文|《巴倫週刊》中國撰稿人 吳海珊
從1921年確立至今，“3·8”國際婦女節即將進入第100個年頭。聯合國婦女署在節日發出警告：各國在實現性別平等方面的進展緩慢，而且來之不易的成果也正遭受威脅，迄今沒有任何國家實現性別平等。事實證明，哪怕是在智力密集型行業，女性的處境仍然堪憂，甚至更嚴重。
基金業：美國女性佔比萎縮，中國女性很拼
3月2日晨星公司(morningstar)發佈的一份報告顯示，過去20年人們一直在談論增加基金管理行業女性人數，多數國家取得了或多或少的進步，在美國卻出現了倒退。
晨星發現，2019年，只有11% 的美國基金經理是女性，低於2000年的13.8%，也低於全球的平均數14%。
過去20年來，進入基金行業的新增女性淨人數一直持平。截至晨星上次評估數據時，美國進入基金行業的女性基金經理不到1000人，男性基金經理約為7400人。
甚至在某些領域，女性的空間還在不斷縮小。例如，當被動基金還處於初級階段時，許多婦女就開始著手經營這類新基金。晨星的統計數據反映，2000年，在美國註冊的被動基金中，有19.4% 是由女性經營的， 但是隨著被動基金領域的爆炸式增長，女性經營的比例縮小到了13%。又比如在固定收益類基金領域，2000年女性基金經理比例為16% ，而現在這一比例已降至11.4% 。
晨星表示，性別差距是基金行業的一個鴻溝，這一鴻溝可能是由結構性障礙和隱性偏見的複雜因素造成的，而與她們的能力並無關係。晨星在更早的研究顯示，基於美國的基金數據，基金經理的性別不會影響基金表現。
相比之下，中國基金業的平權情況要比美國稍好一些。
晨星對34個市場的量化研究分析顯示，截至2019年底女性基金經理比例最高的地區分別為新加坡(29%)，中國大陸、香港和臺灣(各佔28%)，處於領先水平。
晨星中國基金研究總監王蕊進一步解釋了中國基金行業中女性比例較高的原因，她說從人口統計學角度看，中國女性的勞動力參與率相對較高，高等教育機構中的大多數學生都是女性。在這種背景下，我們自然會期待更多女性進入基金行業，因為該行業的入職要求相對較高。
但是即便如此，也可以清楚的看到女性和男性的差距。基金經理的性別比距離1:1還相差甚遠。
企業領導層：向“全男班”宣戰，中國女企業家成標杆
基金行業的這種狀況也是全社會向性別多元化艱難邁進的一個縮影。
在公司管理層性別多元化方面，全球過去20年就取得了不錯的進步。2000年，在晨星美國市場指數中，女性佔公司高管職位的8.7％。這個數字在2010年上升到12.8％，在2018年又上升到15.8％。同時，女性擔任公司董事的比例從2000年的11% 增加到2018年的22% ，增長了接近一倍。
在這一方面，資產管理公司起到了一定的推動作用。根據晨星公司的另一份報告，最大的10家資產管理公司都支持與性別多樣性相關的股東決議，比如解決董事會性別多元化以及披露情況的提議，得到了72%的支持率，高於支持其他與環境、社會和治理(ESG)相關的決議。
道富集團( STT.美國)旗下道富環球投資管理公司（以下簡稱“道富環球”）在三年前的3·8婦女節前夕成立了“無畏女孩”計劃，致力於推進公司領導層性別多元化。
道富集團表示，截至 2020 年 2 月，道富環球所從2017年開始識別出的董事會成員中無女性代表的1384 家“全男班”企業中，已有 681 家響應呼籲，增加了至少1名女性董事。
2020年3月起，道富環球會將其性別多元投票指引從美國、英國、澳大利亞、日本、加拿大和歐洲大陸國家擴展至香港及新加坡，覆蓋被納入新加坡海峽時報指數的30只成分股及恆生指數的50只成分股。此前，日本是唯一實施該計劃的亞洲市場。
在“無畏女孩”計劃所覆蓋的市場內，若企業連續四年缺乏性別多元化行動及未能就此與道富環球投資管理進行有成效的對話，道富環球投資管理將不只對該公司的提名和管治委員會主席投反對票，更會對整個委員會投反對票。
不過中國這方面的表現不盡人意，瑞信研究院2019年10月的調研報告顯示，中國女性高管比例從2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%。在董事會多元化水平，2019年董事會女性成員佔比為11.0%，相比2010年的10.1%只提高了不到一個百分點。
不過，女企業家的表現又為中國女性扳回一局。3月6日，安永宣佈入選2020年度安永亞太區成功女性企業家項目的22位女性商界領袖，這22名企業家來自9個國家，其中有6位是中國女性企業家。從數量來講，跟日本並列第一。
該項目面向高潛力的女性企業家，挑選準則要求其公司運營至少長達5年，女性企業家擁有至少51%的股份，並且做好發展和擴充業務，或者旨在成為全球市場領導者的準備。
《2019胡潤女企業家榜》顯示，中國佔全球最成功女企業家的六成，比五年前提高近兩成。此外，全球最成功女企業家前十名中僅三位不是中國的，前四名都是中國的，堪稱全球標杆。
財富結構：“隱形天花板”如何打破？
雖然在女性高管數量上可以設置硬指標，但這些大資產管理公司在涉及到更多的結構性問題，如性別薪酬平等和工作場所/性騷擾投訴時，態度就變得更加模糊。
聯合國的最新報告顯示，賦予婦女有償工作機會的進展在近 20 年內一直停滯不前，全球女性平均工資比男性低 16%
晨星的數據顯示，美國具有學士學位的婦女的估計終身收入僅為其男性同齡人的估計終身收入的60％。
不可否認的是，在過去20年，女性獲得的財富確實在增長。《2019瑞銀／普華永道億萬富豪調查報告：億萬富豪效應》寫到，全球女性億萬富豪的人數從1995年至2015年高於男性的速度增長，這一趨勢一直持續到2018年。據估計，從2013年到2018年，女性億萬富豪的增長率為46%，而男性為39%。
美國銀行(U.S.Bank)3月4日公佈的一項調查顯示，從2010年到2015年，美國女性擁有的私人財富從34萬億美元增長到了51萬億美元。根據波士頓諮詢集團2018年的報告預計，到2020年美國女性將持有72萬億美元，佔總財富的32%。但是調查結果顯示，儘管在過去10年中，女性的財富增長迅速，但在財務規劃方面，男女平等遠未實現。
調查顯示，19% 的女性認為自己精通經濟(男性為33%) ; 47% 的女性認為自己有能力管理自己的財務(男性為61%)，只有23％的女性說，她們對財務狀況有充分的準備，而男性為34％。
同時這些調查對象都屬於高收入人群，他／她們的最低可投資資產為2.5萬美元。調查對象包括1514名女性和1486名男性。
閱讀更多 巴倫週刊 的文章
