我們這裡分析一下，HR的套路一系列：
1、讓你請假來面試，一輪、二輪、三輪的搞，你花費的時間和精力就變成了你的“沉沒成本”；
2、讓你提供目前或者上家公司的薪資單、上司的聯繫方式等讓你被動的資料；
3、面試的時候問你缺點是什麼、在職還是離職狀態？為什麼想換工作？甚至有沒有本地戶口等刁鑽的問題來找你的弱點、並以此總結出
“你有缺點”
“你專業不符合”
“你行業經驗不符合”
“你學歷不高”
“你跳槽太多”
……
挑你的刺，等到談工資前可以拋出來
目的只有一個，靠降維打擊來削弱你的自信心，造成你心理上自我否定，感覺除了這家公司出去都沒有人要你了，最終促成你在他們公司低就。
講一個親身經歷：
曾經獵頭介紹到某500強企業（相對傳統點的科技企業）面試一個高級工程師的職位，前面幾輪面試都比較順利，最後一輪是美國總部老闆的視頻電話面試，在此之前他們部門內部做了一次評估，並把評估郵件發給了獵頭。
獵頭轉述說正面評價非常多，尤其是在工作背景，技術和項目管理方面，但是唯一擔心的就是薪資恐怕無法匹配，希望可以在終面前，再溝通一下，看看是不是有其它待遇方面可以補強，包括像出國培訓等方面。
雖然最終我還是沒去這家公司，但是這才是健康企業該有的表現，薪資無法匹配他們的框架，會主動坦誠的和你聊錢，而不是去打壓你。
作為一家公司，只有對人才足夠尊重了，人才才會尊重公司。
遇到這種Hr打壓你薪資的情況之下，正確的做法是：
不動聲色，繼續跟HR談下去、把面試流程走完，並且爭取拿到這個7K的offer。
這裡有一個小技巧：
如果拿到offer，禮貌地跟HR表示感謝，不過不要馬上入職。可以找個由頭，比方說自己需要考慮一下、最近有私事要處理，等等。給自己爭取一段緩衝的時間，別太長，十天左右差不多就可以了。
有了offer保底，接下來就好辦了。
利用緩衝期，抓緊時間再多面幾家，如果有更好的offer，就“人往高處走”；如果沒有，就老老實實回來，到這家7K的公司入職，再作打算。
入職之後肯定有試用期的嘛，還可以“騎驢找馬”啊，但關鍵是要先把“驢”給騎上，“家裡有糧、心中不慌”。
當然，要是你競爭力特別強、有好多公司爭著要，那就用不著“騎驢”了，直接“找馬”就成。
但是，說出這種話的公司，本身文化上就相當有問題，至少面試官本人是有問題的。每個人都有對自己價值的估計，哪怕是錯誤的估計，公司可以不給offer，但你無權去抨擊對方。
說句實話，談不攏就算了，找工作有時候就像談戀愛，是個雙向選擇的過程，不合適咱們好聚好散。別槓也別舔，畢竟……
舔狗舔到最後...
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