馬上就進入大學生畢業的日子，許多畢業生都提前開始找起了工作。對於公司來說，雖然剛出校門的學生比較容易管理，但是任何一個公司都是希望招到有經驗的員工，不想自己再花時間精力去培養。
面試現場，表妹和另外2個有經驗的人去面試，面試官提了一個讓3個人都發愣的問題：如果客戶倒了3杯酒，但是其中1杯是下過藥的，你們會怎麼去分辨？
首先回答的是一個有過三四年銷售經驗的男子，對於這個問題，他只思考了幾秒鐘就說：“我們不是水哥，肉眼肯定分辨不出來，如果一定要分辨那直接用儀器來檢測也不會麻煩！”但是這個回答似乎不被面試官認可，直接把他淘汰了。
第二位是一位80後媽媽，曾經也有過多年銷售經驗，她對面試官說：“我覺得只要是被下了藥，水中絕對會有雜質，只要細心觀察，想分辨應該不難。”可是面試官也覺得一般，就讓她先待定。
最後回答的是表妹了，她剛開始的想法也是前兩位那樣的，不過看到面試官不滿意，只好臨時變更一下了，也思考了有幾秒鐘，她是這麼說的：“為什麼要分辨呢？就算是客戶倒的酒，我不喝還不行嗎？”
最後，面試官覺得表妹的回覆是最讓他滿意的，因為這樣直接就把剛剛所問的問題解決了，而不是一根筋地想著如何分辨，所以表妹當場被錄用。
對於此類開放的問題，很多面試官所要的並不是一個準確的答案，更多的只是考驗求職者的臨場發揮及應變能力，如果只是問什麼答什麼，或許反而會掉進面試官所下的陷阱當中，不知道大家是不是認可呢？如果你被問到這道題目，又該如何作答呢？
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