用戶02222123
創始人、CEO、總裁和董事長到底誰更大？
創始人一般是大股東；董事長的英文是Chairman；首席執行官是Chief Executive Officer，簡寫CEO；總裁是President。
創始人（Founder）；創始人（注意，它不是一個職位），它只是一個身份。多數公司的創始人（主創始人）都會自然而然成為董事長兼CEO。
創始人，顧名思義：創辦公司的人。
1987年，任正非在深圳創業成立了偉大的華為公司；1999年，馬雲聯合18羅漢在杭州創業做電子商務，成立了舉世聞名的阿里巴巴。任正非就是華為的創始人，馬雲也是創始人。
董事長（Chairman）
董事長一般意義就是公司的老闆，公司所有權的代表。他有權召開董事會任命CEO和總裁，一般只負責重大戰略制定，不管理具體業務。馬雲現在是阿里巴巴集團的董事長，馬雲會參與阿里巴巴集團的重大決策，比如把支付寶從阿里巴巴剝離等，但公司具體業務經營都由阿里巴巴旗下子公司的CEO負責。
CEO（首席執行官，Chief Executi)
打工的人中級別最高的。他是公司管理具體業務的最高行政官員，對公司的發展至關重要，跟中國移動或者中國聯通等國企的總經理非常類似。庫克是蘋果的CEO，負責蘋果的業務經營，蘋果在庫克領導下發布了iPhoneX等多款蘋果手機，業績強勢增長，蘋果是全球最大的科技企業。
CEO或總裁主要職責：任免經理人員；執行董事會的決議；主持公司的日常業務活動；經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務等。
總裁（President）
協助CEO的打工者。董事會聘請來協助CEO經營公司業務。可空缺，有時公司業務太龐大CEO和總裁兩人都管理不過來，可能還會有多個副總裁。騰訊是中國最大的互聯網公司，騰訊除了CEO和總裁外，還有張小龍、任宇昕等多位副總裁，分管微信、遊戲等重要業務。
總裁跟CEO類似，協助CEO經營公司業務，是僅次於CEO的管理者。有時候會空缺，但是當公司業務太大，CEO和總裁兩個人都管理不過來時，可能還會有多個副總裁。像騰訊這樣的科技巨無霸公司，微信、QQ、遊戲等各個業務都會有專門的副總裁負責，張小龍就是負責微信的副總裁，任宇昕就是負責騰訊遊戲的副總裁。
總經理
如果公司有兩個老闆，一個做董事長，一個做總經理；隨著公司的發展，覺得應該請一個職業經理人過來做總經理；職業經理人來總經理，那麼原來做總經理的其中一個老闆怎麼安排？
於是，就出現了一個比總經理更高的一個職位：總裁。這個時候就出現了董事長、總裁、總經理的組織結構。從組織結構的層次來看，總裁是高於總經理的。
在現實中，有些公司聘請來的職業經理人做總經理，其實成了擺設，真正的總經理還是總裁。這個時候的總裁權力當然要大於總經理。
也有一種情況，就是兩個老闆，其中一個相被另一個弱化其權力，被弱化的去做總裁，這個時候的職業經理人總經理就會有實權，但名譽上那個被弱化的老闆就成了擺設，一種象徵。
總結
董事長是老闆，CEO和總裁都打工的。所以一般董事長 > CEO > 總裁。 凡事都有例外，開頭說到的華為的董事長是孫亞芳，CEO是輪值的，但任正非是華為公認的老大，因為任正非是華為的創始人和精神領袖。
如果創始人還是公司的大股東，則其權力最大，如果創始人已經不再是公司大股東的，則其基本上權力最小；一般來說，董事長權力大於CEO和總裁，但在兩種情況下例外：一是內部人控制的情況下，CEO或總裁的權力大於董事長；二是CEO或者總裁是大股東的心腹，而董事長不是。
單體的公司中，董事長的權力最大。根據中國的《公司法》，董事長作為董事會的老大，在公司有著至高無上的權力。
如果是集團性的公司。總公司下面有各種子公司、分公司，這些子公司、分公司也各有其所屬的董事長。於是總公司的董事長就成為了董事局主席。
董事局主席就是整個集團的最高長官。這種情形下，就成了總公司的董事局主席、總裁、CEO統管整個集團的小組。下面個子公司、分公司的董事長、總裁、CEO（總經理）都在總公司的小組之下。
一般來說，董事長 > CEO>總裁>總經理！
深知精準營銷創始人CEO 蔣軍
2019，社交新零售風口降臨，傳統企業如何搭上社交新零售高速列車？加入私享會，互聯網營銷老司機，為你開車！
蔣軍
創始人、CEO、總裁與董事長是四種不同的概念，其實質地位需要放到具體公司而言，不能簡單的做大小排序。
一、首先，我們瞭解一下各自的概念。
1、創始人（Founder）：亦稱創辦人、創建人、或發起人，是公司的創業元老，是公司最初的創立者。只是一個身份，一般受員工高度敬仰，是企業發展傳承的靈魂所在。
如阿里巴巴（中國）有限公司創始人為我們熟知的包括馬雲在內的18人，俗稱“18羅漢“；
小米手機創始人團隊一共有七位成員，分別是雷軍、林斌、周光平、黎萬強、劉德、黃江吉、洪鋒，在2012年，小米公司收購了多看科技，王川成為小米的第八位聯合創始人；
餓了麼創始人4人都是上海交通大學閔行校區的4個同學張旭豪、康嘉、汪淵、曹文學；
攜程創始人季琦、沈南鵬、梁建章、範敏，1999年，沈南鵬出資60萬，佔股40%，季琦、梁建章各出資40萬，分別佔股30%，旅遊網“遊狐”成立；
京東商城的創始人只有一位，就是劉強東；
不一一列舉......
2、董事長（Chairman）
董事長又稱董事會主席，指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。
根據新公司法，有限公司可以設一名執行董事，不設董事會。所以也不一定有董事會，但至少需從股東選出一席董事（公司負責人）對外代表公司。股份有限公司必須有董事會，至少要設三席董事。董事長由董事會以全體董事過半數同意選舉產生。有限責任公司董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定；
直接上級：董事會
下屬崗位：副董事長、總經理、執行董事、普通職員等。
崗位性質：是公司的法定代表人和重大事項的主要決策人。
董事長可能在董事會中持有最大股份，也可能在公司中德高望重、擁有豐富的人脈關係。董事會由董事長召集，非例行的股東大會一般也只能由董事長召集。
CEO（首席執行官、行政總裁）
首席執行官（Chief Executive Officer）是一種高級職務名稱，簡稱CEO，是企業集團、財閥或行政單位中的最高行政負責人，主司行政事務。首席執行官向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以防止公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益衝突。
CEO是外來詞彙，多見於西方血統的企業，與之相配合的有CFO(Chief financial officer)首席財務官、CTO(Chief technology officer)首席技術官、COO(Chief Operation Officer)首席運營官，還有CBO(首席品牌官)、CHO(首席人事官)、CNO(首席談判官)、CPO(首席公關)、CQO(首席質量官)等，在公司中分管不同領域，發揮各自職能。
CEO領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。CEO的主要職責是：
（1）任免經理人員。
（2）執行董事會的決議；
（3）主持公司的日常業務活動；
（4）經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；
比如百度創始人&董事長&首席執行官是李彥宏、總裁是張亞勤。
總裁
個人認為總裁和CEO基本一致，要麼就是協助CEO管理公司業務。集團公司總裁的職責:對整個公司的運轉進行負責,協調各個副總裁和各個部門的工作,對各個副總裁進行績效評估.需要制定整個公司的戰略,讓公司所有的部門都能夠圍繞公司的戰略協同運轉。大的集團公司尤其現在市值很高的互聯網公司，業務架構裡面有很多事業群或者地域劃分分部，按職級就會設立主管領導，有總裁、助理總裁、高級副總裁、副總裁；區域劃分如華北事業部總裁、東部片區總裁等稱謂；按業務則有分管財務的總裁、分管業務的總裁、分管人力資源的總裁等。
總經理
總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。在大型企業集團內部，總經理是主要負責公司內部團隊建設，團隊管理，晉升機制，業務模式板塊等內部事務的搭建者。
總經理負責制就是通過設立股東大會、董事會、經理層、監事會，構建不同的權力機構，劃分企業內部管理機構的責權利關係。股東大會是公司的最高權力機構。根據《公司法》股東大會由全體股東(或股東代表)所組成，對公司的經營管理和股東利益等重大問題作出決策，董事會是股東大會閉會行使職權的機構，是公司常設的權力機構和經營管理決策機構，是公司對外進行業務活動的全權代表。經理層是公司章程規定範圍內的業務執行機關，負責企業日常管理工作。監事會是在股東會直接上依據公司章程履行職責、維護公司利益的監督機構。
一個公司的總經理屬於公司僱員範疇，由董事長經董事會通過任命,接受董事會監督，承擔了經營公司和執行董事會決策的重任。董事會擁有所有權、監督權和決策權，而總經理擁有經營權和部分決策權,掌握公司的日常行政權。總經理可由董事長兼任，總經理也可兼任董事會董事。
總結
一個公司中除了創始人、董事長、總裁、CEO、總經理等人員，還有法定代表人、實際控制人、控股股東等特定自然人或者法人單位，以及企業內部管理機構股東會、董事會、監事會等均可對企業經營產生一定影響。因此，無所謂哪個大小，只有符合企業管理需要的職位才最合適。
組織架構從來不是人力資源範疇的事情，所有的組織變革都是由業務驅動，由最高管理層從塑造公司未來方向的角度出發，根據看到的業務挑戰和外部市場的衝擊來思考調整方案。
會計梵納斯
任正非是華為的總裁，馬雲是阿里巴巴的創始人和董事長，庫克則是蘋果的CEO。這幾個職位都是讓人羨慕的好職位，但是到底誰更大呢？職責上有何區別呢？
創始人
創始人，顧名思義就是創辦公司的人。1999年，在馬雲的召集下18羅漢在杭州創辦了著名的阿里巴巴；30年前，任正非在深圳創辦偉大的華為公司。因此任正非是華為的創始人，馬雲是阿里巴巴的聯合創始人。
董事長
公司創辦之後，尤其是像阿里巴巴這樣有多個聯合創始人的，都需要有一個有決定權的最高管理者，那就是董事長。所以董事長就是公司老闆，一般不負責具體業務，可以召開董事會，進行重大決策，並對CEO和總裁進行任免。馬雲現在是阿里巴巴集團的董事長，馬雲只負責阿里巴巴集團整體戰略的重大決策，而不負責具體經營業務。阿里巴巴的具體經營業務都是由馬雲任命的各個子公司的CEO負責。
CEO
CEO是首席執行官（Chief Executive Officer）簡稱，是負責公司具體業務管理的最高行政領導，覺得自己腎要補，時間短的朋友加徽新nnd和966，堅持一炷香不是問題！是打工者的最高形態。CEO對一個公司的發展至關重要，很多創始人在公司起步階段都會親自負責公司的具體管理，所以很多時候CEO都是創始人擔任。馬化騰既是騰訊的創始人，也擔任騰訊CEO，負責騰訊的具體業務，在互聯網界被稱作騰訊最大的產品經理。而蘋果的CEO庫克則是由董事會聘請來負責蘋果的經營管理，蘋果在庫克的領導下成為了世界上最大的科技企業。
總裁
總裁跟CEO類似，協助CEO經營公司業務，是僅次於CEO的管理者。有時候會空缺，但是當公司業務太大，CEO和總裁兩個人都管理不過來時，可能還會有多個副總裁。像騰訊這樣的科技巨無霸公司，微信、QQ、遊戲等各個業務都會有專門的副總裁負責，張小龍就是負責微信的副總裁，任宇昕就是負責騰訊遊戲的副總裁。
綜上，一般來說董事長 > CEO>總裁。小司機見過一個非常形象的比喻：創始人好比是開國皇帝，董事長則是當今皇帝，CEO是右丞相，總裁是左丞相。現在大家是否清楚多了呢？
用戶02222123
你好，我是你邀請不邀請都會來的恆信貴金屬！
但從頭銜來說，是無法判斷到底誰大的。
創始人：公司的創立者。
CEO：首席執行官，是許多企業，尤其是美國企業的頭銜，是公司三長之一，是在一個企業集團、財閥或行政單位中的最高行政負責人。
總裁：公司企業或其他社會組織負責人或最高行政主管的職稱。 由於是最高行政主管，所以所有行政事務及政策皆由其裁決，故稱“總裁”。
董事長:指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。 董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。
很多上市公司的CEO是創始人或者董事長請回來的，也有很多創始人自己擔任著CEO的阿位置。
其實，權力要以其佔的股權以及投票權來算。
比如最近風波不斷的扎克伯格，他作為公司創始人以及首席執行官，他只佔了16%的股權，但他擁有60%的投票權，按股權來說他不大，但按投票權來說他最大。
馬化騰，是騰訊公司現任董事會主席兼首席運行官，但他佔股不到10%，你說除了他，誰在騰訊還能稱第一？
所以說，但從頭銜來論是沒有意義的。
更多資訊，請關注恆信貴金屬！
恆信貴金屬
我們雖然知道有這些職位，但是他們到底誰的權利更大呢？在做一些決策的時候，到底誰更有話語權呢？大部分人，其實都搞不清楚。
今天，小胖就和大家講一講，這四個職位的區別，以及他們都是負責何種職責。
一、創始人就是實際控制人？非也
所謂的創始人，一般來講只是創立公司的人。他們，不一定一直在公司任職，有可能在創立沒有多久，便離開了公司。而對於創始人，還有一種說法，那便是公司的控股股東。
因為，一般情況下來看，創立公司之後並且當公司做大做強之後，其實創始人的激情已經沒有當年那麼深了，所以也就退居幕後，做起了股東。而公司的運作，一般都會請一些職業的經理人來操作，因為他們，更加的專業，也更加的懂得如何操作一家公司。
其實，在現實生活中，創始人並不一定能夠在公司裡待很久，特別是融資及成立董事會之後，創始人是可以被罷免的。諸如萬科創始人王石、雅虎的楊致遠、甚至是摩拜創始人等等。
二、CEO和總裁相差不多，其實都是打工仔
很多人會覺得CEO比總裁職位要高，因為，聽上去更洋氣，對吧？其實，他們在本質上的區別並不是很大，或者換種說法，其實這兩個職位的工作職責都差不多。
一般來講，CEO或者總裁其實都算是高層執行機構的負責人。而他們職責，則是任免經理人員、執行董事會的一些決議、主持公司日常業務活動以及對外簽訂一些合同和處理業務等等。
CEO一詞，在製造行業並不多見，而普遍流行於一些互聯網公司裡。畢竟，互聯網公司和國際接軌，稱號自然要取得響亮一些。而很多實幹型的企業家，一般稱自己的總裁或者說就直接掛個老總的名頭而已，這樣更顯得低調。
當然了，要說CEO和總裁都是打工仔，其實並不完全正確。因為，也有一些民營企業家的公司裡並沒有董事會的存在，他們自己既是總裁，也是老闆。權利，自然也是最大的。
不過，小胖曾經待過一家民營公司，在公司的規章制度開頭，便有總裁手寫的一句話：“公司制度最大，哪怕我是總裁，我也得遵守！”由此可見，凌駕於總裁之上的，其實更多是制度。
三、董事長才是真正的大人物
相信大家對董事長一詞應該聽過很多很多了，而在一個公司裡面，董事長才是最牛的人物。一般情況下來說，董事長不但是董事會成員，更是擁有公司股份最多的一個多。
因此，董事長的權利是最大的，他甚至可以直接罷免總裁、CEO以及公司其它各種各樣的職位。
而董事長一職，有可能是當年公司的創始人擔任，但也有可能是公司外部人員擔任。畢竟，誰佔股最多就聽誰的，這是不變的道理。
當然了，雖然董事長話語權最大，但很多決策其實也是需要董事會的全體股東簽字及點頭才會生效，畢竟，獨權並不是什麼好事，容易將企業往溝通裡帶。
四、歷史人物中，他便是“董事長”
不知道大家有沒有看過《水滸傳》，在這本書裡便有著梁山108將這個團體，如果我們將其看作是一家公司的話，頭號人物宋江便可以說是董事長的角色。
因為，“梁山好漢”這家公司的創始人是他，招兵買馬的是他，到處融資的也是他，所以，他的佔股及話語權是最大的。
而繼續往下看，軍師智多星吳用，便是在公司裡擔任著總裁的角色，執行很多宋江大體上的一些安排以及公司的管理工作。當然了，他自然也會是董事會的一員。
而董事會的股東，按照梁山的排名，林沖、武松、盧俊義、公孫勝等人自然也是在列。這，便算是結合現代職位和《水滸傳》人物的實例。而類似的例子，其實還有很多，例如阿里巴巴的馬雲及他的十八羅漢等等。
其實，對於普通的上班族來講，創始人、CEO、總裁以及董事長到底誰權利大其實和我們一點關係都沒有。因為，我們的頭銜太低，低到不需要他們出門來安排及罷免你的工作。
不過，即便如此，我們也還是需要知道公司裡的這些職位，以及這些職位的具體職責，只有這樣，才能算是瞭解職場。
而瞭解了公司組織架構之後，也才會明白自己距離這些大佬的職位有多遠，然後就會更有動力朝著他們前進，不是嗎？
那麼，您對於這4個職位誰的話語權更大看法是什麼呢？歡迎一起在留言區討論一下！
羅小胖愛理財
在職場上，最高層的職位有創始人、總裁、董事長、CEO等，很多新人剛開始並搞不懂這些職位有什麼差異，哪個職位更大，認為都屬於“老闆”級別的。實際上，這些職位還是有不少差異的。
一、創始人（Founder）
對公司來說，創始人是指公司最初的發起人及其組織成立的主要組織和建立者。如：京東創始人劉強東、小米創始人雷軍等。創始人一般是公司的控股股東或者實際控制人，當然也有一些公司的創始人已經離開了自己創業的公司並且不再是公司的大股東。例如，雅虎的楊致遠等等。
二、董事長（Chairman）
董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。在日本和韓國的大型會社（公司）稱為“會長”，名稱分別為“取締役會會長”和“理事會會長”，是股東利益的最高代表。
董事長是公司董事會的領導，公司的最高領導者。其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責範圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。
三、CEO（首席執行官，Chief Executive Officer的縮寫）
CEO是一種高級職務名稱，簡稱CEO，是企業集團、財閥或行政單位中的最高行政負責人，主司行政事務。首席執行官向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以防止公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益衝突。
CEO的主要職責是：
（1）任免經理人員。
（2）執行董事會的決議；
（3）主持公司的日常業務活動；
（4）經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；
CEO領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。
四、總裁（President）
總裁（president）原是職官名，始見於《宋史·呂蒙正傳》，意思是“彙總裁決其事”，後逐步演變為政府、商業組織機構中的一種職位。其一般是組織中某一事務主要負責人或行政領導人，亦可以理解為：總的全權裁決組織內事務的人。
總裁即首席運營官（英語：Chief Operating Officer，英文縮寫：COO，又常稱為運營官、營運總監）是公司團體裡負責監督管理每日活動的高階官員。COO是企業組織中最高層的成員之一，監測每日的公司運作，並直接報告給首席執行官。在某些公司中COO會同時兼任總裁，但通常COO還是以兼任常務或資深副總裁的情況居多.
綜上所述，如果創始人還是公司的大股東，則其權力最大，如果創始人已經不再是公司大股東的，則其基本上權力最小；一般來說，董事長權力大於CEO和總裁，但在兩種情況下例外：一是內部人控制的情況下，CEO或總裁的權力大於董事長；二是CEO或者總裁是大股東的心腹，而董事長不是。
財會日常
創始人、CEO、總裁和董事長可以是一個人，可以是幾個人，但是沒有誰會比誰更大，因為不是一個概念的人。
一、創始人，創始人在法律上沒有任何責權利定位，只不過說明你是這個東西的發明者，不一定有所有權和使用權。假如你發明的東西，後來被別人收購了，也只能說明你能在大街上說“看，那東西是我發明的”，但那東西不是你的。對於公司來講，你創立了公司，但是如果你不繼續下去，轉讓給了別人，那麼公司跟你就沒關係了，人家賺多少錢也跟你沒關係了。如果你繼續下去，那麼你可以是CEO、總裁或者董事長，你自己隨便選。
二、CEO，學名叫首席執行官。CEO可以是創始人，可以是法人代表，但也可以什麼都不是，就是公司僱傭人員，沒有股權，就是職業經理人。說的好聽是CEO,可以叫張總，王總，李總，其實就是個打工的。但也可以是法人代表或者創始人，如果你覺得自己能力不錯。股東也覺得你不錯，你就可以去當這個CEO。
三、總裁，總裁在普通意義上沒有人認真的區分，以為就是公司老總，總經理，事實上很多公司也這麼做的。但總裁實際意義上是企業的二把手，名字叫做“首席運營官”，相當於常務.....負責日常工作。
四、董事長，嚴格意義上的董事長是董事會的最高領導者，一般為公司法人，也是公司擁有股份最多的人。所以，董事長在法律意義上權利最大。董事長有時候是創始人，但是也不一定是創始人，也有可能是半路上梁山的人。
不管是什麼，你管他們叫總就行了。
小民談
誰大，都大，反正比你我的職位大。究竟誰大，我們先看職責定位。
創始人：這個只是一個名號，沒有什麼職能。就像活動發起人一樣。創業初期的參與人全是創始人，但是公司職位就有高有低了。比如阿里巴巴創始人馬雲，十八羅漢他們都是創始人。單從名號來講沒有職位上的大小。
CEO：英語Chief Executive Officer，最高行政長官，組織日常事務處理的長官。簡單說就是總經理，明白了吧。現在總經理一堆，哪裡都有。總經理在小公司都是老闆，只有一個或者幾個股東，雖然在工商註冊的時候設定了監事，董事，經理等職位，其實現實中沒有設置董事會這個機構。總經理，CEO在小公司就是最大的了。大公司才有董事會了。
總裁：其實就是董事長，總裁又是一個外來詞。董事長是戰略制定者和日常工作監督者。比總經理大。
總結：創始人是名號。總裁（董事長）最大，次之總經理（CEO）。
我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～
合偉說
創始人、CEO、總裁和董事長到底誰更大？
這個問題真的不好回答，因為到底誰大要放在具體情境下看。很多答主都拿阿里巴巴作為例子來分析，但是普通人沒有專門去研究阿里巴巴的組織架構，也很難領會那些案例。所以，答主在這裡儘量用通俗的語言做一個普遍性分析。
創始人（發起人）
一個公司要成立，一定要有人牽頭髮起。牽頭髮起的這些人，從公司還沒成立的時候就為了促成公司的成立忙前忙後、出錢出力。主要是拿錢出來創辦公司、為公司租賃場地、購買辦公用品、準備各種資料去工商局登記等等。
工商局經過各種審核之後，會決定給企業簽發營業執照，從營業執照簽發的那天開始，公司就正式成立了，我們的創始人，也叫發起人，就理所應當成為公司的股東。
創始人和後來加入的股東一起組成一個股東會（股份公司叫“股東大會”）
股東會權力大不大？當然大。沒有股東就沒有錢，沒有錢就無法創立公司。公司之所以存在，是各位股東拿錢撐起來的，所以，毫不客氣地說，其實整間公司都是股東會的。
創始人和各位股東一樣，都是公司的所有者，並不會因為你比我先入股，說話就比我有分量。分量的真正區別在於出資比例，也就是說誰出的錢越多，就聽誰的。
當然，也存在一種特殊情況，就是創始人在公司成立之後，過了法定期限就把股份轉讓給了別人，這時候，創始人就不再享有股東資格了。連股東都不是，創始人也就是個名稱、一段歷史而已，沒有實質權力。
總之，創始人本身不是一個職位，只是公司最早的股東，一旦把股權轉讓出去，就和公司沒關係了。
董事長
前面我們說到股東出錢設立公司，但並不是每個有錢人都擅長管理。所以，他們就請了一幫精英回來管理公司。這幫精英就組成了公司日常執行機構——董事會。然而，群龍不能無首啊，於是這幫精英里面就得選出一個人來做老大。老大就是董事長。這樣看來，董事長權力好像很大。是的，日常經營決策基本上可以由董事長做主。然而，董事長畢竟是個打工的，雖然薪資高、權力大，但是隻要股東看你不順眼，也是可以換掉你的。
吶，王石先生就是一個很好的例子。
王石先生是萬科的創始人，也是萬科曾經的董事長。2016年手握24.26%股份的大股東寶能就召開了臨時股東大會，提議罷免王石。
CEO／總裁
CEO、總裁、總經理，這些稱呼聽上去還挺唬人的。一般就是負責公司日常業務執行的管理人員。相當於董事會的左臂右膀，輔佐董事會進行日常經營活動。
至於誰比較大，要放在具體的公司裡面去看。總之，他們的工作就是日常執行，如果公司章程裡面沒有寫明總裁、CEO也屬於高級管理人員的話，那他們理論上其實是無異於理髮店那些總監的，不管稱呼得多麼唬人也一樣……
不過，對於小公司來說，執行方面不會區分那麼多部門，所以人們也習慣稱董事長為CEO、總裁之類的。
總之，只要記住，他們是負責執行業務的就行了。
一般來說，CEO是懂事會成其中一員，但是他又同事負責公司的日常運營，理論上來來說CEO是最大的。但是由於很多大企業有會有風頭的加入，因而，往往股東的的權力更大。
天天聊聊科技
我們不能從非黑即白的思維來看這個問題，有一定的模糊邊界，更多的時候是看影響力，而不是看職位大小。
馬雲一直只佔阿里巴巴非常少的股份，到最後上市也只佔了7.43%，但實際控制人還是他。
喬布斯當年是蘋果公司的創始人，但還是被董事會趕出去了。
我們通常認為，對公司的控制權以所佔股份作為唯一判定標準，誰佔的股份最多，那麼誰說了算。
如果創始人所佔的股份比較低，而外部投資佔了大部分的時候，董事長就有可能由最大股東擔任，而不是創始人，這樣創始人就有可能被架空，是這樣嗎？
實際操作中，為了避免這樣的情況發生，聰明的創業者們想出了一套雙重股權架構方案。Facebook和Google也都是採取這種典型的雙重股權模式。
所謂的雙重股權架構，就不是一股一票，而是一股多票。
大部分人的認知還停留在按出資比例一股一票，同股同權。
但實際在很多國家的股票市場上，是可以同股不同權的。比如創始人1股是可以有2個甚至10個20個投票權的，而其他股東的股票，1股就只有1個投票權。這樣創始人就可以以少量股份控制公司。
以下數據來自2015年鈦媒體《創業者們，勿要迷戀阿里巴巴合夥人制度》
（1）京東，劉強東的股票1股20個投票權，投票權比例為83.7%。
（2）聚美優品，陳歐的股票1股10個投票權，投票權比例為75.8%。
（3）陌陌，唐巖的股票1股10個投票權，投票權比例為78%。
所以，這些創業公司，雖然股權的大部分都掌握在投資者手裡，但投票權牢牢掌握在自己手裡，而外部資本只能像散戶一樣通過投資獲取回報，無法控制公司。
所以在這種情況下，創始人無疑是最大的。
不管如何，創始人由於創立了公司，是整個公司的精神領袖，哪怕其不佔股份，就靠其威望在公司說話分量也是最大的，不過就是有系統性風險，就是像哪天喬布斯被董事會趕出去一樣。
說到CEO和總裁。
在中國，一般只有互聯網IT企業喜歡叫CEO，但沒有總裁這個職位，其實就等於傳統行業的總裁或者總經理。而傳統行業老闆一般比較務實，不想太拉風，就封自己一個銷售經理噹噹，名片上面就這麼印的，出席商務場合也最多隻叫自己總裁，不會用到CEO這麼拉風的叫法。
從本質上說，CEO是董事會成員，但同時又負責管理公司，所以理論上他是最大的。由於互聯網公司大多都接受外部的風投，所以就會有"董事會“的概念，所以習慣叫CEO，而傳統公司一般都是借錢，股份都是掌握在自己手裡，所以沒有叫CEO的習慣。
更多精彩，歡迎關注我的微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehoue） 。
