歲朋友，大學畢業後離開家鄉來到另外一座城市打工，努力了十多年，終於在城區貸款購買了一套住房，結果房貸剛通過沒多久，公司突然就開始裁員，他失去了穩定的收入，去找新的工作處處碰壁，公司嫌他年齡太大。後來在家呆了半年得了抑鬱症。到了這個年齡如果被下崗，我們應該怎麼辦呢？
1、主動離開舒適區，窮則思變，只有改變才有一線生機，例如，你從來沒有想過自己創業，那你真的應該去考慮一下，你從來沒有想過從零開始去做一件事情，你也有必要去嘗試一下，不要說你有家庭，有孩子，有壓力，這些都是你自己不想改變的藉口。
2、主動學習，30歲之前很多人不會主動去學習，但是30歲以後凡是有一點成就的人，都會更加拼命的學習，學習不是看多少書，不是報多少學習培訓班，而是讓自己更加自律。
3、善於利用自己積累的社交關係或者資源，到了這個年齡，多少你都積累下了一些社交關係和資源，我們現在講一句比較流行的詞彙，叫做“變現”，如何將你的社交和資源變現，我有一個朋友，他大學畢業後就沒有上過班，但是依然過得很風光，有一次聚會很直白的問他，你的錢從哪來的？他直言不諱的說，就是朋友多，這個幫一下，那個推一把，我隨便做什麼事兒都能賺錢，所以這又引出另一個話題，30之前的社交是吃喝玩樂，30歲以後的社交是為你賺錢。
老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的職場心得，喜歡請關注。
閱讀更多 老闆分享 的文章
