抗疫補貼應該怎麼發？

2020-03-10 11:40:05 佚名

天頓圖書

一線醫護人員補助最高，支持運營外圍人員和領導也補助，酌情減少一些！根據實際情況進行評估，不能一概而論。

kawayiyaya

財政部、國家衛生健康委《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》中明確指出：按照一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。

一線醫護補助遠低於行政崗？

一線醫務人員在輪休和隔離期間工資正常發放！

據新京報報道，武漢市第五醫院發熱門診醫生反映，醫院的領導、行政人員所得的補助是一線醫生的兩倍之多，對補助的計算方式提出異議。

“由於一線的特殊工作性質，醫生是24小時輪班制，5小時輪一班。我們平時兩三天輪值一次，其餘時間都要在規定地點休息隔離。”第五醫院醫生王麗（化名）說，這樣算下來，醫生半個月輪班5次左右，考勤算5天。

而多名醫院領導、醫院人事科等行政崗位出勤均為16天，而部分醫護人員的出勤天數5天、6天居多。

“按照出勤天數進行補助，行政人員每天補助200元，全勤可拿3200元。參與一線救治的醫護拿到的補助只有一千多元。”王麗說，緊急時期，醫院發熱門診每天接待1700餘人，醫護人員每天都會延遲下班，而行政人員不上一線，也不用穿防護服，更不用隔離。“一線高強度、高壓力工作環境下，最後得到的補助還不如在辦公室裡的員工高。”

段勇副司長在國務院聯防聯控機制發佈會上特別強調，關於一線醫務人員在輪休和隔離期間，按照人社部2020年9號文的精神，這些人員都按照出勤來對待，他們原來正常發放的基本工資、崗位津貼（衛生防疫津貼）、績效工資，都繼續正常發放。

8日，漢陽區區委宣傳部表示，經瞭解，醫院核算並無失誤，但鑑於國家衛健委已明確“醫生輪休算出勤”的計算方式，醫院將重新核算出勤，併發放相關補助。

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時間已經是3月，2月份該發的工資已經快來了，在這特殊的疫情期間，工資應該怎麼算？被隔離了還能領工資嗎？待崗期間工資怎麼發？這些問題想必大家一定很想了解，今天小編就和大家把這些問題，仔細聊一聊。

復工人員，包括在家辦公的職工

企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

自行居家隔離或者申請延期返崗的員工

（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：

A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；

B.員工申請事假，事假期間無薪；

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。

企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬

對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力。

被隔離了，還能領工資嗎？

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。

以下是部分省市疫防控期間的工資支付安排

秦大仙兒

首先說哪些人應該拿抗疫補貼。哪些人一直戰鬥在抗疫一線。就說醫院吧，每個省市的規劃不同不是哪個醫院都接納發患者有的醫院甚至拿疫情當藉口對來院的任何患者都不接診。再說工作在各社區街道村口和各高速口的工作人員。由其是廣大的志願者，我朋友的女兒今天上大一有疫情後主動去社區報名當志願者。他們的付出不是為了回報，國難當頭匹夫有責。

何為補貼？難道只有金錢利益及各種表章？這是一種情一種大愛讓人心頭一暖眼中有淚的行為。