無論是哪家公司，哪個職位，面試到最後，面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？”

這是一句客套話嗎？他們到底想聽到些啥？相信不少職場新手老手都糾結過這個問題。

這個時候，你是回答“沒有”還是回答“有”呢？你肯定在糾結。

如果你回答 “ 沒有 ”：

你一定會被面試官定義為：你對公司、職位沒有興趣。或者你是一個比較膚淺，沒有深度，沒有慎重考慮公司和職位的人，最終可能會讓面試官產生誤解，從而影響面試評判。

如果你回答 “ 有 ”：

一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問哪寫問題：

你需要明白什麼問題可以問？

你也需要明白什麼問題不是問？

首先，我可以告訴你：你必須提問，這是你的個展示你的一個機會。

面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。

問的問題要有高度、要有策略、要有格局、也要體現出你的思維和意識。

那麼，問什麼呢？當然是問面試官最希望聽到的問題。

不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收穫：

1、你在公司的一天是如何度過的？

這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。

2、能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？

在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。

3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。

4、團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！

5、對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。

6、我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？

也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？”要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。

不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和麵試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

7、我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？

這個問題也是要根據你面試的企業情況來定奪，如果面試的是大企業，同時又是外企，那麼合作對於他們來說是必須的，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非常看重你對合作的態度。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。

面試官最不想聽到的問題

1、沒有什麼問題需要問的

回答“沒問題”，意味著主動放棄了了解公司和崗位的機會，還會讓面試官認為你“不會發現問題，不善於思考”。善於發現問題並解決問題，在職場中實在是太重要了！千萬別因為這個問題被貼上“不愛動腦子”的標籤。

2、薪資問題、待遇問題

當然不是要大家忽視自己的權益啦，只是面試階段，並不是提問薪資待遇的好時機。面試你的人可能並不管薪資這方面的問題，你問了也得不到靠譜地回答。另外，如果你通過了面試，自然會有HR在發offer的時候跟你說清楚你的薪資福利。負責薪資的人員可能是HR或者你的獵頭顧問。你問最高Level的面試官，有點對牛彈琴。

3、能在上網隨時可以查詢到的問題

不管是在生活中還是在職場中，向別人求助前先自己找找答案，是對別人勞動的尊重。問出太愚蠢的問題，不僅顯得你沒有事先好好做準備，缺乏解決問題的能力，是個伸手黨，搞不好還會讓面試官懷疑你的智商。

4、太宏觀、層次太高、太空泛、假大空的問題

為了表現自己對行業研究透徹準備充足，開口就問公司戰略、文化層面的問題，甚至問關於最近行業新聞的看法。如果你想在面試中體現自己的博學和視野，對不起你真的高估了自己低估了面試官，還暴露了自己的無知和幼稚。

其實面試是一個交流和互動的機會，建議大家，不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和麵試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他儘可能的去表達他想要傳遞的內容。

所以，當面試官提出這個終極問題：“你還有什麼問題嗎？”時，一定要記住：不是問什麼問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因為這不但不會有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。

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