nanaxiong918
有一種制度叫：返聘。也就是你到了退休年齡，也辦理了退休手續，但經驗，閱歷，能力，精力等各方面都沒問題，甚至在自己工作的領域還是單位不可或缺的一部分。這時候單位領導就會通過返聘的形式繼續讓你留任，看似和原來差不多，其實工資待遇甚至人事關係都會有變化。舉例：我們單位就返聘了集團內的幾個老專家，但人事關係掛靠在下面勞務公司，工資考勤也從勞務合同裡走（已經沒有保險了，只有工資）。但是工作還是老樣子，該幹嘛幹嘛，甚至變成專家了，領導認可了，下面的人還得巴結著。
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講一個故事吧，豬開了個農場，讓一隻公雞去管理10只母雞，並給她們分發食物。公雞領到食物之後，把食物平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只母雞。公雞覺得這很公平，畢竟我是公雞，體能消耗大，但是我和你們吃的一樣多嘛，可是這10只母雞都感覺自己分的少，合起夥來跟公雞唱對臺戲。雖然一隻母雞打不過公雞，但10母雞一起鬧意見公雞也沒法應付。於是公雞職能找到豬說幹不了，要離職。
豬笑了笑說，你的方法不對，看我的。於是豬把食物分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他母雞說：你們自己討論這些食物怎麼分。為了爭奪到大份點的食物，母雞們沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧有一些食物連平時的平均數量都沒有，也沒人找豬的麻煩了。公雞欽佩的問豬，這是什麼辦法？豬微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？
第二天,豬依然把食物分成11份，自己卻挑走了2份，然後傲然對母雞們說：你們自己討論這些食物怎麼分。10只母雞看了看9份食物，飛快的搶奪起來，吃一口食物，還要啄一口曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的母雞倒在地上奄奄一息。公雞又無比欽佩的問豬，這是什麼辦法？豬又微微一笑，聽說過末位淘汰嗎？
第三天,豬把食物只分成2=份，自己卻挑走了1份，然後傲然對母雞們說：你們自己討論這些食物怎麼分。母雞們又爭奪起來，最後一隻最強壯的母雞打敗所有母雞，大搖大擺的開始享用它的戰利品。這隻母雞吃飽以後才允許其它母雞再來吃，這些母雞都成了它的小弟，為了食物恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此豬隻需管理一隻母雞，只需分配給它食物，其它的再不也不用操心了。公雞欽佩的問豬，這又是什麼辦法？豬仍然微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？
第四天，豬把食物分成5份，自己拿了3份，然後把1份分成9小份，對母雞們說：每個都領一小份，我考察你們，最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後母雞們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些母雞拿出來了自己那份的一部分來給豬，有隻母雞竟然把全部都上交給了豬，不過卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大份食物。而豬最終得到了全部80％的食物。公雞佩服得五體投地，問豬這是什麼計策？豬微微一笑，聽說過職場潛規則嗎？
最後一天，豬把食物全佔了，然後讓母雞自己去外面找蟲子吃。因為之前的競爭，母雞們已經無力再戰了，於是只逆來順受自己去找東西吃。公雞又欽佩的問豬，這是什麼辦法？豬哈哈一笑，聽說過企業文化嗎?
用戶52635181408
樓主你好，國有企業職工，到了法定的退休年齡，員工為什麼還能繼續上班，與在職的人沒有任何區別呢。這個問題實際上是非常簡單的，雖然說自己到達法定退休年齡，但是也依然可以正常的聘用，在原工作單位繼續工作，只不過在這種情況下和所在工作單位，就不可以按照勞動合同的形式，簽訂而簽訂的是勞務返聘的合同。
所以說實際上作為退休人員來講。那麼我們就可以享受到雙份的收入待遇，因為一方面你本身可以享受到退休金的待遇。另外一方面，你還可以享受到返聘以後所在工作單位給你發的額外收入的待遇，所以說有些退休人員他為什麼退休以後繼續願意保留在原工作單位工作，就是這樣的原因，可以增加自己的額外收入。
當然，自己想要在原工作單位繼續工作的前提條件，必須要經過工作單位同意，也就是說你所在的工作單位同意聘用你，那麼你才可以去原工作單位工作，如果說工作單位不願意繼續聘用你的話，那麼這個時候你只能夠回家養老，享受這個退休金的待遇了。
社保小達人
有一種腐敗叫“返聘”。我曾經是在市屬國有大型企業工作。（約1.2萬人）所謂返聘“技術人才”、“企業所需人員”，那不過是個藉口、是個往上打報告用的理由。絕大多數被返聘“人才”不過是和方方面面的領導有著千絲萬縷、剪不斷理還亂的關係。甚至有一老職工只因其親家是在公司轄區行政部門工作（副處級。我們公司也是縣處級單位）在辦理完退休後又被以“人員不足”為由返聘在傳達室（1995之前沒有保安一說，各單位都是自己的職工從事門衛工作）。都說“地球缺了誰都轉”，難道一個萬人企業就人員緊張到找不出一名傳達室工作人員嗎？另外還有一個現象就是在國有企業、行政事業單位存在返聘的情況比較普遍，而民營、私有企業很少有返聘人員，即使有那是真正意義上的人才或者就是有血緣關係的親屬。畢竟一個花的是國家的錢財，一個花的多是自己的心血。
閒聊的豬
退休返聘制度。
職工到了法定退休年齡，完成退休手續後，經單位研究，基於對退休職工在工作能力，技術水平，管理經驗，人格魅力（人脈），身體條件的認可，並經與職工協商同意可返聘回企業。
這樣的返聘多出現於專業技術性崗位，“越老越吃香”，如工程建設領域的老專家，隧道施工爆破專家，試驗工程師，岩土工程師等。
也出現在需要人脈的行業，利用返聘制度，繼續享受返聘職工帶來的人脈紅利！
職場優漁匯
樓主你好，國企職工部分到了退休年齡的員工，為什麼還能夠繼續正常上班，和在職員工是沒有任何不一樣的地方呢？有些到了退休年齡的員工能夠留在單位繼續上班，實際上他跟企業的在職職工還是有一定的區別的，因為退休人員，他是享受到基本養老金的待遇，當然在自己達到法定退休年齡之後，這個勞動合同關係是跟企業單位自動解除的。
所以說在勞動合同關係自動解除以後，那麼企業單位如果願意繼續聘用退休人員，那麼這種情況下籤訂的就應該是這種勞務返聘的合同作為企業單位來講，他是願意聘用這樣的退休人員的。所以說作為職工你也提不出任何適合的想法。因為這是企業內部的規定，任何人都不能夠干預。
當然企業返聘自己的退休職工也是有一定好處的，因為畢竟自己的退休職工，作為熟練工種可以有效的帶一帶一些新人，而且作為退休職工來講那麼又返聘到自己的原單位，那麼一方面可以增加自己的額外收入，因為在退休金的基礎上可以額外增加收入，所以說有些退休人員他也是願意，繼續保留在工作單位來繼續工作的。
懂社保
國企斷檔招聘十幾年，不知我說的對不。到退休一下基層工人和基層管理層銜接不上，所以才有返聘，個人認為！
用戶4446436698725
是退休，返聘嗎？
甜心4806
這個一般兩種，一是確實技術好，經驗豐富，帶一帶徒弟，另外就是生活所迫，畢竟企業沒有公務員的退休待遇，還要幫兒子換換貸款啥的
苒苒爹洋洋爸
嚴查國企單位人力資源部、看看用的都啥人，是不是違反規定，項目部人員有沒有經過公司人力資源批准就去上班
