官場文化：領導重視人心，而不重視人脈

在任何團隊當中，領導更看重人心，而不是看重人脈，領導不會犧牲人心在團隊中拉幫結派。有認同才會得到領導認可。跟同事之間有矛盾，千萬不要尋找領導的支持。領導不會為了你們之間的矛盾，而去支持任何一方，這是一種搬起石頭砸自己腳的行為。對於領導來說，失去人心是最糟糕的局面。人心和人脈相比，人心有更大的價值，聰明的領導絕對不會犧牲人心，滿足任何矛盾一方的利益，涼了任何一方的心。