體制內混的好的人，基本素質能力得有。其中包含文筆好，公文寫作能力較強。除此之外，還要具備處理事務能力、為人處世能力、語言表達能力，這四種能力是體制內單位工作最重要的能力。一般來說這四種能力都比較強，沒有明顯短板的話，就能在單位如魚得水。
1.處理事物能力
進入體制內，要多做事。因此處理事物能力就很有必要。這個能力是具體工作的處理完成能力，要求既要能做好常規性工作，比如上傳下達、日常事務、業務工作等，也要能處理突發性事件，比如接待上訪、化解糾紛矛盾、重要臨時性工作等。具體來說就是自己分內的事情，要主動完成。要把該想到的問題和方案都行想到。領導交給你的任務，或者同事委託你乾的活，你儘量都幹好。不然，是不是你自己的分內工作，責任都會落實在你的身上，並且可能因為一件小事，領導就會對你產生不好的印象，而且這種印象是會持續比較長時間，因為你是新人。
2.為人處世能力。
這個就是需要能處理和維護好對上級、對平級和對下級不同層次的關係。對上級能夠得到領導的賞識、認可，儘可能的建立和維繫高層次、寬範圍的人脈關係，做到關鍵時刻有人提攜。對平級能夠做到工作上互相補臺不拆臺、氛圍上一團和氣。對下級能夠得到真心的認同，願意在你的領導下工作。
具體來說，體制內不同於企業，你的出類拔萃不會激發你周邊同事的努力，遭來的是妒忌。
他們口頭上迎合你，誇讚你，但是他們心裡的不平衡不會掛在嘴上，流落在臉上，而是在心裡埋下了妒忌的種子。
你周圍的同事總是覺得你太異類，不懂得隨大流，不懂得人情世故，在工作上非要嶄露頭角，高人一等。
體制內不同企業，你有什麼特長，最好都收斂一點。也就是說不要太出類拔萃，即使你有實力。
3、語言表達能力
體制內工作，很大部分需要靠語言表達能力。主要是因為大部分體制內工作對專業性的要求都不是特別強，很多工作都需要能做好，也要能說出來。比如技術大牛型人才如果語言表達能力不強的話，在體制內就會被冷落。正所謂言多必失。少說一些話，多做一點事，但要做自己喜歡做的事。不要在領導面前，搶著做別人分內的工作，你做了人家做什麼，再說人家也會做好不好，體制內的工作就這麼點，除了寫材料，其他的沒有什麼技術含量的。再者，你做了，就意味著你比別人強？別人做什麼去？所以，工作中，少說，多做
4、千萬不要排隊
體制內，好些單位內部都有站隊，你作為一個新人，千萬不要排隊，萬一站錯隊呢？
社會很殘酷，沒有太多的容錯空間。體制內太多的勾心鬥角，別莫名地被拉進去，你唯一能做的就是默默地幹事，千萬不要為了談好某個領導，說另一個領導的壞話。說不準你在評優的時候，被你說壞話的領導給你穿個小鞋呢？
如果有人對你說，單位的某某某怎樣怎樣，聽聽就罷了，千萬不要當真。
具備以上四種能力、並且沒有明顯短板的人更容易混的好、進步快。
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