筆尖上的舞者
由於疫情影響有些企業虧損嚴重也可能倒閉了，這樣瓦可能遇到裁員或者被降薪。但是現在大多數企業都因為員工缺少招工難，而不能正常復工復產。相反有好多企業為了能招到工人，還提高員工福利待遇。提高工資。
小勇叨叨
我個人感覺現在疫情期間公司給員工降薪是可以理解的，因為我也是本次降薪的親歷者，我現在工資只能開到原來的80%，公司最開始找我談話時，我當時心裡確實感覺到很不舒服，畢竟自己的收入打折了，放在誰身上都會有同樣的感覺，我們都有各自不同的難處，但相同點也是有的我們每月固定開銷，例如房貸、車貸、保險、養孩子（有人可能還有二孩）這些都是最基本的生活開資，還不算自己的生活成本，減少了收入就意味著生活質量上也同時要打上折扣，再有任何額外的消費可能都要考慮是否有必要了，本來約好的疫情過後要有報復性消費，估計也會考慮減少或取消，想想過後整個人都不好了，這是對我們生活最深的體會。
反觀工作情況，現在疫情期間說實話工作很難開展，當然這要看每個人的工作性質不同有所區對待，單說我自己的工作確實很難推進，每天工作飽和度不是很高，公司業務沒法正常開展，公司收入也會同時在減少，這是非常明顯所有員工都能看的見的，不會存在公司故意的行為，從這點上看，我也很能體會到公司的難處，這時就想到要與公司共命運一起努力共度難關，降薪這件事就可以理解了。
這只是我個人的理解，可能每個公司的情況不同，每個人工作性質不同，都會有不同的理解，但最終都希望疫情過後，都會恢復到原來的狀態，疫情是短暫的，人心是長久的！不論是公司還是個人都應該有一個感恩的心。
雲翔的世界
2020年，突然來臨的這一場疫情，對我們國家經濟，我們個人，各個大小公司企業，行行業業吧！影響打擊，是巨大的。給國經濟，來個，急剎車！
現在，疫情到了國外70多個國家，蔓延！從國外，看世界經濟！也影響很大，世界多個國家，包括美國股票大跌，石油大跌，所以，今年大部分企業註定是非常不好過的年份！經營形式，很不樂觀！
作為經營企業老闆，都再展開自我營救！能夠活下來的，就是好公司！
具體，降薪也好，裁員也好，需要從公司和企業都需要從自身出發！得參照公司法，勞動法，勞務合同等，做好和員工解釋工作就好！
趙效華
因為疫情，許多企業尤其是民營企業，不同程度遭到打擊，有的是重創，有的則是倒閉了。
遭到重創的部分企業，只要產品的銷路好，手裡有訂單，一般還是會照常開張，但企業也會採取收緊開支，降低成本的辦法渡過難關，節省成本的辦法也包括節省人工成本，就是職工降薪了。
有些企業在疫情之前就已經財務狀況不佳，加上這次疫情，使原本就已經搖搖欲墜的企業徹底垮了，再也支付不起人員工資，只能裁員了，所以有的人，疫情一過，沒有等到開工的通知，失業了。
有人說，這些企業是借題發揮，故意借疫情降薪或是裁員，我不這麼認為，所有的民營企業，開辦企業的目標，是為了資本增值，企業內所有的行為都是為了追求更大的經濟效益，至於社會效益，也即增加就業率，只是開辦企業衍生的副產品，企業沒有責任或者義務包職工終生不降薪或者不失業，只要在法律的規定內，企業合法降薪或者裁員，就沒有什麼問題，即便沒有這次疫情，企業也是可以根據自身的經濟狀況，在法律規定的範圍內，降薪或者裁員。企業就是企業，一個追求資本增值的單位，不是福利機構，不要進行道德綁架！
一穗金谷
我們沒有用疫情來約束員工。疫情期間還是照常發放了工資。我們每個人為了國家這個大家都在嚴以律己，我們也想給小家盡一點綿薄之力吧。
聚沙成塔來創業
我在疫情之後是被通知推遲上班近二十天左右，工資也是正常開的，我是屬於勞務派遣人員的。
如果此期間發生了降薪問題，我是這樣看的：有少數可能是因疫情因素影響；有的可能因行業或經營因素。我們要一分為二的看，能夠克服當前的不利因素，度過難關。如果是借當前非常時期，藉此克員工，我們更要去爭取自己的合理訴求。大家怎麼看呢？
東北人老畢
疫情期間一月中旬由於公司運營不善，離開了原來公司，也可以說公司變相讓大部分人辭職了。辭職後遇到疫情擴散階段，可以說這個公司成功躲避了許多疑難問題，欠薪，勞動仲裁，客戶投訴，員工補償等。我們準備換環境的人來說就不那麼幸運了，社保自己繳納，工作暫無著落，工資沒有進賬，生活成本大幅上升。房貸，租房，保險，孩子供養，生活開支等這是一個家庭資金風險的信號，目前正在積極轉變，還好本人行業和專業還能做點略有其他盈餘的事維持！
總之，一切困難都會過去，自有自己壯大了金錢不會躲避你，貧困沒有什麼高尚可言，即使是財富自由到身無分文還有一套行頭和昂貴的手錶在身上。努力一切都會有
財經陽哥感悟生活
首先我認為不正常，這是對重災區人的歧視！作為疫區的建康人，我們都響應國家號召，全家隔離，自身健康並且不會帶病毒，所以我們是安全的，復工也接受14天的單位隔離，為什麼要辭退呢？
停工期間接受降薪處理，畢竟隔離期間沒有給單位創造效益，但上崗之後不接受降薪！
既然員工信任企業選擇為之服務，相信企業也是相信員工實力而選擇聘用，困難面前都能相互理解！
如果企業因為跟風我會選擇主動辭職，這樣的企業不值得再繼續下去。
艾茶仙子
疫情肯定對企業或多或少造成了一定程度的影響，這麼久宅在家也給了老闆和高管很多時間思考企業的管理及未來發展問題，疫情過後復工，人事變動制度變革都是正常的，不管是降薪或裁員，都應該要理解，不要去怪罪公司管理層，畢竟損失最大的還是公司，被降薪說明你的價值還不夠大，被裁員說明你不值得被留下，即便沒有疫情，節後也說不定會被裁，所以，不必糾結是疫情影響還是借題發揮，疫情只是一次考試，也有因此被重用被提拔的，所以，不要任何牢騷，被辭退只能說明自己還不夠優秀，只有不斷提高自己才是最該考慮的問題。叢林法則是發展的真理社會本就弱肉強食，適者生存！
鴻濤007
我覺得因疫情被降薪了或不要了，對於最基層的員工來說，不管降不降薪，要不要，不重要，重要的是繼續活下去，去幹活掙錢，我想這才是他們每天想和做的事。
