辦公室裡，緊張氣氛不斷加劇。
90後小李又跟領導吵起來了，辦公室外面的人都知道這已經是這個月第三次了。
為什麼？小李敢這樣跟領導剛。
小李之前跟我們說過他已經找好下家了，離職申請書都寫好了。
難道這就是他敢頂撞領導原因！
這一屆90後畢業生都這樣嗎？先來看一組數據。
第三方調查機構麥可思研究院2018年的調查報告顯示，2017屆中國大學畢業生畢業半年內的離職率為33%，與2016屆（34%）基本持平。這其中，本科和高職高專畢業半年內的離職率分別為23%、42%。在本科院校中，“雙一流”院校畢業生離職率為13%，非“雙一流”院校畢業生離職率為25%。
招聘會
從數據中可知，90後的離職率並不算太高。
在現實中， 我們卻有那麼一種錯覺，90後跳槽離職是所有年齡段中最高的。
不管不顧、隨便跳槽這類帽子便扣上90後的頭上，卻未曾有人瞭解90後的內心真實想法。
跳槽原因
這是某招聘網站給出的的統計數據，其跳槽最大的原因還是薪酬福利待遇方面的問題。
這還能說真的是90的原因嗎？
自2018年以來就不斷互聯網企業裁員消息後，周圍的就業環境讓人愈發感覺互聯網寒冬到來。
要麼企業辭退你，要麼你自己跳槽。
人們所說的2-3年的合適的時間，對於我們來說其實是毒藥！
沒有合適的時間，合適時間可能是毒藥，只有稍縱即逝的機遇！
01.跳出平臺，跳出圈子侷限性，把握機會
以實際情況來，多工作一段時間，能有更多的工作經驗。
升值加薪的機會也就更多，各方面的能力也得到鍛鍊。
但，實際情況卻是很多人都是做機械勞動，銷售的還是銷售，服務員還是服務員。
每天接觸的就是自己身邊的人，學習也是跟他們學習，他們都是原地踏步，你能學到什麼？
看不到盡頭的路
因為在公司的優勢，各個方面都給你準備好了，才會有那麼快的效果，而你還自我陶醉是因為自己的能力！
當你跳槽出去的時候，想要自己做的時候，卻發現舉步維艱。
之前認識的老闆都不搭理你，這時，你才發現自己都請不動他們了，他們之前不是因為和你玩得好，而是因為你背後的公司！
弱者坐失良機，強者製造時機，沒有時機，這是弱者最好的供詞。誰若是有一剎那的膽怯，也許就放走了幸運在這一剎那間對他伸出來的香餌。——大仲馬
對於我們來說，工作經驗固然重要，但，更重要是把握來之不易的機會。
02.機遇往往就在一瞬間，需要好好把握
人生成功的秘訣是當好機會來臨時，立刻抓住它。——狄斯累利
小張的公司準備開拓國外的一個市場，開始在公司內部挑選人。
公司鼓勵自薦，但，大家都不願意去。
國外的那塊市場，空白的，也意味著這將會很難，但，同時這也是一次機會。
小張本來就是英語專業畢業的，領導有意無意的在他面前說，這個國家市場怎麼樣，怎麼樣這些。
他明白，領導這是要他自薦。
不去，他能繼續在公司享受安逸的生活，拿著不高不低的工資混日子。
去可能會困難重重！可能失敗而歸！也可能成功！
下班後，小張陷入了深深的沉思。
外國人
當天到了半夜，他都還沒有睡著，直到他腦海裡下定決心去後。
他很快就睡著了，他夢見自己拿下了這片市場，自己成功了。
第二天上班，他就遞交自薦書，公司很快就同意了他的申請。
他的命運也因此而改變，成了當地的負責人，工資翻了幾倍。
正如培根所說
世界上有許多做事有成的人，並一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他比你敢做。
而小張就是這樣的一個人，他把握住了機會，放棄的溫室環境，獲得成功
小結，小事要忍，大事要狠
01.工作目的
馬雲曾經說過，離職就兩個原因，幹得不爽，或者錢給少了。
馬雲
這不是說笑話，這就是當然中國職場事實。
有的公司看著是大廠，骨子裡卻連某些西方資本家不如。
有的看著是地方的上的大公司，有錢請明星來當公司代言人，但實際上公司裡面工作了兩三年的老員工都不給交五險一金！
02.做好職業生涯做好規劃，不大無準備之仗
生涯生計規劃的目的，在於把握住此刻，看得見未來；促進自我暸解、自我定位、自我成長及自我實現
一份工作，如果你已經看不到前途跟未來，那麼就要要提前做好跳槽的準備。
在跳槽前，就要給自己規劃自己的未來的職業方向，尋找相關的工作崗位。
提前投簡歷，提前面試，提前拿到offer。
這樣你才能收放自如，安心辭職。
哦，對了，別忘記拿離職證明，後面會用得著的。
閱讀更多 在下驚鴻 的文章
